Vezetői pozíció: előnyök és hátrányok

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Egy bőr szék, magas fizetés, a beosztottak személyzete és a lehetőség, hogy azt mondják: "Anya, főzz nekem kávét" - ez természetesen nagyszerű. És hogy tetszik a reggeltől estig tartó munka, a hatalmas felelősség és a nyugtatók napi bevitele? Általában a nagyfőnök pozícióját aligha lehet álomnak nevezni, bár ennek bizonyos előnyei is vannak.

Megszoktuk, hogy a vezető tisztségre való kinevezést igazi ünnepnek tekintjük - ehhez az eseményhez mindenképpen gratulálnunk kell. Igen, természetesen ez a karrier előrelépés és egy bizonyos siker az életben. De végül is nem minden olyan sima a "nagy főnökökkel". Hogy őszinte legyek, a munkakönyv új bejegyzése mellett a legtöbbjüknek annyi problémája támad, hogy helyesebb lenne nem gratulálni, hanem együtt érezni. A vezetői pozíció kétoldalú érem. És ha egyikük vadul tetszik, akkor a második, éppen ellenkezőleg, elriaszt minden örömteli vágyat.

A vezetői pozíció előnyei

1. Egy év kettőben. Értékes tapasztalatokról beszélünk, amelyeket akár egy évig vezető menedzserként is meg lehet szerezni. Ha sokkal több időbe telik, amíg az előadó nagyra nő, és igazi profi lesz a saját területén, akkor általában mindez sokkal gyorsabban történik a főnökökkel. A titok pedig az a hatalmas felelősség, amely a főnök vállára esik "kemény munkájának" legelső napjától. Ő, mint egy varázspálca, arra készteti az embert, hogy új képességeket fedezzen fel és minden bejövő információt szivacsként szívjon fel.

Ha valóban nagyon nagy főnök vagy, akkor gratulálhatsz a cselekvés bizonyos szabadságához.

2. Probléma-megoldás. A vezető pozícióban lévő emberek általában koncentráltabbak, és józanul látják az életet, felismerve, hogy minden probléma megoldható. Még akkor is, ha az iroda falain kívül zűrzavar merül fel, és egyáltalán nem befolyásolja annak munkáját, a főnök azonnal fejben rajzol egy tervet a jelenlegi helyzetből való kiútra. Filozófiája egyszerű: ha van probléma, akkor van megoldás. És a tapasztalatok egy kicsit sem segítenek.

3. Saját igazgatója. Természetesen minden a betöltött pozíció szintjétől függ, de ha valóban nagyon nagy főnök vagy, akkor gratulálhatsz a cselekvési szabadsághoz. Természetesen döntéseinek meg kell felelniük a vállalati politikának, de szabadon elintézheti az alárendeltsége alá tartozó osztályok munkáját, ahogy jónak látja.

4. Hálózati guru. A vezető pozícióban lévő embereknek annyi hasznos ismerőse van, hogy a "puszta halandók" csak irigyelni tudják. Mit mondhatunk arról, hogy a főnökök problémái általában sokkal gyorsabban megoldódnak - egy hívás a megfelelő személyhez, és ennyi -, mintha nem lenne nehézség.

5. Igaz munkához. A főnök fizetése jelentősen különbözik az egyszerű középvezetőtől. Ennek ellenére a napi fáradságot és hatalmas terhet ennek megfelelően kell megfizetni. Ezért a főnökök ritkán mennek nyaralni, de azonnal a Maldív -szigetekre, és beosztottjai - gyakrabban, de a faluba, hogy megnézzék a nagymamájukat.

A vezetői pozíció hátrányai

1. Nincs kivel konzultálni. Könnyebb az előadónak, már csak azért is, mert tudja, hogy a háta mögött mindig van valaki, akihez tanácsért fordulhat, aki felelős a végeredményért. A főnök pedig az utolsó láncszem a döntéshozatali láncban, és nem fog működni, ha a felelősséget valaki magasabbra hárítja. Ennek a ténynek a tudatosítása nagy nyomást gyakorol a pszichére, egyesek még neurózisokat is beindítanak.

2. Nem ember - gép. A legtöbb beosztott úgy kezeli feletteseit, mintha nem élő ember vezetné őket, hanem egy gépezet, amely arra van programozva, hogy dorgáljon, fenyítsen szúrásokért és törekedjen személyes haszonra, megfeledkezve a közjóról. Éppen ezért az innovatív megoldásokat félreértések és suttogások érhetik a folyosókon: „Természetesen segít a folyamat optimalizálásában. Megtakarítja magát egy új autóra”. Meg kell békülnie azzal, hogy a hűséges beosztottak, akik hajlandók bízni a főnökükben, ritkák.

3. Egyszerre. Ha korábban csak elvégezte a munkáját, most a felelősségre, a nyereség növelésére, a kulcsfontosságú partnerekkel való találkozásokra és a gondatlan alkalmazottak elbocsátására kell gondolnia - általában mindenre egyszerre. Tévednek azok, akik azt hiszik, hogy a főnök feje tele van gondolatokkal arról, hogy milyen kávét kell inni és melyik üdülőhelyhez kell fordulni. Gyakran nincs idejük normálisan enni, nemhogy szórakozni.

A főnöknek prioritást kell adnia, ha jó főnök akar lenni.

4. Először is a repülőgépek. A főnöknek prioritást kell adnia, ha jó főnök akar lenni. És sajnos az elhelyezési folyamat után kiderül, hogy jó főnök, de egy családtag igen. Házastárs vagy házastárs, valamint gyerekek, kutyák, közös hétvégék és családi vacsorák - mindez háttérbe szorul. Kevés embernek fog tetszeni ez az összehangolás, ezért a menedzsereknek, mint igazi munkamániásoknak komoly problémáik vannak a szeretteikkel való kapcsolataikban. Természetesen idővel minden visszatér a normális kerékvágásba, de elsőre tényleg nem könnyű.

Ha most egy választás előtt áll - beleegyezik -e egy ilyen csábító, de ijesztő ajánlatba, hogy menedzserként vegye át a vezetést, akkor mielőtt bármilyen döntést meghozna, mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Meg kell értenie, mit hajlandó feláldozni a karrier sikere érdekében, és mit nem ad fel semmilyen pénzért. A legfontosabb, ne feledje, mindennek megvan a maga ideje: ha még nem érzi az erőt az „oszt és uralkodik”, akkor talán várnia kell a főnök székére gondolva?