"Barátságos" iroda: hogyan lehet együtt dolgozni egy gyerekkori barátjával?

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Jó, ha van egy közeli barátom. Ha azonban kollégának is kell lennie, akkor minden esélye megvan a jó kapcsolat tönkretételére. Úgy tűnik, nincs mit megosztania, és az ellenkező nemmel való kényelmetlen kapcsolat együtt, őrült kalandok az ülések közötti időszakokban, és ennek következtében nyugtalan győzelem a kar dékánjával, aki Ha minden korlátlanul befejezni szeretné tanulmányait, akkor évszázadok óta örökre megerősítené barátságát. De mindketten éretté váltál, szédítő karrierről álmodozol, és lehetséges, hogy egy napon az iroda nem válik igazi harctérré számodra. A véres csaták élénk jeleneteit megrajzoló képzelgéssel ellentétben érdemes a józan eszét használni, és mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy ne csak a barátságotok maradjon fenn, hanem jó kollégák is legyetek.

A feladat nem könnyű, és a barátok gyakran túl sokat várnak és követelnek egymástól. Annak érdekében, hogy a jövőben elkerülje a felesleges problémákat, azonnal ki kell derítenie, tartozik -e valamivel egymásnak.

„Annak ellenére, hogy ő a főnököm, nem hiszem, hogy a munkahelyi kapcsolatunk nagyon különbözne attól, amely az irodán kívül köt minket. Bíztatásra és engedményekre számítok a részéről, mert barátok vagyunk. Nem hiszem, hogy nehéz lesz neki soron kívül jutalmazni, vagy lehunyni a szemét a késésem előtt.”

Barátként továbbra is otthon marad, a munkahelyen pedig kollégák.

Talán ez az egyik legveszélyesebb és helytelen tévhit - azt gondolni, hogy vezetőként egy barátnak le kell engednie önnek, vagy valahogy különösen ki kell emelnie az eredményeit. Még ezt felismerve is sokan továbbra is arra támaszkodnak, hogy megússzák a késést és a határidő elmulasztását, valamint a bónuszok odaítélését. Senki sem tartozik neked ezzel, még a legközelebbi barátod sem. Barátokként továbbra is otthon marad, a munkahelyén kollégák, és ha az egyik vezető, a másik pedig beosztott, akkor engedelmeskednie kell. Ellenkező esetben a kapcsolat jelentősen romolhat, nem lesz ideje kollégává válni, és nem lesz többé barátok.

„Együtt jöttünk ebbe a társaságba azonos pozíciókban, de idővel a barátnőm valamivel jobban sikerült a munkájában, mint én, és előléptették. Még mindig sértődött miatta, tudta, hogyan próbáltam emelést kapni, mert a közeljövőben a családomnak nagy pénzköltései lesznek. Talán meg kellett volna tagadnia?"

Kollégákként egyenrangúak a munkában, ami azt jelenti, hogy mindegyikőtöknek esélye van bizonyítani és megkülönböztetni magát a vezetés előtt. Teljesen természetes, hogy valaki képes jobbra vagy rosszabbra. Talán egy barátnak is vannak elsődleges szükségletei, amelyekről Önnek nem kell tudnia, és a kapott pénzre méltó felhasználást talál. Bizonyára nem bántaná meg más kolléga, aki megverte a munkafutásban, ugye? Egészen más kérdés, hogy amikor egy barátja, hogy felkelti felettesei figyelmét, tiltott módszerekhez folyamodik - intrikál, feloldja a pletykákat, szándékosan megtagadja az alapvető segítséget, hogy aláássa méltóságát és szakmai eredményeit. Ebben az esetben minden joga megkérdőjelezi a barátságát, és átgondolja a kapcsolatot.

„A legjobb gyerekkori barátommal több éve ugyanabban a cégben dolgozunk. Nagyon közel vagyunk egymáshoz, és ismerjük egymás legbelső titkait. A vezetőség mindkettőnket nagyra értékel, és szakmailag nincs rivalizálás közöttünk. A probléma más - a kollégákkal való kommunikációban, a vállalati bulikon és más rendezvények alkalmával egy barát folyamatosan „magára húzza a takarót”, minden lehetséges módon megpróbálja felhívni magára a figyelmet, bárhogy is. Ugyanakkor az én részvételemmel, személyes tartalommal, a beleegyezésem kérése nélkül el tud mesélni néhány történetet, ami véleményem szerint abszolút nem kíváncsi füleknek szól. Nem szeretem. Van -e joga ehhez?"

Nem hiába javasolják a HR -szakemberek, hogy a kollégákkal való kommunikáció során ne nyúljanak személyes témákhoz.

Ha együtt kell dolgoznia, azonnal meg kell vitatnia ezt a pontot, és meg kell jelölnie az i -t - minden, ami az irodán kívül történik veletek, köztetek maradjon. Nem hiába ajánlják a HR -szakemberek, hogy a kollégákkal való kommunikáció során ne nyúljanak személyes témákhoz, ma pedig a legtöbb vállalatnál az alkalmazottak nem mindig tudják, hogy a szomszéd asztalnál ülő férfi házas -e, és hány gyermeke van. Ellentétben azzal, ahogyan szüleink a szovjet időkben dolgoztak és szorosan kommunikáltak a kollégákkal, ezek a szabályok figyelmet érdemelnek. Ezért érdemes komolyan beszélni a barátjával, és elmagyarázni neki, hogy nem szükséges csapatban lefedni életének intim oldalát.

- Történt, hogy a férjem elment egy közeli barátomhoz és kollégámhoz a szolgálatban, és egy kisgyermeket hagyott. Több év telt el, de bizonyos bosszúszomj sosem hagy el. Jó pozíciót töltök be, és közel állok a vezetéshez, ha akarnám, valószínűleg segíthetnék volt barátnőmnek a „távozásban”. Tartsa meg ettől a lelkiismeret -furdalástól. Igazolja -e titkos vágyam az árulását?"

A kérdést másként kell feltenni - illik -e összekeverni a munkát és a személyes ellenszenvet? Még akkor is, ha egy barátja csúnyán viselkedett veled szemben, ugyanakkor lelkiismeretes és ügyvezető alkalmazott, élvezi a vezetőség bizalmát, és nem okoz panaszt tőle, aligha érdemes bármilyen intézkedést tenni annak érdekében, hogy aláássa hírnevét. Nemcsak becstelen, mert mások illetlen cselekedetei egyáltalán nem igazolják a miénket, az ilyen viselkedés is kiderülhet, hogy nem az Ön javára. Ha kiderül az alattomos terv, akkor már fenomenális erőfeszítéseket kell tennie a jó hírnév helyreállítása érdekében.

Eleinte az öröm, ha tudomást szerez arról, hogy egy barátjával kell együtt dolgoznia, aligha árnyékolhatja be a tapasztaltabb elvtársak figyelmeztetéseit, miszerint az ilyen munka könnyen eltörölheti a hűséges barátság éveit. A fenntartás esélye azonban sokszorosára nő, ha mindketten betartanak néhány egyszerű szabályt:

Olvasson is

Karrier | 2013.10.15 Hogyan találjunk közös nyelvet a főnökünkkel

• külön munka és barátság: barátok - otthon, kollégák - az irodában;
• gondosan őrizze a titkokat - amit tud, az ne váljon közhírré;
• legyen objektív - tegyen meg mindent annak érdekében, hogy a barátságos buli veszekedése ne befolyásolja a barát munkájának minőségére vonatkozó megítélését;
• ne felejtsd el, hogy a munkában nagyjából nem tartozol egymással, kivéve, ha nem akadályozod a munkádat, és nem akadályozod a személyes siker útját;
• ugyanakkor minden lehetséges segítséget nyújtsanak egymásnak, de ne a saját érdekeik sérelmére;
• Ne kérje meg barátját, hogy „takarja el a főnököt”, vagy hangsúlyozza szakmai érdemeit;
• dolgozzon többet és röhögjön kevesebbet ok nélkül vagy anélkül - a tandemét sokkal pozitívabban fogják érzékelni a vezetőség és a munkahelyi kollégák.

Egy baráttal együtt dolgozni kellemesebb és szórakoztatóbb, ha nem azok a sok "de", akik kockáztatják, hogy a barátság kölcsönös ellenségeskedéssé alakul. Ha azonban a közös munka megkezdése előtt őszintén megvitatja mindegyikőtök prioritásait és céljait, beleegyezik abba, hogy betartja a megállapított szabályokat, és betart bizonyos korlátokat, hogy mit tehet és mit nem tehet a munkahelyen, akkor megnő annak valószínűsége, hogy közeli barátok maradnak. szignifikánsan. Tudva, hogy milyen értékes az igazi női barátság és milyen jelentős előnyei vannak, valószínűleg nem kevésbé buzgón kell küzdeni érte, mint a vezetői székben elfoglalt helyért.