Milyen anyasági ellátások járnak egy dolgozó anyának 2020 -ban

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

"Milyen anyasági kifizetések járnak egy második gyermek után egy dolgozó anyának 2020 -ban?" - sokakat aggasztó kérdés. És előre meg kell értenie, hogy később ne legyen probléma. Sőt, január 1 -je óta a kormány jelentős módosításokat vezetett be az anyáknak a gyermekgondozási és terhességi ellátások anyagi segélyezésére vonatkozó jogszabályokban. Ezután kitaláljuk, hogy 2020 -ban milyen szülési kifizetések járnak az első, a második és a harmadik gyermek után, és hogyan kell őket kiszámítani.

Bejegyzés

Ahhoz, hogy dolgozó nő szülési szabadságára menjen, és anyagi segítséget kapjon, be kell mutatnia a keresőképtelenségi igazolást. Könnyű megszerezni. Csak annyit kell tennie, hogy elmegy a terhesgondozó klinikára, és hivatalosan regisztrál. A rendelet meghatározza a rendelet kiadásának feltételeit:

• 30 hét - ha a nő egy gyermeket vár;
• 28 hét - többszörös terhességgel.

A születés előtti klinikán kapott munkaképtelenségi igazolást be kell vinni a személyzeti osztályra. Ezt követően ki kell töltenie a szülési szabadságra és az anyagi segítség kifizetésére vonatkozó kérelmet. A dokumentumot kézzel írják a szervezet igazgatójának nevére.

Még egy dokumentumnak kell maradnia a terhes nő kezében, amelyet a terhesgondozó klinikán is kiállítanak - a korai regisztrációról szóló igazolást. Ez akkor biztosított, ha a helyi nőgyógyászhoz fordul a terhesség 12 hetéig.

A bizonyítványt a terhesség és a szülés miatti keresőképtelenségi igazolással együtt be kell vinni a személyzeti osztályra. A juttatást 10 naptári napon belül számítják ki. A fizetés a következő fizetési napon történik. A juttatást teljes egészében adják ki, és nincs több részre osztva.

Hogyan kell kiszámítani

Hogyan kell kiszámítani a szülési segélyeket egy második gyermek számára 2020 -ban egy dolgozó anya számára? Nagyon egyszerű.

Terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadságot 140 napra - 70 - a szülés előtt, és ugyanannyit - után adnak ki. Ha egy nő bármilyen komplikációt szenvedett a szülés során, ebben az esetben a betegszabadságot további 16 nappal meghosszabbítják, azaz összesen - 156.

Ha a terhesség többszörös, akkor a rendeletet 1,5 hónappal (összesen - 194 nap) növelik.

A támogatás összegét a kismama keresetétől és a betegszabadság időtartamától függően számítják ki. Egy dolgozó nő esetében a vállalatnak a havi jövedelem 100% -át kell kompenzálnia.

A számítás így fog kinézni:

• nő jövedelme 2019-2010 / 730 napra - így határozzák meg a napi átlagkeresetet;
• ezenkívül az átlagos napi keresetet megszorozzák a szülési szabadság napjainak számával (alapértelmezés szerint - 140).

A betegszabadságot teljes egészében adók levonása nélkül fizetik.

Példa:

A Karamatova alkalmazottjának jövedelme 2018 -ban 260 000 rubelt, 2019 -re pedig 220 000 rubelt tett ki. 2018 -ban 5 napig volt betegszabadságon, 2019 -ben pedig 7 napig. Az ellátás összege 2020 -ban a következő lesz:

• (260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 rubel. - napi átlagkereset;
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubel. - a juttatás összege.

A jogszabály ugyanakkor meghatározza a maximális és a minimális kifizetéseket. A jogszabályokban január 1 -jétől végrehajtott módosítások szerint azok a nők, akik 2020 -ban szülési szabadságra mennek, emelik az ellátások összegét. Ez pedig a minimálbér 2,9%-os emelkedésének köszönhető.

Összehasonlításképpen: 2019 -ben a minimálbér 11 280 rubel volt. 2020 -ban a tervek szerint 12 130 rubelre növelik. Ez hatással lesz az anyasági ellátások összegére is. Figyelembe véve a minimálbér emelését, nagyjából így fognak kinézni:

• 55 831 RUB - 140 nap alatt (csaknem 4000 rubel több, mint 2019 -ben);
• 57 852 RUB - 156 nap alatt;
• 71944 RUB - 194 nap alatt.

Fontos, hogy a munkavállaló havi átlagkereseténél a terhességre és a szülésre vonatkozó kifizetések kiszámításakor a következő esetekben vegye figyelembe a minimálbér aktuális mutatóját:

• a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapja dolgozik a vállalkozásban;
• egy nő nem tud adatokat szolgáltatni az előző munkahelyi keresetekről;
• a munkáltató nem fizetett biztosítási díjat a munkavállalóért;
• a bérek mérete kisebbnek bizonyult a minimálbérnél.

Ami a maximális kifizetéseket illeti, a limit közvetlenül érinti a munkavállalónak fizetett összeget biztosítási esemény esetén. Ez különösen igaz azokra a munkavállalókra, akik magas bért kapnak. A számításhoz egy nő elmúlt 2 év átlagos jövedelmét veszik figyelembe (szükségszerűen figyelembe véve a megállapított határt a biztosítási díjak kiszámításakor).

Bármi legyen is a nő fizetése az elmúlt 2 évben, a támogatás nem haladja meg a megállapított maximumot.

Amikor szülési szabadságra megy 2020 -ban, a fizetési korlát 322 192 rubel lesz. - ez a komplikációmentes szülésre vonatkozik. Összehasonlításképpen: 2019 -ben az összeg kevesebb volt - 301 095 rubel.

Ha a szülés bonyolult volt, akkor 156 napig nyaraláskor a nőnek 359 000 rubelt kell fizetni, többszörös terhességgel (194 napra) - 446 500 rubelt.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók biztosítási díjainak határértéke 1 680 000 rubel 2020 -ra, a maximális napi átlagkereset pedig 2 301 rubel.

Így azok a nők, akiknek bére 70 000 rubel. és több, nem kaphatnak 100% -os kártérítést az államtól.

Érdekes! Hogyan kaphat gyermekpótlékot 3-7 éves gyermek után 2020 -ban

További kifizetések

2020 februárjában minden előny indexálásra kerül. Az indexálási együttható 1,031 lesz.

A kismama első kifizetésének összege 655 rubel lesz 2020 -ban. - januárban és 675 rubel. - februárban. A támogatást "korai regisztrációnak" nevezik (legfeljebb 12 hétig).

Meg kell jegyezni, hogy az egyes régióknak joguk van ezt az összeget módosítani. Tehát Tulában a fizetés összege meghaladja a 10 000 rubelt.

A gyermek januári születéséért járó átalány 17.479 rubel, februártól az összeg 18.000 rubelre nő.

Ezek a számok az adott régió jelenlegi regionális együtthatójától és különböző juttatásoktól függően változhatnak.

Juttatás akár 1, 5 évig

2020 -ban az 1,5 év alatti gyermek gondozásának minimális támogatása 4850 rubel lesz. Összehasonlításképpen: 2019 -ben mérete nem haladta meg a 4500 rubelt.

A második és az azt követő gyermek minimális kifizetési összege 6759 rubel, a maximális - 27985 rubel. (2019 -ben - 26 000 rubel).

A számítás figyelembe veszi egy nő elmúlt 2 év átlagkeresetét. Vagyis az 1, 5 éves korig gyermeket gondozó anya havi jövedelmének 40% -át kapja. A minimális juttatás kiszámításakor figyelembe kell venni a minimálbér nagyságát.

A kifizetéseket munkanélküli nőknek és egyéni vállalkozóknak is meg kell fizetniük. A szociális védelmi hatóságokon keresztül kapják meg az állam által megállapított összegben.

Gyermekgondozási támogatás 1, 5 és 3 éves kor között

Átlagosan a 3 év alatti gyermek gondozására vonatkozó támogatás összege 11 000 rubel. havi. Ez az összeg a régiótól és a gyermek számára megállapított létminimumtól függően változhat.

A kifizetések a következő feltételek mellett történnek: a havi családi jövedelem nem haladhatja meg a régióban élő 2 munkabért.

Fizetések 3 és 7 év között

2020 januárjától azok a családok, amelyek jövedelme nem haladja meg a 2 megélhetési bért, 3-7 éves korig jogosultak gyermekgondozási ellátásra. Feltehetően az ellátás összege idén 5500 rubel lesz. (a megélhetési fizetés fele). 2021 -ben a tervek szerint ezt az összeget 11 000 rubelre növelik. A kifizetéseknek eddig csak jogalkotási kezdeményezésük van. A vonatkozó törvény még nem lépett hatályba.

Ezenkívül most minden anya kaphat anyasági tőke igazolást második gyermeke születése után. Összege 453.000 rubel. Ezt egy jövőbeli nyugdíjra költheti, a jelzáloghitel -tartozások törlesztésére, lakásvásárlásra, gyermek tanítására.

Ha a család jövedelme nem haladja meg a létminimum 1,5 -ét, akkor a pénz készpénzben kapható az anyasági tőkéből. A kifizetéseket a gyermek 3 éves koráig fizetik.

2020. január 1 -jétől azok kaphatnak kifizetést, akiknek jövedelme nem haladja meg a 2 élőbért.