Tartalomjegyzék:
- Mi a szülési szabadság
- Az anyasági ellátások típusai
- A kártérítés kiszámításának módja
- Minimális juttatás
- Maximális kifizetések
- Gondozási támogatás
- Összesít
Videó: Anyasági kifizetések 2021 -ben egy dolgozó anya második gyermekéért
2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09
Az orosz törvények szerint minden nőnek joga van anyasági kifizetéshez, aki anyának készül, vagy már szült második gyermeket. 2021 -ben a juttatásban részesülnek olyan személyek, akik egy vállalkozásban, bármilyen tulajdonosi formában működő szervezetben dolgoznak, valamint azok a diákok, akiknek nincs hivatalos munkahelyük.
Mi a szülési szabadság
Ez a koncepció kétféle nyaralást foglal magában, amelyeket ugyan egybe egyesítenek, de különböző módon adják ki. Az elszámolás sorrendje is eltérő:
- Szülési szabadság. Úgy készül, mint egy rendes munkaképtelenségi igazolás, ugyanakkor az időtartamát jogszabályi szinten határozzák meg.
- Ápolási szabadság. Két komponensre oszlik: a baba másfél éves koráig (fizetett) és a gyermek hároméves koráig (bizonyos anyakategóriákért fizetett).
Az anyasági ellátások típusai
Az Orosz Föderáció jogszabályai négyféle kifizetést írnak elő az anyák és gyermekek jólétének biztosítása érdekében:
- Egyszeri kártérítés. Rögzített összeggel (18 004 rubel) rendelkezik, és egyszeri fizetésként kerül felszámításra.
- Anyasági támogatás. Az időbeli elhatárolás alapja az olyan egészségügyi intézményben kiadott betegszabadság, ahol terhes nőt figyelnek meg. A dokumentum feltünteti a keresőképtelen napok számát, amely a kártérítés összegének kiszámításának alapja.
- Támogatás a gyermek gondozására legfeljebb másfél évig. A kifizetéseket havonta fizetik a megadott életkor eléréséig.
- Kompenzáció a korai regisztrációért (12 héten belül) egy egészségügyi intézményben. Rögzített összeggel rendelkezik - 675 rubel 15 kopecks, egyszeri jellegű.
A kártérítés kiszámításának módja
A terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadságot a helyi egészségügyi intézmény biztosítja, míg maga a szabadság két egyenlő részre (egyenként 70 napra) oszlik: prenatális és postnatális időszakokra.
Ha szövődmények merülnek fel a szülés során vagy közvetlenül azok után, a betegszabadság 156 napra meghosszabbodik. Az anya, aki több csecsemőt szült és szült, számíthat nyaralásra, amelynek időtartamát 194 nap határozza meg.
Ezek a mutatók alapvető fontosságúvá válnak az ellátás kiszámításakor, amelynek összege a fizetés 100% -a, és a következő képlet szerint kerül kiszámításra: két év teljes jövedelme × napok száma a keresőképtelenségi bizonyítványon = a BiR szerinti kompenzáció.
Ha a szülési szabadság 2021 -re esik, a számlázási időszak 2019.01.01 -től 2020.01.01 -ig van beállítva.
Mivel 2020 szökőév, az "extra" napot is figyelembe veszik az ellátás kiszámításakor, míg a becsült feltételek teljes időtartama 731 nap (365 + 366). Ezért ki kell zárni azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló korábbi szülési szabadság vagy betegség miatt nem dolgozott.
Minimális juttatás
A jogszabály minimumot és maximumot állapít meg, az anyasági kifizetések mértéke a második gyermek esetében nem lehet alacsonyabb vagy magasabb, mint ezek az értékek. A minimális összeg kiszámításához a minimálbért használják, amely 2019 -ben 11 280 rubelt tett ki, 2020 -ban - 12 130 rubelt.
Vagyis 2019 -ben az átlagos napi kereset 370, 84 rubel, 2020 -ban - 397, 70 rubel. Így egy nő 2021 -ben a következőket kapja:
- standard nyaraláshoz - 53 800 rubel;
- nehéz szülés esetén - 59 950 rubel;
- ha egyszerre több gyermek született, a támogatás összege 74 550 rubel lesz.
Az összeg csak akkor lehet kisebb a megadott értékeknél, ha a dolgozó anya részmunkaidőben dolgozott. Ezenkívül a minimális fizetés kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló munkatapasztalatát. Ha kevesebb, mint hat hónap, akkor a kifizetés összegét a teljes naptári hónap bevétele határozza meg.
Maximális kifizetések
Az ellátás maximális összege nem a minimálbértől függ, hanem csak a munkavállaló terhességet megelőző két év napi átlagkeresetén alapul. A társadalombiztosítási alapnak fizetendő járulékok kiszámításának maximális alapja, amely alapján megállapítják a maximális kifizetési összeget:
- 2019 - 865 ezer rubel;
- 2020 - 912 ezer rubel.
Így a napi átlagkereset 2431 rubel (865 000 + 912 000/731). A 2021 -es számításhoz a munkavállaló 2019 -es és 2020 -as jövedelmét veszik figyelembe. A figyelembe vett összeg 1 millió 777 ezer rubel. Ez azt jelenti, hogy 2021 -ben a kártérítés maximális összege:
- standard szállítás esetén - 340 340 rubel (2431 × 140);
- bonyolult szülés esetén - 379 326 rubel (2431 × 156);
- ha a szülés egynél több baba születésével ért véget, az anya 471 614 rubelt (2431 × 194) kap.
A feltüntetett összeg nem vonatkozik az indexálásra, és 2021 -ig érvényes lesz.
Gondozási támogatás
A dolgozó és nem dolgozó anyák számíthatnak ilyen kifizetésekre. Az állami támogatás ezen lehetőségének sajátossága, hogy bármely másfél év alatti babát gondozó családtag igényelheti az ellátásokat.
Akárcsak a második gyermek után járó anyasági támogatás esetében, az ápolási kompenzáció összegét a minimálbér, valamint az átlagos napi kereset és a társadalombiztosítási alapnak fizetendő járulékok kiszámításának maximális alapja határozza meg.
Azok a személyek, akiknek nincs hivatalos munkahelyük, valamint kis fizetést kapnak, 6751,54 rubel összegre számíthatnak. A dolgozó nők maximális fizetése 27 984,66 rubel.
Ezen túlmenően azok a nők, akiknek az egy főre jutó átlagos családi jövedelme nem haladja meg a lakóhely szerinti régióban megállapított napidíj kétszeresét, jogosultak további segítségre havi gyermekkedvezmény formájában a gyermek hároméves koráig.
Emlékezzünk vissza, hogy korábban az állam meghatározta a 1,5 éves korhatárt. Ebben az esetben a második gyermeknek legkorábban 2018. január 1 -jén kell megszületnie. Az ellátások anyasági tőkéből halmozódnak fel, vagyis fel kell készülni arra, hogy az MK összege csökkenni fog.
Összesít
- A dolgozó nők anyasági kifizetéseinek nagyságát a terhességet megelőző két év jövedelemszintjének megfelelően határozzák meg, és a kereset 100% -át teszik ki.
- Az alacsony keresetű vállalkozás / társaság alkalmazottai nem kaphatnak kevesebbet a törvényben meghatározott minimumnál, kivéve azokat a munkavállalókat, akik részmunkaidőben dolgoztak, valamint azokat, akik munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap.
- A maximális juttatás rögzített, és nem függ a minimálbértől.
Ajánlott:
Milyen anyasági ellátások járnak egy dolgozó anyának 2020 -ban
Anyasági kifizetések 2020 -ban egy dolgozó anya második gyermekéért: hogyan kell kiszámítani. Bejegyzés. Hogyan kell kiszámítani. További kifizetések. Az ellátások kifizetése
Az anyasági tőke nagysága 2020 -ban a második gyermek esetében
Mennyi az anyasági tőke összege a második gyermeknél. Fontolja meg a változásokat 2020 -ban, és ismerje meg a dokumentumok kiállításának módját
Amikor 10–15 rubel kifizetések érkeznek egy 3–15 éves gyermekért
Mikor, milyen időpontokban a kérelem benyújtását követően 10 000 rubelt kell fizetni egy 3 és 15 év közötti gyermek után. Egyösszegű kifizetés feltételei
A tudósok bemutattak egy második bőrt
Forradalmi gyógyszer a tökéletlenségek elrejtésére
Cumberbatchnak van egy második örököse
A sztár aktívan részt vesz a család bővítésében