Tartalomjegyzék:

Anyasági kifizetések 2021 -ben egy dolgozó anya második gyermekéért
Anyasági kifizetések 2021 -ben egy dolgozó anya második gyermekéért

Videó: Anyasági kifizetések 2021 -ben egy dolgozó anya második gyermekéért

Videó: Anyasági kifizetések 2021 -ben egy dolgozó anya második gyermekéért
Videó: THY WORD IS SETTLED | MFM POWER MUST CHANGE HANDS APRIL 2nd, 2022 | MINISTERING DR D.K OLUKOYA LIVE 2024, Március
Anonim

Az orosz törvények szerint minden nőnek joga van anyasági kifizetéshez, aki anyának készül, vagy már szült második gyermeket. 2021 -ben a juttatásban részesülnek olyan személyek, akik egy vállalkozásban, bármilyen tulajdonosi formában működő szervezetben dolgoznak, valamint azok a diákok, akiknek nincs hivatalos munkahelyük.

Mi a szülési szabadság

Ez a koncepció kétféle nyaralást foglal magában, amelyeket ugyan egybe egyesítenek, de különböző módon adják ki. Az elszámolás sorrendje is eltérő:

  1. Szülési szabadság. Úgy készül, mint egy rendes munkaképtelenségi igazolás, ugyanakkor az időtartamát jogszabályi szinten határozzák meg.
  2. Ápolási szabadság. Két komponensre oszlik: a baba másfél éves koráig (fizetett) és a gyermek hároméves koráig (bizonyos anyakategóriákért fizetett).
Image
Image

Az anyasági ellátások típusai

Az Orosz Föderáció jogszabályai négyféle kifizetést írnak elő az anyák és gyermekek jólétének biztosítása érdekében:

  1. Egyszeri kártérítés. Rögzített összeggel (18 004 rubel) rendelkezik, és egyszeri fizetésként kerül felszámításra.
  2. Anyasági támogatás. Az időbeli elhatárolás alapja az olyan egészségügyi intézményben kiadott betegszabadság, ahol terhes nőt figyelnek meg. A dokumentum feltünteti a keresőképtelen napok számát, amely a kártérítés összegének kiszámításának alapja.
  3. Támogatás a gyermek gondozására legfeljebb másfél évig. A kifizetéseket havonta fizetik a megadott életkor eléréséig.
  4. Kompenzáció a korai regisztrációért (12 héten belül) egy egészségügyi intézményben. Rögzített összeggel rendelkezik - 675 rubel 15 kopecks, egyszeri jellegű.
Image
Image

A kártérítés kiszámításának módja

A terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadságot a helyi egészségügyi intézmény biztosítja, míg maga a szabadság két egyenlő részre (egyenként 70 napra) oszlik: prenatális és postnatális időszakokra.

Ha szövődmények merülnek fel a szülés során vagy közvetlenül azok után, a betegszabadság 156 napra meghosszabbodik. Az anya, aki több csecsemőt szült és szült, számíthat nyaralásra, amelynek időtartamát 194 nap határozza meg.

Image
Image

Ezek a mutatók alapvető fontosságúvá válnak az ellátás kiszámításakor, amelynek összege a fizetés 100% -a, és a következő képlet szerint kerül kiszámításra: két év teljes jövedelme × napok száma a keresőképtelenségi bizonyítványon = a BiR szerinti kompenzáció.

Ha a szülési szabadság 2021 -re esik, a számlázási időszak 2019.01.01 -től 2020.01.01 -ig van beállítva.

Mivel 2020 szökőév, az "extra" napot is figyelembe veszik az ellátás kiszámításakor, míg a becsült feltételek teljes időtartama 731 nap (365 + 366). Ezért ki kell zárni azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló korábbi szülési szabadság vagy betegség miatt nem dolgozott.

Image
Image

Minimális juttatás

A jogszabály minimumot és maximumot állapít meg, az anyasági kifizetések mértéke a második gyermek esetében nem lehet alacsonyabb vagy magasabb, mint ezek az értékek. A minimális összeg kiszámításához a minimálbért használják, amely 2019 -ben 11 280 rubelt tett ki, 2020 -ban - 12 130 rubelt.

Vagyis 2019 -ben az átlagos napi kereset 370, 84 rubel, 2020 -ban - 397, 70 rubel. Így egy nő 2021 -ben a következőket kapja:

  • standard nyaraláshoz - 53 800 rubel;
  • nehéz szülés esetén - 59 950 rubel;
  • ha egyszerre több gyermek született, a támogatás összege 74 550 rubel lesz.

Az összeg csak akkor lehet kisebb a megadott értékeknél, ha a dolgozó anya részmunkaidőben dolgozott. Ezenkívül a minimális fizetés kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló munkatapasztalatát. Ha kevesebb, mint hat hónap, akkor a kifizetés összegét a teljes naptári hónap bevétele határozza meg.

Image
Image

Maximális kifizetések

Az ellátás maximális összege nem a minimálbértől függ, hanem csak a munkavállaló terhességet megelőző két év napi átlagkeresetén alapul. A társadalombiztosítási alapnak fizetendő járulékok kiszámításának maximális alapja, amely alapján megállapítják a maximális kifizetési összeget:

  • 2019 - 865 ezer rubel;
  • 2020 - 912 ezer rubel.

Így a napi átlagkereset 2431 rubel (865 000 + 912 000/731). A 2021 -es számításhoz a munkavállaló 2019 -es és 2020 -as jövedelmét veszik figyelembe. A figyelembe vett összeg 1 millió 777 ezer rubel. Ez azt jelenti, hogy 2021 -ben a kártérítés maximális összege:

  • standard szállítás esetén - 340 340 rubel (2431 × 140);
  • bonyolult szülés esetén - 379 326 rubel (2431 × 156);
  • ha a szülés egynél több baba születésével ért véget, az anya 471 614 rubelt (2431 × 194) kap.

A feltüntetett összeg nem vonatkozik az indexálásra, és 2021 -ig érvényes lesz.

Image
Image

Gondozási támogatás

A dolgozó és nem dolgozó anyák számíthatnak ilyen kifizetésekre. Az állami támogatás ezen lehetőségének sajátossága, hogy bármely másfél év alatti babát gondozó családtag igényelheti az ellátásokat.

Akárcsak a második gyermek után járó anyasági támogatás esetében, az ápolási kompenzáció összegét a minimálbér, valamint az átlagos napi kereset és a társadalombiztosítási alapnak fizetendő járulékok kiszámításának maximális alapja határozza meg.

Image
Image

Azok a személyek, akiknek nincs hivatalos munkahelyük, valamint kis fizetést kapnak, 6751,54 rubel összegre számíthatnak. A dolgozó nők maximális fizetése 27 984,66 rubel.

Ezen túlmenően azok a nők, akiknek az egy főre jutó átlagos családi jövedelme nem haladja meg a lakóhely szerinti régióban megállapított napidíj kétszeresét, jogosultak további segítségre havi gyermekkedvezmény formájában a gyermek hároméves koráig.

Emlékezzünk vissza, hogy korábban az állam meghatározta a 1,5 éves korhatárt. Ebben az esetben a második gyermeknek legkorábban 2018. január 1 -jén kell megszületnie. Az ellátások anyasági tőkéből halmozódnak fel, vagyis fel kell készülni arra, hogy az MK összege csökkenni fog.

Image
Image

Összesít

  1. A dolgozó nők anyasági kifizetéseinek nagyságát a terhességet megelőző két év jövedelemszintjének megfelelően határozzák meg, és a kereset 100% -át teszik ki.
  2. Az alacsony keresetű vállalkozás / társaság alkalmazottai nem kaphatnak kevesebbet a törvényben meghatározott minimumnál, kivéve azokat a munkavállalókat, akik részmunkaidőben dolgoztak, valamint azokat, akik munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap.
  3. A maximális juttatás rögzített, és nem függ a minimálbértől.

Ajánlott: