Új szabályok a nyaralás ütemezésére 2020 -ra

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-12 17:43

A média beszámolt arról, hogy a következő 2020 -as szabadságrendet az új szabályok szerint kell összeállítani. De vajon tényleg így van? A cikkben válaszokat adunk minden olyan kérdésre, amely nemcsak a munkáltatót, hanem a munkavállalót is érdekli.

A nyaralás ütemezésére vonatkozó új követelmények

Egy normatív aktus, amelynek minden társaságban szerepelnie kell, a szabadságok ütemezése. Összeállítására és tárolására vonatkozó követelményeket a Munka Törvénykönyve hagyja jóvá. A Munka Törvénykönyvében végrehajtható összes változtatást szövetségi szinten koordinálják.

Az elmúlt két évben a szervezet normatív aktusa változásokon ment keresztül, és a munkáltatónak tudnia kell ezekről, hogy az ellenőrzés során ne rögzítsenek törvénysértést.

Jelenleg a 2020 -as nyaralási ütemtervet az új szabályok szerint kell összeállítani. Az alábbiakban egy szövetségi szinten jóváhagyott mintát láthat.

Érdekes! A minimálbér változása 2020 -ban január 1 -jétől

Az új követelmények szerint a szabadság elsőbbséget élvez:

• három vagy több gyermekes alkalmazottak - először ők szerepelnek a szabadság ütemtervében. Ebben az esetben a szabadság idejét a munkavállalóval egyeztetik. A munkavállalók előnyben részesített kategóriájának szabadságát kizárólag a munkavállaló kérésére veszik fel, miközben erről a munkáltatót előzetesen értesíteni kell;
• a szabadság idejének megválasztásának jogát azoknak a férfiaknak is felajánlják, akiknek felesége három év alatti gyermek szülői szabadságán van;
• 18 év alatti munkavállalók;
• a katonai szolgálatban lévő alkalmazottak feleségei;
• Oroszország és a Szovjetunió hősei;
• azok a munkavállalók, akik gyermeket vállalnak, vagy házasságot terveznek, a megfelelő időben nyaralhatnak;
• a távol -északi munkavállalók, különösen abban az esetben, ha a munkavállaló gyermeke oktatási intézménybe kíván belépni, és ha egy másik régióba utazik, felnőttnek kell kísérnie.

A szabadság iránti kérelem írásának időpontjától függetlenül a munkavállalók kiváltságos kategóriájába sorolt munkavállaló elsőbbséget élvez a nyaralási ütemtervben. Ebben az esetben a munkáltató nem módosíthatja a munkavállaló által megjelölt időpontokat, hanem csak a munkavállalóval való megegyezés alapján. Ha a munkavállalót visszahívták a fő nyaralásból, bármelyik nyári hónapban igénybe veheti a fennmaradó szabadságidőt.

Szükségem van -e nyaralási ütemterv elkészítésére

Minden alkalmazottnak el kell mennie nyaralni, foglalkozásától függetlenül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke azonban nem írja elő, hogy egy vállalkozásnak vagy vállalatnak szabadságrendet kell készítenie, amely szerint a munkavállalók nyugdíjazásának sorrendje betartandó.

Ennek ellenére a Közigazgatási Kódexben a következő információk láthatók: A Közigazgatási Kódex 5., 27. cikke határozza meg a büntetést a munkajog megsértése miatt. A cikk szerinti büntetés 50 ezer rubel.

Ha a céget a Munkaügyi Felügyelőség vagy más felhatalmazott szerv ellenőrzi, akkor a szabadságok menetrendjének bemutatása kötelező. Ha a nyaralási menetrendért felelős alkalmazott nem tudja bemutatni a szükséges dokumentumot, akkor bírságot szabhatnak ki a társaságra.

Ennek alapján minden vállalatnál össze kell állítani a 2020 -as nyaralási ütemtervet. A személyzeti táblázat szerint minden alkalmazott be van írva. Ennek a szabálynak való megfelelés nemcsak a nagyvállalatokra, hanem az egyéni vállalkozókra is vonatkozik.

Hogyan kell helyesen összeállítani az ütemtervet

2020 -ban az üdülési menetrendet az új szabályok szerint kell összeállítani. Ennek ellenére nincs speciális űrlap a szükséges információk megadásához.

A munkáltatók számára javasolt modell alapján a következőképpen kell elkészíteni:

• ha a vállalkozásnak szakszervezete van, a szabadság ütemezését a szakszervezet elnökével jóváhagyják;
• az alkalmazottakkal a szabadság ütemezését nem hagyják jóvá, de a munkavállaló nyaralására vonatkozó információkat írásban kell eljuttatni hozzá. A tájékoztatás legkésőbb két héttel azelőtt történik, hogy a munkavállaló nyaralni indul;
• kezdetben, a nyaralás ütemtervének összeállításakor jobb hozzáadni az összes kedvezményes kategóriát, majd elosztani a szabadságot a többi alkalmazottnak. A szabadság idejét össze kell hangolni a munkavállalók kedvezményes kategóriájával;
• a személyzet tagja felelős a szabadságok ütemezéséért;
• a kész dokumentumot a vállalkozás vezetője hagyja jóvá.

Érdekes! Hogyan kell megfelelően felmérni értékét a munkaerőpiacon

Ha szükségessé válik a nyaralási ütemterv átütemezése, akkor a jóváhagyást nemcsak az érintett munkavállalókkal, hanem azzal a személlyel is megkapják, akik korábban megállapodtak a szabadságról.

Nyaralás ütemterve

A közelmúltban a 2020 -as minta nyaralási ütemterv jelent meg a médiában, hangsúlyozva ugyanakkor, hogy az összeállítás az új szabályok szerint történik. Ez nem teljesen igaz. A Federal 360 törvény hatályos.

A törvény rendkívüli szabadságot ír elő az állampolgárok kiváltságos kategóriái számára. A törvényt 2018.10.10 -én fogadták el. Az FZ-360 elfogadása után változások történtek a Munka Törvénykönyvében, de új dokumentumokat nem fogadtak el.

Összesít

Fontos megjegyezni:

• a 2020 -as nyaralási ütemterv összeállításakor be kell tartania az új szabályt - mindenekelőtt azokat az alkalmazottakat írják be a munkaidőbe, akik jogosultak választani a szabadság idejét;
• szükség esetén fizetés nélküli szabadságot adnak azoknak a személyeknek, akiknek 14 év alatti gyermekeik vannak;
• a választás a házas vagy gyermeket vállaló alkalmazottakra marad.

A nyaralás ütemtervét a vezetővel egyeztetve biztosítják. Ezért sok esetben a szabadság időtartama a munkáltató lojalitásától függ.