Két oszlop egy irodában

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Egy munkanap után találkoztunk egy barátommal, és elmentünk egy kávézóba.

- Hogy vagy? Megkérdeztem.

- Borzalom! - válaszolta a barát. - Munkában, őrült ház.

- Mit? - kérdeztem együttérzően.

- Baba kollektíva - csóválta a fejét a barátnő. - Undorítóan dolgoznak, és folyamatosan harapnak. Jó neked, legalább van néhány férfi.

- Szerinted jobbak? - nevettem fel. - Ezek még munkások. Vagy dohányoznak, vagy csinálják a maguk dolgát.

- Talán - mondta a barát. - De legalább könnyebb velük tárgyalni.

Valójában sok nemi kutató úgy véli, hogy vannak különbségek. Többek között, ha munkáról van szó. Sőt, azt is észrevették, hogy ha a kollektíva homogén (csak férfi vagy csak nő), akkor felerősödnek azok a negatív vonások, amelyeket tisztán férfiasnak vagy nőiesnek tartanak. A legjobb persze, ha az emberiség erős és szép felének képviselői vannak az irodában 50-50, de ez ritkaság, és akik szerencsések ilyen körülmények között dolgozni, azok boldogok.

Miért viselkednek eltérően a nők és a férfiak? Ez részben biológiájuknak, részben környezetüknek és sajátos helyzetüknek köszönhető. Ezenkívül gyakran választunk egyik vagy másik viselkedési vonalat, mert tudjuk, hogy ezt várják el tőlünk. Például általánosan elfogadott, hogy az embernek nem szabad nyíltan demonstrálnia a bánatot és a gyengeséget, az embernek erősnek kell lennie, nem? De mi van akkor, ha szerencsétlensége van, és sírva fakad? Ehhez joga van. Ezt azonban gyakran nem teszi meg, mert különben gyengének fogják ismerni. Ennek eredményeként van egy mítoszunk, miszerint a nők érzelmesebbek, mint a férfiak.

Sok pszichológus és szociológus azon a véleményen van, hogy az egyes emberek közötti egyéni különbségek tartománya messze meghaladja a nemek közötti különbségek tartományát. Legyen azonban bármi is, a férfiak és nők munkájában különböznek egymástól.

Mi fontos a munkában az USA -ban és NEKIK?

Nem a munka az egyetlen dolog az életben. Nem kell hét centiméterre a homlokán lennie ahhoz, hogy megértse, hogy ez egy nő helyzete. Nem olyan sokan vannak, akik "munkához házasok". A családnak nem kell a skála második oldalán lennie - lehet hobbi, barátok, sport stb. A legtöbb nő azt akarja, hogy az élete harmonikus legyen, és ne forduljon félre a karrier felé. A férfiaknál más. Sokuk számára teljesen rendben van a munkára összpontosítani. És nem csak a munkahelyen, mint egy végtelen folyamatban, hanem az általa kínált lehetőségeken is: karriernövekedés, anyagi jólét. Nem lehet azt mondani, hogy a nőknek nincs ambíciójuk, de a nekik való munka elsősorban az önmegvalósítás, a szakmai készségeik csiszolásának és az új ismeretek megszerzésének lehetősége.

Mi más fontos a szép nem számára? A pszichológiai légkör a csapatban. Elképzelhetetlen, hogy az irodába jöjjön, és telefonról hívásra dolgozzon, csak produkciós témákban kommunikáljon. Megosztja a hírt? És hallgatni valaki más életének fordulatait? És pletyka a barátokról? Egy jó munka egy nő számára, ahol mindez lehetséges. És még - munkakörülmények: munkarend, otthontól való távolság stb. - kevés olyan tisztességes nemi képviselő van, aki egyáltalán nem figyel erre. Egy férfi számára mindez másodlagos.

Ki teszi a legjobban?

Vannak olyan szakmák és beosztások a világon, ahol természetes tulajdonságaik miatt csak nők vagy csak férfiak dolgozhatnak? Kemény - nem. Sok munkáltató azonban intuitív módon határozza meg, hogy kit szeretne látni - nőt vagy férfit - minden egyes pozícióban.

"Soha nem veszek el embert olyan munkára, ahol gondosan össze kell gyűjtenie az információkat, sok adatot kell hosszú ideig feldolgoznia, vagy minden nap ugyanazt kell tennie. Erre egy férfi nem képes" - mondta egyik barátom., aki saját vállalkozását vezeti, azt mondta nekem. jó, ha gyorsan új ötletet kell szülnie, tárgyalnia kell, valamit végre kell hajtania. Sőt, amint megvalósul, azonnal le kell cserélnie egy nőre, különben az ügy ne jusson eszébe."

Természetesen ez csak egy személy álláspontja, de mint kiderült, barátom véleményét osztja sok kutató, aki a nemek kérdésével foglalkozik. Valójában észrevették, hogy a férfiak mozgékonyabbak, kreatívabbak a munkában, a nők türelmesebbek, hatékonyabbak és megbízhatóbbak. És a különbségek ezzel nem érnek véget. A férfiak hajlamosak a tekintélyelvűségre, a nők demokratikusak. A férfiak kevésbé figyelnek a csapat pszichológiai helyzetére, jobban elmerülnek a munkában és minden, ami ehhez kapcsolódik. Egy nő számára a munkahelyi kapcsolatok nagy jelentőséggel bírnak. Kiderült, hogy a nők rugalmasabban kommunikálnak, és jobban meghatározzák egy másik személy érzelmi állapotát. És ha egy nő jól érzi magát a kollégáival, akkor képes elviselni munkája esetleges hiányosságait. És ha nem lép kapcsolatba valakivel? A nő elkezdi kijelenteni: "Nem szeretem őt, ami azt jelenti, hogy nem fogok vele dolgozni." Egy férfi számára furcsanak tűnik a helyzethez való ilyen hozzáállás. - Ki fogja megérteni őket, ezek a nők! - kiáltja vigyorogva.

Valójában a hölgyek gyakran bonyolultabb reakciókat mutatnak a történésekre, mint a férfiak, akik sokkal egyszerűbben fejezik ki álláspontjukat, és ezért érthetőbbek. Ami a hírhedt érzelmességet illeti, megjegyezzük, hogy a nők és a férfiak különböző módon ellenőrzik és demonstrálják. Ha egy nő rosszul van otthon, akkor a munkahelyen gondolkodik rajta. Az ember nem annyira függ a személyes életében szerzett tapasztalataitól, az irodában képes elszakadni a problémáitól és elmerülni a munkában, teljesen megfeledkezve ezekről.

És mi a helyzet az önbecsüléssel, ezzel a karriermotorral? Úgy gondolják, hogy a legtöbb nő hajlamos alábecsülni önmagát. Hogyan fejeződik ki ez? Gyakran túlzott követelményeket támasztunk magunkkal szemben, félünk kockáztatni, nem mutatunk kezdeményezést, és zavarban vagyunk elismerni szakmai készségeinket. Míg a férfiak ellenkezőleg cselekszenek. Nem, itt nem arról van szó, hogy jobban dolgoznak, mint a nők, de gyakran hatékonyabban szolgálják és értékesítik magukat, mint a tisztességes nemek közül sokan.

Szomorú? De a világon minden relatív. És az emberi tulajdonságok egyike sem nevezhető jónak vagy rossznak. Ilyen csak az adott helyzetben válik. Például a kockázatvállalás képtelensége. Egyrészt rossz: egyetlen új vállalkozás sem elképzelhetetlen kockázat nélkül. De másfelől mi van akkor, ha egy személy, aki nem tudja, hogyan kell kockáztatni, könyvelői pozíciót foglal el? Egészen más ügy, nem? A kockázatos könyvelő tele van.

Konfliktus zóna

Kevés ember van konfliktus nélkül. És egyáltalán nincsenek konfliktusmentes dolgozó kollektívák. Mindig van valami oka a fejek ütközésének. De a férfiak és nők munkahelyi konfliktusainak okai általában eltérőek. Az erősebb neműek elsősorban a munkával közvetlenül kapcsolatos kérdésekben konfliktusosak.

Gyártási problémák, karrierkérdések, felelősségmegosztás - ezért jöhetnek ki a férfiak, hogy rendezzék a dolgokat. Ugyanakkor a konfliktusban részt vevő felek nyíltan kifejtik álláspontjukat, kimondják, amit gondolnak, esküsznek. Egy nő számára a konfliktus oka inkább a csapaton belüli kapcsolat vagy a munkakörülményekkel való elégedetlenség. Ki és mikor megy nyaralni, miért nem én előbb, miért fizettek többet, miért kedvez neki a rendező … És senki sem fog nyíltan káromkodni. A nő inkább körforgalomban halad. Indítson pletykát, pletykáljon a pálya szélén, tájékoztassa a hatóságokat …

Szóval kivel könnyebb tárgyalni? Egy barátom biztos abban, hogy férfiakkal. Egy másik azt gondolja, hogy a nőkkel. És azt hiszem, hogy sok függ a saját hozzáállásunktól. Ha nem mindenben keresi a hibákat, hanem elfogadja kollégáit olyannak, amilyen, legyen az nő vagy férfi, akkor lehetősége van arra, hogy élvezze azt, amit "munkámnak" nevez.