A női karrier jellemzői. Ott vannak?

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Valóban sokkal nehezebb egy nőnek karriert csinálni, mint egy férfinak? Ha ugyanazt az intelligenciát, képzettséget és tapasztalatot kapjuk, magasabb fizetést és előnyben részesítünk egy férfit?

Olga Lukina pszichoterapeuta és pszichoanalitikus, vezető személyiségfejlesztési tanácsadó, az orvostudományok kandidátusa és a British Psychological Center elnöke válaszol ezekre a kérdésekre.

Kemény érzéseinek valódi oka

Leggyakrabban ez történik. Ez egy tény. Egy nőnek sokkal nehezebb a karrierje, mint egy férfinak. A kompetencia ugyanazon szintjén a férfi előnyben részesül.

Szeretném azonban megérteni, miért történik ez, és a legfontosabb az, hogy alakítsa ki saját egészséges hozzáállását ehhez.

Ügyfelem M. egyéves fiának 40 éves édesanyja, és ezzel egy időben egy nagyvállalat HR osztályvezető-helyettese. Gyakran neheztelt, és panaszkodott a „nagy” főnöknek, hogy nem bánik egyenlően a férfi és női munkavállalókkal.

M. négy évvel ezelőtt csatlakozott ehhez a társasághoz, mint helyettes, aki egyértelműen gondolkodik a karrier növekedéséről. Fáradhatatlanul dolgozott, és úgy vélte, hogy rendet tett az osztályon. Amikor közvetlen felettese előléptette egy másik céghez, M. bízik abban, hogy ezt a pozíciót felajánlják neki.

Olvasson is

Karrier | 2016. 07. 20. Egy nap a TV -műsorvezető életében, vagy egy sikeres nap 5 összetevője

A főnök azonban egészen másként gondolta, meghívott egy embert a piacról erre a pozícióra. Ügyfelem meglepett kérdésére határozottan kijelentette, hogy egy embert látott az osztály élén, és kifejtette álláspontját: „A cég növekszik, és a HR részleg most nagyon fontos számunkra. A vezető szerepében olyan embert szeretnék látni, aki nincs megterhelve, és teljesen elkötelezett az érzelmekkel és gondolatokkal való munka iránt.”

A főnök háláját fejezte ki M. -nek az elmúlt négy évben végzett munkájáért, nagyra értékelve őt, ugyanakkor elmondta, hogy megbízható helyettes szerepében látja őt. Atyai magabiztossággal hozzátette azt is, hogy mivel fia még csak egy éves, fő erejét a gyermek gondozására kell irányítani. Ő maga két gyermeket nevel a családban, és a gondozás fő terhe természetesen a feleségét terheli. „Ez a természet” - tette hozzá mosolyogva.

Ez a beszélgetés szó szerint a M -vel való találkozásunk előtti napon történt.

M. valóban megalázottnak és alábecsültnek érezte magát. Úgy érezte, hogy a pályaválasztási diszkrimináció célpontja, tehetetlen áldozat egy férfi által irányított üzleti világban.

M. Mindig azt gyanítottam, hogy egy nőnek sokkal nehezebb a karrierje, mint egy férfinak, és hogy azonos szintű intelligenciával, képzettséggel, tapasztalattal, a férfit részesítik előnyben.

Ez a gondolat fájdalommal és haraggal töltötte el a szívét. Demotivált volt, és nem tudta, mit tegyen. Úgy tűnt, méltósága alatt ért egyet a javaslattal.

Ügyfelem mérgesen bélyegezte főnökét nőgyűlölet és igazságtalanság miatt.

M. nem vette észre, hogy nehéz tapasztalatainak valódi oka nem a főnöke pozíciójában rejlik, hanem az önmagához való hozzáállásában, egy elméjében mélyen gyökerező sztereotípiában.

Ennek a sztereotípiának a lényege az egyik alapvető civilizációs érték- a férfiak és nők egyenlőségének fogalma- felületes, primitív értelmezése.

Egyenlő értékük egyáltalán nem tagadja a mély nemi különbségeket, az eltérő életcélokat.

Anyaság - a bizonytalan jövőben?

Ha egy kisgyermek megjelenik a családban, az komoly változásokat hoz mindkét szülő életében. De korai életkorban, ahhoz, hogy harmonikusan fejlődhessen és védve legyen, szeressék, a babának állandó kapcsolatra van szüksége az anyával. Míg az apa feladata inkább elfogult a család létének külső feltételeinek fenntartásában.

Ezeket a szerepeket maga a természet határozza meg, és különböző kötelezettségeket rónak a férfiakra és a nőkre.

Egy nő számára az anyaság azt jelenti, hogy ideiglenesen el kell vennie energiájának jelentős részét szakmai tevékenységéből, és át kell irányítani a gyermek gondozására.

Egy férfi esetében például a gyermekvállalás növeli a motivációját, hogy nagyobb lehetőségeket érjen el családja számára, ami ugráshoz vezethet a karrierjében. Egy nő számára az anyaság azt jelenti, hogy ideiglenesen el kell vennie energiájának jelentős részét szakmai tevékenységéből, és át kell irányítani a gyermek gondozására. Természetes, hogy életük ezen időszakában a nők nem túl kényelmesek és nyereségesek a munkaadók számára.

És itt egy másik sztereotípia kezd működni, amely sok ember fejében él. Ők valóban hisznek abban, hogy emberi értéküket a karrierjük eredményeivel mérik. Ebben a paradigmában az ember rendkívül fájdalmasnak tekinti a karrier növekedésének megállítását, nem pedig egy új pozícióba való kinevezést. Néha extrém formákat is elér, például depressziót és öngyilkosságot. Ez a hit nagymértékben torzíthatja a férfiak és a nők életét.

Sőt, a nők számára ez a legrosszabb, mivel elvezet céljától, versenyre késztet és harcol a férfiakkal, ahelyett, hogy elfogadná tőlük a gyengédséget és törődést.

Diadal helyett depresszió?

Gyakran előfordul, hogy a nők attól félnek, hogy "lemaradnak" a karrier növekedésében, és a bizonytalan jövőbe halasztják a család és az anyaság létrehozását. Ugyanakkor sokan kockáztatják, hogy elmulasztják fiziológiai „visszatérési pontjukat”.

Negyvennégy éves korában S. feltétel nélkül ragyogó karriert futott be a tanácsadó üzletágban. Kulcspozíció egy nemzetközi társaságban, kereslet, tisztelet, pénz, példátlan kiváltságok … A férfi egyértelműen karrier sikereinek csúcsán volt. S. azonban a boldogság, az elégedettség érzése helyett, amire diadalútja során számított, S. váratlanul depresszióban találta magát.

VAL VEL.belül üresnek érezte magát. Az új projektek már nem inspiráltak. Mindig magabiztos, határozott S. hirtelen kezdett némi homályos önbizalmat érezni, sőt időnként pánikot is tapasztalni. Nehéz volt kommunikálni a kollégákkal és az ügyfelekkel. Úgy tűnt, hogy valahogy nem megfelelőnek tartják.

Nem erősödtek meg a feltételezéseim a közelmúltban bekövetkezett súlyos munkahelyi hibákról vagy sikertelen projektekről, amelyek megrendíthetik a szakember önbizalmát.

A második hipotézis, miszerint talán S. ebben a korban még nagyobb eredményeket várt, szintén nem igazolódott be.

Olvasson is

Karrier | 2016. 01. 30. Honnan tudtam, hogy a gyermek akadályozza a karriert

S. elmagyarázta nekem, hogy mindig vannak lehetőségek a további fejlesztésre.

Az utolsó ok maradt - valószínűleg az a mély csalódás és elégedetlenség önmagával kapcsolatban, amelyet S. úgy érezte, nem a munka okozta.

Létezésének egy másik fontos része problémásnak bizonyult. A személyes életében tapasztalt fiaskó saját szemében leértékelte és semmissé tette a karrier eredményeit.

44 éves korában S. hirtelen teljesen egyedül találta magát. Nincs család, nincs szeretett férfi, nincs gyerek. Csak a napi 18 órás munka, a heti majdnem hét nap, a régi szülők gondoskodtak az életéről, és ritka találkozók a barátokkal, akikre szinte mindig nem volt idő. A fő emlékek az egyetem idejéről, a Harvard Business Schoolról, néhány szakmai konferenciáról és fényes projektekről szóltak. Közülük a sikertelen románcok néhány halvány emléke elveszik.

Természetesen S. álmában családot, gyerekeket és gyönyörű otthonos otthont látott. Erős szerető férfit akart érezni maga mellett. De sajnos mindez csak a fantáziája volt, amit nem vitt át a tervek kategóriájába. Ezért ennek a fantáziának a legcsekélyebb esélye sem volt megvalósulni.

S. olyan ember volt, aki mindenben elért és győzött. És ő is olyan jól tudta, mint én, hogy csak azok az álmok válnak valóra, amelyekbe rengeteg életenergiát fektetünk. S. minden energiáját a karrierjébe fektette.

És valójában szinte nem volt ideje előre rendet tenni a magánéletében. A karrier sikerének minden objektív jele ellenére a nő érzése nőként összeomlott. Az élmény olyan lenyűgöző és erőteljes volt, hogy karrierje minden eredménye csekélynek tűnt.

Ahhoz, hogy esélyt kapjon arra, hogy kilábaljon ebből a válságból, sokat kellett változnia az életében. És ezt késedelem nélkül el kellett kezdenie.

Különböző prioritások időben

Mi a különbség a női és a férfi karrier között?

Az élet különböző szakaszaiban különböző módon határozzuk meg a prioritásokat, különböző módon fektessünk be időt és energiát. Amikor kisgyermekek vannak a karunkban, érzéseink, erejük, szenvedélyünk maximumát adjuk nekik. De a jövőben nagylelkűen jutalmazni fogunk, ha egyre növekvő, magabiztos, érzelmileg sikeres embert látunk mellettünk.

Miután virágzó gyermekeket neveltünk fel és erős családot építettünk, megbízható platformot kapunk, amelyen professzionálisan fejlődhetünk.

Miután virágzó gyermekeket neveltünk fel és erős családot építettünk, megbízható platformot kapunk, amelyen professzionálisan fejlődhetünk. Ebben az esetben a család kiváló támasza és ösztönzője lesz a kreativitásnak. Úgy érezzük, hogy helyesen élünk, érezzük az élet értelmét. A hivatásos nőket, akik gyermekekkel nőttek fel, gyakran jobban értékelik a piacon, mint az azonos korú férfiakat. Abban az időben, amikor egy nő energiáját az anyaságra irányítja, helyzete a munkaerőpiacon gyengül. Ez nyilvánvaló tény. A munkáltató álláspontja pedig érthető. Fontos számára, hogy támaszkodjon kulcsfontosságú alkalmazottaira, akik képesek megadni magukat munkájuknak. Ez az üzlet hatékonysága. És van értelme ezen megsértődni?

De - mérni saját emberi értékét azzal, hogy keresletben van a munkaerőpiacon, veszélyes és hiábavaló. Ez haraghoz, gyűlölethez, bosszúszomjhoz, küzdelemhez a valósággal, amelyet még senki sem tudott legyőzni.

Egy nő feladata nem az iparág legjobb karrierje, hanem a fejlődés, hogy karrierje ne zavarja harmonikus megvalósítását élete más részein. Tegye jobbá saját életét.

Ebben az esetben a karrier öröm, magabiztosság, stabilitás forrásává válik.

Ajánlások

Ajánlások karriert kereső nőknek:

1. Bármit is tesz - mindig nő marad, ne váljon profi "unisex" -é.
2. Fogadja el azt a tényt, hogy a munkaerőpiacon a legtöbb munkahelyen a férfi jelöltet preferálja a munkáltató a fogamzóképes korú nővel szemben.
3. Válasszon szakmai önmegvalósítási lehetőségeket, amelyek maximalizálják nőiességüket. Ahelyett, hogy hevesen versengne a piaci előnyök nélküli férfiakkal.
4. Ne féljen megállni a karrierjében egy időre, hogy élvezze az anyaságot, a családot. A női természet számára a karrier eredmények önmagukban nem jelentenek semmit.
5. Válaszd el egyszer és mindenkorra a saját értéked érzését és a szakmai értékedet a piacon.
6. Akármilyen sikeresen is fejlődik a karrierje, háromévente álljon meg, találja meg az időt és a helyet, és végezzen ellenőrzést: hiányzik valami fontos a személyes életéből egy újabb eredmény elérése érdekében?
7. Harmonikusan irányítsa energiáját karrierje fejlesztésére, valamint család és gyermekek létrehozására és fenntartására. Ne áldozd fel egyiket vagy másikat. A megoldás a dinamikus egyensúly megtalálása és fenntartása.