Egy személy a csapatban

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Bizonyára van egy "fehér varjú" a kollégái között. Ez egy olyan lény, amely elszakadt a csapattól, és amelyet "fejben" hív az irodában. Érezted már magad másnak, mint bárki más? És amikor új munkahelyre érkezik, nem veszi észre, hogy néha nem könnyű azonnal csatlakozni a csapathoz? Így vagy úgy, de legalább egyszer életünkben "egyedül kell éreznünk magunkat a mezőn".

Egy csapat tagja mindenki számára ismert téma, és néha nem könnyű új csapathoz csatlakozni, íme néhány történet:

Olga, 25 éves:

„Valahogy véletlenül egy női csapatban dolgoztam. Valamilyen oknál fogva ezek a hölgyek nem tetszettek nekem, és különféle csúnya dolgokat kezdtek velem csinálni:„ elvesztették”az irataimat, helyettesítették őket az üléseken, piszkos pletykákkal borították be őket.. egész nap azok között az emberek között, akik együtt gyűlölnek téged?”Az egyetlen támogatást az erősebb nem néhány képviselője nyújtotta, akik a cégünkben dolgoztak, ami még nagyobb irritációt okozott a női csapatomban., és én vagyok az egyetlen. Most azt gondolom, hogy valami ilyesmiről lehet szó. Már csak az maradt, hogy valahogy megoldjam ezt a kérdést, hiszen az örök "feszültségben" végzett munka nyíltan felborzolta az idegeimet, sőt kényszeríteni kezdett a dohányzásra. Gonosz. A második szakasz már könnyebb volt. Úgy döntöttem, hogy minden nőnket megvesztegetem: ajándékokat adtam nekik, édességet viseltem tea mellé. rendben van köztünk a csökkenés."

Valójában a legnehezebb rész a büszkeség leküzdése. Ha könnyen engedményeket tesz, és nem bosszúálló, akkor a siker a csapatban garantált. Más dolog, hogy amikor már csúnya dolgokat csináltál, nehéz túllépni a sérelmeken, azonban rendkívül szükséges! A munkahelyi büszkeségnek nem lehet helye! Önbizalom - igen; önbecsülés - igen; a büszkeség nem.

A második szabály: a barátság képessége. Nem mindig a kozmetikumokról beszélünk, a férjek vagy feleségek egyesíthetnek a csapattal. Aktívabbnak kell lenned a kollégák életében. Természetesen vállalhat néhány egyszerű társadalmi tevékenységet (például kollektív kirándulást az uszodába vagy adománygyűjtést a munkavállaló születésnapjára), vagy egyszerűen hozhat süteményt az irodába. Csak mert kint esik az eső, és mindenkit fel akart vidítani. Igen, ez vesztegetés, de mennyire hatékony.

Harmadszor, soha ne mutassa meg érzelmeit a munkahelyén. Főleg, ha harag. Igen, mindannyiunkat bármelyik pillanatban fehérségre lehet hozni. Menj a fürdőszobába, harapd meg a körmöd, kiabálj a mosogatóval, és gyere vissza magabiztos mosollyal az arcodon. Ha csúnya dolgokat művelnek veled, figyelmen kívül hagyhatod őket, természetben válaszolhatsz vagy beszélgethetsz egy személlyel, de ha ezek az apró piszkos trükkök befolyásolják a munkádat (a jelentést ellopják, vagy a fájlokat törlik a számítógépről), ez nem hosszabb vicc. Itt sürgősen fel kell venni a kapcsolatot a hatóságokkal, és a konfliktust hivatalos szinten kell megoldani.

Nem azt akarom mondani, hogy egy csapatban lévő személynek alkalmazkodnia kell a csapathoz. Csak légy óvatos. Van azonban egy másik módja is az önbizalomnak a csapatban.

Nastya, 26 éves:

"Fél évig dolgoztam egy olyan csapatban, ahol nem is tudtam, ki a neve. Amikor a kollégáim mind ebédelni mentek vagy valami klubba mentek munka után, nagyon aggódtam, hogy nem illeszkedem be."Sajnos az esteket az irodában töltöttem a munkahelyemen, míg a kollégák barátságosan pihentek a természetben. És akkor egy új alkalmazott érkezett hozzánk. Kezdtem észrevenni, hogy egy hét alatt elképesztő könnyedséggel megtalálta a közös nyelvet az irodában dolgozó összes alkalmazottal. Követtem őt ravaszul - hogy átvegyem a "helyes" kommunikáció tapasztalatait.

Mindig nyilvánosan töltött időt: most teát iszik a lányokkal, majd a srácokkal dohányzik a verandán; és mindig mindenkinek örülni fog: gipszet ad Denisnek bőrkeményedésre, pénzt kölcsönöz Yulia számára, Katya parfümöt ad … Idővel nem tetszett neki, de jó, gondoskodó és jó lány hírneve a csapatban rögzült. És a csapatom nem szeretett engem egyre jobban. Azt mondták, hogy nagyon okos vagyok, mindig ügyes levegővel ülök a számítógép előtt, csinálok valamit, írok …

Általában nem tetszett nekik a "furcsa" szokásom, hogy munkában dolgozom. A konfliktus fellángolt. Majdnem összeveszett. És ez volt az édes új alkalmazottal. Sértődött mindenkire és mindenre, lemondólevéllel mentem az igazgatóhoz. A főnök meghallgatott mindent, ami történt, és aláírt egy nyilatkozatot, de nem a távozásról: elküldött nyaralni. Visszatérve az irodába mentem, és úgy remegtem, mint egy nyárfalevél: elképzeltem egy képet, amin szúróvillákkal és lapátokkal találkozom, és azt kiabálom: "Égesd el a boszorkányt!" Amikor elmentem a munkahelyemre, miután mindenkit üdvözöltem, sikerült észrevennem, hogy milyen lassan húzódtak ki kollégáim arca. Kiderült, hogy biztosak voltak abban, hogy nem térek vissza. Aztán az igazgató előléptetett a tanszék vezetőjévé, és ahogy a Biblia mondja, ez utóbbi lett az első. Amikor elkezdtem vezetni a "lázadókat", már érdeklődtek a barátság iránt. Teljesen mindegy volt, hogy parfümöt adtam -e valakinek vagy sem. Dolgoztam, és kemény munkámmal és szorgalmammal végül elnyertem kollégáim becsületét, tiszteletét és barátságát.

Egy személy egy csapatban: ennek ellenére a munkahelyi helyzet meglepő lehet, és valóban minden csapatban. Valóban, valóban, ha szakember a saját területén, akkor ezt a minőséget értékelni fogják a csapatban. Ez nem jelenti azt, hogy a tiszteletet megnyerve azonnal megnyerheti a kollégák barátságát is. De meg kell tanulnunk "megvesztegetni" a csapatot nemcsak süteményekkel, hanem egyéni, egyedi emberi tulajdonságainkkal, tehetségünkkel és profizmusunkkal is.