Miért botlunk a karrierlétrán

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

"Talán előléptették néhány rossz szolgálatért a főnöknek? És az újonnan hivatalba lépett osztályvezető csak a tábornokunk fia. Minden világos: a főnököm zsarnok és hálátlan vak ember! Szó szerint kiégettem munkában! Túlóráztam, mindent megtettem. magamért és "azért a srácért", a kollégák imádnak engem, nincsenek konfliktusok, ő maga pedig rám mosolygott … És a csillagok a vállpántokon ismét annak a magabiztos felmenőnek mentek. Miért ?!"

Okok, vagy honnan nőnek a lábak

Egy nagyon híres és tisztelt író sokáig a közönség előtt pompázott, saját kreatív eredményeiről beszélt. De a beszélgetés érintette a nők szerepét egy kultikus szerző életében. A feleség az író szerint teljesen megszabadította őt a mindennapi rutinoktól, lehetővé téve, hogy belemerüljön a kreativitás világába. És ugyanakkor feláldozta saját szédítő karrierjét. "Világunk így működik, mindenért fizetni kell!" - jegyezte meg bölcsen a mester. Elfogadja, hogy felesége karrierjével fizet saját szakmai sikereiért.

Sok nő esetében ez a norma, mert így neveltek minket. Kötelességünk megértő és megbocsátó lenni, odaadni magunkat valakinek, a legmagasabb katarzis az, hogy lemondunk saját érdekeinkről. A dolgok megváltoztak a modern világban. Látjuk, hogy a nők egyre magasabb karriert érnek el. Emlékezzünk legalább Segolene Royalra. Ő a fő versenyző a 2007 áprilisi franciaországi elnökválasztáson. Vagy Vlasta Parkanov, aki nemrég lett Csehország védelmi minisztere. De megvan. Genetikai emlékezetünkben a patriarchális kulturális hagyományok szilárdan rögzültek. Ez nemcsak a személyes, hanem a szakmai életben is megnyilvánul. Sajnos egy ilyen örökség, anyatejjel felszívódva, nem járul hozzá a karrier növekedéséhez.

Várható passzivitás

Egy barátom évek óta a munkahelyén ül, és gondosan ellátja szakmai feladatait. Amikor egy osztályvezető üresedése feltűnt a láthatáron, nem volt kétsége afelől, hogy kinevezik. Ki más? Ismeri az összes finomságot, szorgalmas, elkötelezett a társaság iránt. De elvittek egy embert "az utcáról" erre a helyre.

Idézet egy klasszikustól, hogy nem kell semmit kérnie, ők maguk jönnek és mindent megadnak, ez nem működik a karrier növekedés útján

És tény, hogy soha nem merült fel kérdése a kinevezésével kapcsolatban. A főnök teljesen biztos volt abban, hogy a hely, ahol elfoglalja, kielégítő. Idővel, feltéve egy kérdést a közelgő előléptetéssel kapcsolatban, megtudja az új feladatköröket, és egyszerűen egyértelművé teszi a vezetőség számára, hogy pályázik erre a pozícióra. Miféle vezető gondolna arra, ha olyan személyt nevezne ki főnökének, aki saját félénkségével nem tud megbirkózni?

Szeretnénk "jó lányok" maradni. Végül is azt tanították nekünk, hogy tapintatosnak kell lennünk, nem pedig kiabálni a helyről. És így hallgatunk, hiszünk abban, hogy mindenkinek tippelnie kell. Valaki más szabályai szerint játszunk, ahelyett, hogy saját magunkat próbálnánk megteremteni.

Tisztázza igényeit, és közölje a vezetőséggel, hogy milyen erőfeszítéseket hajlandó tenni ezen tervek megvalósítása érdekében.

Helytelen beszéd és gesztusok

Ivan Ivanovics … Itt vagyok … (a hajamat rázom). Számomra úgy tűnik, hogy … (idegesen babrálok a blúz gombjával). Tudod, ott vagyunk … (megvizsgálva a cipőm zoknija). Általában azt gondoltam, mi lenne jobb … (húzó szavak, remegő hang).

A beszédmódod és a gesztusaid sokkal többet mondanak rólad, mint a szavaid. Természetesen megfelelő válaszokat kapunk jelzéseinkre. A passzivitás és a zavar miatt bizalmatlanságot és szánalmat kap, legjobb esetben is apai gondoskodást. Kell -e ilyen érzéseket a kormány gyeplőjét igénylő személynek okoznia?

"Ivan Ivanovics, (bágyadt hangon, ujjammal végigsimítva a nyakkivágáson) régóta el akartam mondani (buja sörényt lengetve), hogy a számviteli rendszerünk (lassan egyik lábát a másikra vetve) …"

Milyen ötleteket fog suttogni a férfiassága a főnöködnek az ilyen jelek hatására? Az ajánlatot megkapják, de kissé eltérnek a várttól. A munkahelyi flörtölés általában nem éri meg. Azt akarja, hogy egyenrangú üzleti partnerként tekintsenek rád!

Cleo már beszélt a főnökkel való kommunikáció néhány bonyolultságáról, itt van még néhány. A színlelés, a túlzott szexualitás, a védtelenség és a passzivitás semmiképpen sem társul olyan üzletember képéhez, aki képes egyedül megoldani egy problémát. Az izgalomtól remegő hangot, a lecsüngő vállakat, a helyükről vihogó hangot, a megszállott mozdulatokat, a játékos vagy bűnös mosolyt, a bocsánatkérések, a bevezető szavak és a bevezetők rengetegét adják ki.

A gyengeség és a tehetetlenség "óvatos" beszédkonstrukciókat mutat be: "Megpróbálom ezt megtenni", "tudná …", "nekem úgy tűnt", "Nem egészen értettem", "talán", "mintha"."

„Túl sok lehetőséget kínálunk a kérdés megválaszolására”-magyarázza Ekaterina Gorshkova pszichológus-tanácsadó. „Az ellenfél természetesen azt választja, amely előnyös a számára. De még jobb:„ Olyan vagyok, mint az osztályvezető.” akkor ki az igazi főnök? "Próbálok dolgozni egy projekten." Próbálkozol? És ki dolgozik valójában? A nők folyamatosan bocsánatot kérnek - ezáltal meg akarják mutatni udvariasságukat. És megmutatják - a tehetetlenséget és a hiányt. bizalmat a kompetenciájukban. Próbáljon meg kifejezésekkel játszani, válasszon „erős” lehetőségeket. Például a „nem értettem a feladatot” helyett jobb azt mondani, hogy „néhány pontot tisztáznom kell.” hiteltelenítenie kell magát. Az ilyen „apróságokból” professzionális kép jön létre.

Mielőtt beszélne a főnökével, határozza meg a fő gondolatot. Kezdd vele. Ha részletekre van szüksége, akkor megkérdezi őket. Beszélgetés közben a testtartásnak nyitottnak kell lennie, a tekintetnek közvetlennek kell lennie, a kijelentéseknek egyértelműeknek és rövideknek kell lenniük.

Az érzelmek kimutatása a kudarc kulcsa

Érzelmileg mi - ki tud vitatkozni? Nem valószínű, hogy karrierje előnyös lesz, ha minden elégedetlen pillantását vagy megjegyzését könnyek kísérik. A visszafogottság és az objektivitás megmutatja, hogy minden helyzetben megalapozott döntéseket hoz.

Nem tény, hogy egy érzelmes ember nem logikus, de mások így látják

Figyelem, manipuláció! A főnök szép mosolya, apró toldalékok a forgalomban, gyengéd hanglejtés. De valamiért nem emelik a fizetését … - De milyen kellemes a szívemben! Minek emelni, ha minden tetszik? Egy ravasz főnök játszik a hála, a bűntudat vagy a vállalati hazafiság érzésével: "Beléptünk a pozíciójába, kiosztottuk a legmelegebb hivatalt, és továbbra is követeljük a fizetésemelésüket?!" Vagy: "Micsoda előléptetés! Két évvel ezelőtt hibázott a jelentésében!"

Hajlamosak vagyunk elgondolkodni, megtölteni mások mondatait valamilyen jelentéssel. Nem szabad demonstratív kétségbeesésbe esni a főnök szavainak saját félreértelmezése alapján. És ha feljön, és közvetlenül megkérdezi látszólagos felháborodásának okát? Talán nem volt felháborodás? Vagy az ok nem te vagy.

Ne engedje, hogy az érzéseit manipulálják. Ha jól végzi a munkáját, megfelelően ösztönözni kell. És semmilyen kötődés vagy korábbi téves számítás nem befolyásolhatja ezt.

Az érzelmi sebezhetőség elrejtésének másik oka a privát beszélgetések minimálisra csökkentése. Hogy mit és kinek mondjon, Cleo már elmondta. És ne vedd sértésnek a kritikákat és a megjegyzéseket.

Nem minden munka jó

Két barátunk volt, Anya és Olya. Fáradhatatlanul dolgoztunk. Anya mindent megtett, bárki kérte. Olyával nehezebb volt. Néhány feladatot a közvetlen feladatai mellett teljes szívvel fog elvégezni, és néhányat … Egyszóval, ha unalmas munkát kellett valakinek a vállára helyezni, mindig Anyához mentünk. Olya visszautasíthatta. Képzelje el meglepetésünket, amikor a megoldhatatlan Olya ment el a promócióra!

A szakképzetlen munkaerő ugyanannyi időt vesz igénybe, de lényegesen alacsonyabb hatékonysággal

És az ok egyszerű. Olya csak azt a munkát vállalta el, amely a képesítését emelte. Akit nem terheli oklevél, órákig másolhatja a dokumentumokat, vagy egész nap telefonálhat egy szám keresésével. Ez volt a hitvallása. Mint kiderült, indokolt volt.

Ne adja fel a rábízott feladatokat. De azzal a feltétellel, hogy kibővítik tevékenységi körét vagy javítják a képesítéseket.

Azt szeretném, ha mindenkinek tetszene

Egy kolléga összeveszik a feleségével, és nincs kedve egész nap a fénymásolónál állni. Az irodai szobatársnak délután el kell mennie a fodrászhoz - este randevúzik. És te vállalod a munkájukat.

Emlékszel, hányszor, miközben kollégájának segített, saját ötleteit vitte be munkájába? Most adtam neked. És hányszor ismételte meg a rosszul elvégzett feladatokat valakinek? És ha számba veszi azokat az eseteket, amikor megismételte: "Jobb, ha maga csinálja, mint várni, amíg megtanulja"?

Kedvesnek tanítottak minket. A jó lányok csak ilyenek lehetnek! A kedvesség mindig jutalomban részesül. A mesékben igen. És az életben?

A saját munkája leállt. A főnök boldogtalan. Ön reagáló személy és … nagyon lassú munkás. Milyen karriernövekedésről beszélhetünk akkor?

Mondj nemet. Keressen meggyőző érveket a gyors és egyértelmű elutasításhoz. Tisztázza kollégáival, hogy a munkája ugyanolyan fontos, mint az övék. Szabadítson fel időt olyan feladatok elvégzésére, amelyek során bizonyítja a vezetőségnek, hogy többre képes.

Az erő megöli bennem a nőt

Vezetni azt jelenti, hogy uralkodik, elnyom, és ez nem jellemző egy nőre! A bölcsőtől benned művelt ifjú hölgy iszonyatban van! Egyfajta Kabanikha emelkedik a szemem elé - férfias, uralkodó, megfosztva a személyes élettől és a férfi figyelmétől. Láttál már ilyet, és félsz attól, hogy valami ilyesmivé változik?

Minden rossz gyökere az önbizalomhiány

Nem bízva saját viselkedési modelljében (túl "nőies"), egy ilyen nő lemásolja a férfi vezető viselkedését, és igyekszik elnyerni a beosztottjai tiszteletét. De ami a férfi változatban meglehetősen harmonikusnak tűnik, úgy néz ki, mint egy nő sikertelen paródiája. Nem meglepő, hogy egy ilyen hölgy főnöknek nemcsak a csapatban, hanem a magánéletében is problémái vannak.

A férfias önérvényesítés és agresszió másolása helyett használhatja az elme természetes rugalmasságát, a női intuíciót és a varázst. Nem alakulhat rosszul az Ön számára, ami azt jelenti, hogy nem veszíti el önbizalmát. A magabiztos vezető bölcsen használja hatalmát, ami kiérdemli beosztottjai tiszteletét. Ennek eredményeként megőrzi a nőiességét, és egyúttal elnyeri a kollektíva elismerését. Nem olyan rossz főnöknek lenni, és Cleo mindig segít.

Lenni vagy nem lenni

Mindannyian különbözőek vagyunk, különböző elképzeléseink vannak a sikerről. És saját utat választva ne feledje: soha nem lesz jó mindenkinek, még akkor sem, ha évekig a megszokott helyzetében marad. Mindig lesz valaki, akinek kellemetlen vagy. Amíg karriert építesz, mindig "kurva" leszel valakinek. For valaki … A többség számára azonban csak sikeres nő.