Hogyan lehet megtudni, hogy kirúgás előtt áll

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Az elbocsátás rendkívül ritkán esik úgy az alkalmazottra, mint a hó a fejére. Általában ezt jelzések sora előzi meg, amelyek azt jelzik, hogy a vezetőség komolyan fontolóra veszi, hogy végleg elválnak a munkavállalótól. Ha képes vagy időben felismerni ezeket a "sorsjeleket", akkor talán megakadályozod a közelgő "megtorlást", vagy legalább elkezdesz új helyet keresni anélkül, hogy elhagynád a régit.

Rettegünk, amikor halljuk a „Te elbocsátott!” Mondatot, de meg sem próbáljuk észrevenni azokat a jeleket, amelyek szinte minden nap a hatóságok felől érkeznek, ha komolyan úgy döntöttek, hogy elbúcsúznak tőlünk. A vezetők jóval az X-nap előtt mutatják szándékukat, de ezeket a tippeket a főnök rossz hangulatára és a csillagok égi elhelyezkedésére vesszük. Talán figyelmesebbnek kell lennie, és hallgatnia a kívülről érkező jeleket? Időt takarítanak meg, és segítenek megmenteni idegeit.

Jelzés 1. Nem hívnak meg fontos találkozókra

Korábban egyetlen értekezlet sem nélkülözhette az Ön részvételét, de most úgy tűnik, a vezetőség elfelejt egy „értékes alkalmazottat” hívni erre vagy arra a találkozóra. Természetesen ez eleinte egyáltalán nem figyelmeztet, talán még enyhülést is érez, mondják: "végül abbahagyták az összes tok rám függesztését". De előbb -utóbb el kell fogadnia azt a tényt, hogy a főnöknek és a munkacsoportnak egyszerűen nincs szüksége a véleményére.

Előbb vagy utóbb el kell fogadnia azt a tényt, hogy a főnöknek és a munkacsoportnak egyszerűen nincs szüksége a véleményére.

2. jel. Léptetik

Ha biztos abban, hogy ugyanolyan keményen dolgozik, mint korábban, de a főnökök hirtelen "kedveskednek" egy lefokozással, akkor jobb, ha azonnal felkészülnek az esetleges elbocsátásra. Bár természetesen minden joga megvan ahhoz, hogy megtudja a személyi átalakítás valódi okait. És jobb, ha közvetlenül beszél a vezetőséggel, és nem bízik vakon a mellébeszélésekben.

3. jel: A főnök "leveleket" ír neked

Korábban kizárólag szóban kaptál feddést a feletteseidtől, a főnök kissé szidhatott téged néhány hiba miatt, de most kritika ömlik, mint a bőségszaru, és még hosszú "levelek" formájában is? Ez ok arra, hogy elgondolkodjunk azon a tényen, hogy nem igazán akarják látni Önt ennek a cégnek a személyzetében. Látszólag komolyan idegesíted a főnöködet, ő pedig minden erejével igyekszik bebizonyítani magának, hogy nem ide tartozik. És egy csomó írásos panasz - kiváló anyag, jelezve, hogy munkája folyamatos kritikát váltott ki.

Jelzés 4. A kollégák minden lépésben suttognak az elbocsátásáról

Természetesen sokkal jobb, ha személyesen beszél közvetlenül a felettesével, és nem bízik a folyosói pletykákban, de néha jó szolgálatot tehetnek. Ha egyre gyakrabban hallja a helyi pletykákból, hogy a főnök azon gondolkozik, hogy kiteszi az ajtón, akkor nyugodtan kezdjen új helyet keresni magának. Hiszen tűz nélkül nincs füst.

5. jel: A vezetés irgalomból haragra változott

Ha a főnök hirtelen abbahagyta a siker észrevételét, akkor gondoljon arra, hogy egyértelműen feladja pozícióit ebben a társaságban. Még azelőtt nem voltál a "kedvence", de az elemi "nagyszerű munkát végeztél", legalább néha hallottam. A feltűnő közömbösség és a semmiből induló dühkitörések azt jelzik, hogy talán a főnök nem látja közös karrierje jövőjét.

Még azelőtt nem voltál a "kedvence", de az elemi "nagyszerű munkát végeztél", legalább néha hallottam.

6. jel. Fizetése jelentősen csökkent

Amikor egy vállalat nehéz időket él át, minden alkalmazottnak meg kell húznia az övét. Ilyen esetekben a menedzsment elmagyarázza a bérek csökkenésének okait, és megpróbálja megjósolni az átmeneti nehézségek időzítését. Ha azonban csak te kerülsz az elosztás alá - gondolj csak bele, meg akarják kérni, hogy hagyd el ismerős helyedet? Egyes vállalatokban a menedzsment ily módon kényszeríti a munkavállalót az elbocsátásra, abban a reményben, hogy a bérek csökkentése kénytelen lesz saját akaratából nyilatkozatot írni.

7. jel. Munkáját alaposabban ellenőrzik

Korábban a menedzsment teljesen és teljes mértékben támaszkodott az Ön professzionalizmusára, de most szinte minden betűt ellenőriz a következő dokumentumban, amelyet készített? Nos, ez lehet jó vagy rossz jel. A legjobb esetben előléptetésről beszélhet - a főnökök csábító ajánlatot fognak tenni Önnek, de teljesen biztosak akarnak lenni abban, hogy Ön pontosan az, akinek szüksége van. Nos, a legrosszabb esetben - gondoljon a közelgő elbocsátásra. Talán már nem bíznak benned, mint korábban, és nem tartják kötelezőnek a csapatban maradást. Valószínűleg megérdemli ezt a hozzáállást, ha korábban súlyos hibát követ el.

Sajnos a munkával mindig ez a helyzet - soha nem lehet száz százalékig biztos semmiben és soha. Ma úgy érezheti magát, mint egy nagy cég legsikeresebb és legígéretesebb alkalmazottja, és pár hónap múlva felajánlják, hogy felveszi a munkaszerződést a személyzeti osztályon. Éppen ezért érdemes nagyon odafigyelni mindenre, ami körülötted történik, és nem hagyni figyelmen kívül feletteseid és kollégáid egyértelmű jeleit.