Érdemes rokonokkal dolgozni

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Gyerekkorunkban arról álmodtunk, hogyan fogunk felnőni, és minden rokonunkat magunk köré gyűjteni, együtt élni és együtt dolgozni. Felnőttként azonban rájöttek, hogy az az öröm, hogy napról napra fájdalmasan ismerős arcokat láthatok otthon és a munkahelyen, meglehetősen kétséges.

A családi kötelékek természetesen a legerősebbek és a legsérthetetlenebbek, de néha hiányozni kell a rokonoktól és barátoktól, hogy elkerüljük a felesleges veszekedéseket és a semmiből való leszámolást. És mit tegyen azoknak, akiknek van választási lehetőségük: rokonok meghívására kapnak -e munkát, vagy elutasítják az ajánlatot, és szeretteiket alkalmaznak a cégük alkalmazottjaként, vagy nem keverik a családi és a munkakapcsolatokat?

Dreamstime.com/puhhha

A biztonságos hátsó érzés mellett számos buktató is van, amelyeket előre tudnia kell.

Első pillantásra meglehetősen csábítónak tűnik egy közeli hozzátartozó felajánlása a vállalatban való munkavégzéshez, ahol vezető pozíciót tölt be: most biztosan olyan leszel, mint Krisztus kebelében, megnyugodhatsz, mert ez a személy elsősorban neked való, „Sveta néni” Vagy „Kolya bácsi”, nem „nagyfőnök”. Ráadásul a bizalom, a könnyű kommunikáció, a valódi családi vállalkozások birodalmának felépítésének képessége, amely ellenáll a legsúlyosabb gazdasági válságoknak.

De ha azt mondjuk, hogy egy ilyen vélemény téves, az semmit sem mond. A megbízható hátsó érzés mellett több buktató is várja Önt, amelyeket előzetesen ki kell deríteni, mielőtt abba akarja hagyni, és nem lesz elég bátorsága értesíteni egy szeretett személyt.

Magas követelmények

Az idősebb rokonok gyakran magasabb követelményeket támasztanak alárendelt rokonaikkal szemben, mint bárki más.

Dreamstime.com/Ocusfocus

A főnökök nem akarják, hogy a vállalat új alkalmazottját kizárólag védenceként tekintsék, és néha túl messzire megy, megmutatva másoknak, hogy az unokahúga vagy a lánya nem „különleges”, hanem mint mindenki más. Mondanom sem kell, hogy ebben a helyzetben a szerettek közötti kapcsolatok jelentősen megromlanak, kimondatlan sérelmek jelennek meg, és az alárendeltség gondolata eltorzul.

Mit kell tenni: ha egy igényes főnök szerepében találja magát, akkor jobb, ha megaláztatás és sértegetés helyett valamilyen távolság taktikáját választja. Nos, ha ez te vagy - egy alkalmazott, akit a főnökök tisztességtelenül zaklatnak, akkor légy türelmes: a nyaggatás pontosan akkor ér véget, amikor jól érzed magad a csapatban.

Az ellenség táborában

A főnök-beosztott viszony meglehetősen kétértelmű, és amikor az alkalmazottak látják, hogy van olyan személy, aki valamilyen módon képes befolyásolni a főnököt, nem szalasztják el a lehetőséget, hogy megragadják ezt a lehetőséget. Mondanom sem kell, hogy a kollégák, miután megtudták a közvetlen felettesével fennálló kapcsolatának mértékét, időnként megkérik, hogy takarja el őket, rendszeresen rákérdeznek a főnök terveire, valaki még azt is megkér, hogy tegyen egy jó szót neki. Egyébként a fő-rokon sem habozik "elküldeni" az "ellenség táborába", hogy megtudja, mi történik valójában a csapatban, amikor becsukja maga mögött az ajtót.

Dreamstime.com/ Volodimir Melnyk

Mit kell tenni: barátságosnak kell lennie kollégáival, udvariasnak és tartania kell a távolságot a főnökével. Mutasd meg mindkét oldalnak, hogy dolgozni jöttél, ne kémkedni. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy annyira rosszul rontják a kapcsolatokat a csapatban és egy szeretett személlyel, hogy az egyetlen lehetséges forgatókönyv az elbocsátás lenne.

A legédesebb darab

Nem minden munkatársnak tetszik a főnöke lánya, nővére vagy unokahúga. Vannak, akik egyáltalán nem hisznek az ilyen munkakapcsolat őszinteségében, és szó szerint mindenben blatot látnak. Előfordul, hogy a csapat habozás nélkül "leszámolást" szervez egy új kollégának, azzal vádolva, hogy a főnök a legegyszerűbb feladatokat adja neki, igazságtalanul emeli a fizetését, lehetővé teszi, hogy korábban távozzon a munkából stb.

Mit kell tenni: Amikor a kapcsolatoknak köszönhetően felvett beosztott kényes helyzetében találja magát, mutassa meg, hogy nem tulajdonít jelentőséget annak, hogy a főnöke rokona. Nevezze keresztnevén és keresztnevén, hagyjon értelmes mosolyokat és beszélgetéseket a családi vacsorákról az irodán kívül. Nos, ha te vagy a főnök, akkor ugyanúgy bánj az új alkalmazottal, mint a többiekkel. És annál is inkább, nem kell finoman simogatni a vállát, bemutatva a csapatnak.

Dreamstime.com/Photoz83

Viszonylag

Akiket jó rokonok vesznek fel, gyakran kísértésbe esik, hogy kihasználják ezt a kedvességet. Először - kérés a korai elengedésre, majd - finom utalás a "kövér körülményekre": azt mondják, tudja, mi a helyzetem, segítsen nekem relatív módon - emelje meg a fizetésemet. Nem minden vezetőnek fog tetszeni az ilyen szemtelenség, és a cég számviteli osztálya nyilvánvalóan nem számít arra, hogy minden ok nélkül külön kell fizetnie a kiválasztott alkalmazottaknak. Ennek fényében komoly problémák jelentkezhetnek a "főnök - alárendelt" kapcsolatban.

Mit kell tenni: az, akit felvettek, ne legyen szemtelen. Ennek ellenére nem szép és nem tisztességes más alkalmazottakkal szemben. A főnöknek pedig azonnal világossá kell tennie, hogy az új alkalmazottnak nincsenek kiváltságai, és a bónusz és a szabadidő nem valami, amit a családi kötelékekért adnak, azt ki kell érdemelni.