Hogyan beszéljünk az előző munkahely elhagyásának okairól

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Amikor interjúra megy, a jelentkezőnek fel kell készülnie arra, hogy a toborzó szó szerint trükkös kérdésekkel bombázza őt. Néhányukra minden bájoddal és humoroddal válaszolhatsz, míg mások komolyabb megközelítést igényelnek. A kérdés: "Miért hagyta ott az előző munkahelyét?" - csak a második kategóriából. És előre meg kell gondolnia, mit fog mondani, mielőtt egy potenciális munkáltató úgy dönt, hogy érdeklődik, miért hagyta el a múltbeli "szenvedélyét".

Úgy tűnik, miért tudna egy toborzó vagy leendő főnök a munkája ilyen részleteiről? Nos, abbahagyta - mit számít nekik, miért? Jelenleg mindent a nulláról kezd, és készen áll a munkára anélkül, hogy a múltbeli kudarcokra gondolna. Azonban nézd meg ezt a helyzetet más szemszögből: amikor egy vonzó férfival találkozol, és komoly kapcsolatba szeretnél lépni vele, előbb-utóbb meg fogod tudni, mi okozta, hogy szakított volt barátnőjével. Mi lenne, ha megcsalta volna? Vagy általában rejtett nőgyűlölő, és szó szerint gyötri szegény nőket állításaival és veszekedéseivel? Persze nem valószínű, hogy egy férfi elmondja a teljes igazságot, de a reakciójából meg lehet érteni, hogy itt valami nem tiszta. Ezekből a megfontolásokból derül ki, hogy a hr-vezetők miért írták le a számukra teljesen ismeretlen személyeket, hogy miért mondtak lemondó levelet, és miért indultak el egy nagy útra. Amikor új személyt vesznek fel, biztosnak kell lenniük abban, hogy nem vesznek magukra fáradtságot, és nem veszekedő tervezőt, aki sárral dobálja „exeit”. A munkáltatónak hozzáértő, tapasztalt, és ami fontos, a vállalathoz hű alkalmazottra van szüksége - ezt a benyomást kell keltenie, amikor válaszol a korábbi munkahelye elhagyásának okaival kapcsolatos kérdésre.

Előzze meg az óravezetőt

Már tudja, hogy előbb -utóbb a toborzó felteszi ezt a kérdést, akkor miért nem előzi meg, ha maga beszél az elbocsátás okairól? Természetesen nem szabad szélről kezdeni az alapos témát, de várhat a megfelelő pillanatra, és beszélhet arról, hogy miért hagyta el utolsó munkahelyét. Miért jó ez a megközelítés? Így megmutatja, hogy nincs mit rejtegetnie, hogy nem fél válaszolni az ilyen kérdésekre, és kész nyíltan beszélni magáról. Az őszinteséget pedig nagyon értékelik a toborzók.

Ne kritizálja a főnököket és kollégákat

Amikor a távozás okairól beszél, soha ne kritizálja korábbi főnökeit és kollégáit. Ez a fő szabály, amelyet mindenkinek, aki munkát keres, emlékeznie kell. Ellenkező esetben fennáll annak a kockázata, hogy olyan személy benyomását kelti, aki mindig elégedetlen mindenkivel, kivéve önmagát. Egyetért, nem szeretne ilyen karaktert látni cége alkalmazottainak soraiban. Végül előbb -utóbb veled is elkezdi kimutatni nemtetszését. Az ilyen típusú emberekkel nagyon nehéz nemcsak dolgozni, hanem csak a közelben lenni. Legyen rossz kapcsolat a csapatban, ami az elbocsátás oka lett, hallgasson erről, figyeljen a tisztán munka pillanatokra, és diplomatikusan válaszoljon: „Hálás vagyok az élményért, amelyet ugyanott kaptam. Kollégáim és főnökeim sokat tanítottak nekem, de szeretnék továbblépni, és az Ön cége nagyszerű lehetőség a szakmai fejlődésre."

Ne hivatkozz a válságra

Az álláskeresők kedvenc kifogása: "a válság miatt kirúgtak" itt nem fog működni. Alig számíthat új munkahelyre, ha szó szerint beismeri a toborzónak: "Annyira nem vagyok értékes alkalmazottja a korábbi vezetésnek, hogy az első nehézségek során úgy döntött, hogy megszabadul tőlem." Ezt gondolja a legtöbb vezető. Mondja el, amit szeretne, de a létszám csökkentésével a vállalat ballasztot dob azok elé, akiknek nincs rá igazán szükségük. A jó szakemberek, a saját területük igazi szakemberei általában a csónakban maradnak. Ha az Ön esetében a válság nem kifogás, hanem valódi ok, ami miatt állás nélkül maradt, akkor próbálja ezt a lehető legésszerűbben elmagyarázni a toborzónak. A legfontosabb, hogy ne találjunk ki nem létező tényeket, legyünk őszinték. Mostanában az "új seprű" áll az élen, ami új csapatot hozott magával? Mondja. Vegyen csak fel néhány szót.

Ne panaszkodjon a kis fizetés miatt

Az álláskereső, aki azt mondja, otthagyta korábbi munkáját, mert csekély fizetést kapott, szintén megijed a toborzókatól. Olyan személyt látnak maguk előtt, akit csak a pénz motiválhat, és nem habozik elhagyni az új társaságot, amint felajánlanak neki egy nagyobb darabot a tortából. Ezenkívül a potenciális munkáltató nagyon jól tudja, hogy az értékes munkavállalókat általában jutalmazzák, fizetésemeléssel próbálják megtartani őket. Ha nem nőtt a fizetése, akkor valószínűleg nem keresett szakember. Ezért alaposan gondolkozz, mielőtt a régi fizetést szidod. Jobb vagy elhallgatni az ilyen dolgokat, vagy előre felkészülni, és egyértelműen érvelni álláspontjával, hivatkozva a szakterület átlagos piaci fizetésére vonatkozó információkra.

A legfontosabb, hogy mindig emlékezzen arra, hogy válaszát meg kell indokolni, és gondolkodó, jóindulatú és nyugodt embernek kell lennie. Egy ilyen alkalmazottra számítanak az új cégnél, nem pedig az alacsony fizetések és az egész világ által sértett válságok áldozatául.