Hogyan kell helyesen kezelni a főnöke kritikáját?

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Az élet olyan, hogy minden alkalmazottnak van egy főnöke, akivel állandóan nemcsak kommunikálnia kell, hanem meg kell hallgatnia a kritikákat is. Csak most más a kritika a kritikához.

Az építő kritika gyakran lehetővé teszi a szakmai célok elérését, és ami még fontosabb, személyes lehetőségeinek feltárását. De a nem konstruktív tönkreteheti az érzelmi egyensúlyt, és egyszerűen elviselhetetlenné teheti a munkanapot.

Készen áll a kritika elviselésére? Minden a helyzettől függ. Egy fiatal szakembernek, aki nemrég végzett egyetemi érettségivel az első évében, természetesnek kell tartania a kritikát. Tapasztalatot kell szereznie, és meg kell adnia minden 200%-át. Csak így lehet tiszteletet elérni a vezetőségtől és a kollégáktól, valamint a személyes elégedettségtől.

Miután meghallotta kritikáját a címében, először határozza meg annak típusát, hogy megértse, hogyan reagáljon rá.

Kritika: az igazság jelei

A kritika első szabálya, hogy hallgass és hallgass újra. Még akkor is, ha a menedzsment olyan dolgokat mond neked, amelyeket nem akarsz hallani, nyugodj meg és hallgasd meg a végét. A konfliktusok leggyakrabban kommunikációs problémák, valamint személyes jellemzők miatt merülnek fel. Néhányan hibázva könnyen tájékoztathatják felettesüket a felmerült problémákról, míg mások nehezen ismerik be, hogy nem sikerült megbirkózniuk a feladattal.

Olvasson is

Hírek | 2017.10.10 Maria Kozhevnikova azzal vádolta Buzovát, hogy alkalmatlan

Miután meghallgatta a kritikát, ne féljen egyetérteni, ha szakmai és személyes tulajdonságait objektíven értékelik. Beosztott vagy, és figyelembe kell venned a főnököd véleményét. Végül is a vállalaton belüli fejlődése attól függ.

Néha érdemes észszerűen felmérni a főnök nemtetszését, és bocsánatot kérni. Ez elég ahhoz, hogy kiegyenlítse a helyzetet, és ne tegye tönkre hírnevét.

Vizet visznek a sértetteknek. Valóban, a munkahelyen felnőtt ember, és nem szabad megsértődnie, mint egy gyerek a vezetés szavaira. Ebben az esetben csak te veszítesz.

Kritika: Elegem van

Mindannyian szembesülünk olyan szituációval, amikor a főnök előítéletekkel jár az elvégzett tevékenységekkel szemben. Tudatalatti szinten a vezetés kategorikusan nem kedvel téged, és állandóan a legkisebb okból és anélkül is zaklat. Ebben a helyzetben megalázhat, megsérthet a családja, a megjelenése, a kommunikáció módja, és megkülönböztetést is kaphat.

Ne próbálj vissza kritizálni. Ettől rosszul fog kinézni. A szakmai tulajdonságokat csak akkor kritizálhatja, ha vezetői szinten van, hibásan értékeli azt, amit nem ismer magának. A személyes tulajdonságok kritikája pedig a főnökhöz hasonlít, és akkor nem leszel jobb nála.

Ne feledje, hogy a munkaügyi kapcsolatok ma mindenekelőtt a munkáltató és a munkavállaló közötti egyenlő kapcsolat. A legtöbb vállalat rendelkezik személyzeti szolgáltatásokkal, amelyek egyik funkciója a kedvező vállalati légkör megteremtése és a konfliktusok minimalizálása.

Ha szükséges, amikor a menedzsment helyzet kiesik az irányítás alól, próbálja felvenni a kapcsolatot a HR -vezetőjével. Magyarázza el a helyzetet, kívánatos a konfliktushelyzetek hangfelvételének biztosítása.

Mielőtt harcba szállna feletteseivel, válaszoljon a következő kérdésekre:

1. Csak a főnököd kritizál?

Ha hallott hasonló megjegyzéseket kollégáitól, gondolja át, mennyire szükségesek a viselkedésének megváltoztatása.

Olvasson is

Hírek | 2016.11.24. Dmitry Shepelev válaszolt a kritikákra

2. A főnök felemeli a hangját, és kiegyensúlyozatlan veled?

Bármely főnök elsősorban egyszerű, stressznek kitett személy. Van azonban egy bizonyos határ, elviselheti egyszer, de az agresszió szisztematikus hullámzása bizonyos következményekhez vezethet. Miután negatív energiát kaptunk, gyakran dobjuk ki rokonainkra és barátainkra.

De fordított helyzet fordul elő, a főnök teljesen áthatolhatatlan arccal kritizál, és lehet, hogy a szemébe sem néz. Az ilyen hozzáállás gyakran haragot vált ki a munkavállalóban, mert szemkontaktus hiányában bizonyos elhanyagolást észlelnek.

Vonja ki magát! Ne vegye személyesen a kritikát, ne merítse ki magát, és váljon erős alkalmazottává, aki irányítja az életét.

3. Az egész iroda fél és gyűlöli a főnökét?

Fontolja meg a csoport vezetőségi nyilatkozatát. A vállalatnak kollektív szerződéssel kell rendelkeznie, amely meghatározza a vállalati alapértékeket.

Ne féljen érvényesíteni jogait. A céghez érkezve dolgozni fog, és a munkáltató feladata, hogy ne csak munkát, hanem jó légkört biztosítson a csapatban.

Ha időben meghallgatja feletteseinek tanácsait, karriert és szakmai magasságokat érhet el.

A valóság azonban az, hogy sok munkavállaló nem ismeri jogait, és a munkáltatók jól élnek ezzel. A túléléshez képesnek kell lennie harcolni és megvédeni a véleményét. De ne keverje össze a kritikus kritikát a zaklatással. Ha időben meghallgatja feletteseinek tanácsait, karriert és szakmai magasságokat érhet el.

Az, hogy hogyan fogadod a kritikát, csak rajtad múlik. Rajtad múlik, hogy mindent elvisel, megváltoztat, vagy eldob, és munkahelyet vált. És ami a legfontosabb, minden választás szándékos döntés, ami azt jelenti, hogy a kritika mindenesetre meghozta gyümölcsét.