Mennyit ér?

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Pénztárca vagy élet? Mindkettő drága! A pénz nem boldogít? És akkor miben, mennyiségükben? Melyik céghez mennek szívesebben dolgozni az emberek? Ez az, ahol többet fizetnek. Igaz, ha minden alkalmazottnak Microsoft -vezérigazgatói fizetést ad, akkor nem sokáig fog tönkremenni. Másrészt, ha az alkalmazottaknak csekély összeget fizetnek, akkor valamilyen oknál fogva szétszóródnak, mint a csótányok, amikor felkapcsolja a villanyt a konyhában … És mindegy, hogy a dolgozók elsorvadtak az alultápláltságtól, vagy csak elkezdtek keresni Egy jobb élet. Mindenesetre ebben a kegyetlen, kegyetlen világban a pénz játssza az első hegedűt!

Ezt bizonyítja a Romir független kutatóközpont által végzett felmérés. Arra a kérdésre, hogy mire van leginkább szüksége a személyes boldogsághoz, az oroszok válaszoltak - pénz. A válaszadók 12,5 százaléka a sikeres karriert tartja jólétének feltételeként. A válaszadóknak pedig alig több mint 10% -a találja boldogságát a szerelemben.

Ezért mindannyian nagy fizetést szeretnénk kapni. De próbáld bebizonyítani a főnöknek, hogy méltó vagy rá. Ha azonban előre felkészül, könnyebb lesz megtenni.

Először is nem titok, hogy a jelöltre vonatkozó azonos követelményekkel és nagyjából azonos felelősségi körrel rendelkező üres állások esetén a fizetéskülönbség akár 100%is lehet:

- Attól függ, milyen iparágban kíván dolgozni. Jelenleg magas fizetést kapnak az árutársaságok, a nagy külföldi és távközlési cégek alkalmazottai, bankárok, hirdetők …

- Ez közvetlenül attól a vállalattól függ, amelyik felveszi az alkalmazottat. Bármilyen furcsa is, a fiatal, dinamikusan fejlődő vállalatok magasabb díjazást kínálnak. Fontos számukra, hogy vonzzák a kezdeményezőt és a tehetségeseket, és a vállalat rövid várható élettartamát a piaci átlagnál valamivel magasabb bérek kompenzálják. A stabil vállalatok általában alacsonyabb piaci átlagban fizetnek alkalmazottaiknak (ez nem vonatkozik a felső vezetőkre). Másrészt viszont garantálják a megbízhatóságot és a jövőbe vetett bizalmat, valamint egy bizonyos szociális csomagot.

- Attól függ, milyen benyomást tudott kelteni a munkáltatóban. Ha úgy tűnik számára, hogy olyan személy, aki létfontosságúnak tűnik a vállalat számára, akkor akár az eredetileg bejelentett fizetés emelését is megkaphatja. De ne gondolja, hogy egy ilyen növekedés többször is lehetséges, valószínűleg ilyen esetekben 20-25%-ról beszélhetünk.

Egyik ismerősöm, miután elvégezte az egyetemet, vezetői posztra ment, munkatapasztalattal nem rendelkezett, kivéve egy ilyen profilú oklevelet, és elvitték, mert Karinka kedvelte a főnököt. A próbaidőre járó fizetést pedig arra az összegre emelték, amelyet akkor kapna, ha már regisztrálták volna egy munkára.

Egyébként a próbaidős fizetésről. A törvény szerint a próbaidő legfeljebb 3 hónapig tart, a munkáltató döntése szerint 1 vagy 2 hónapra csökkenthető, de feltétlenül tájékoztatnia kell annak időtartamáról. A próbaidő alatt a fizetés általában valamivel kevesebb, ez az idő arra van szánva, hogy megismerje a vállalatot, belépjen az ügyek körébe, és teljes erőbedobással kezdjen dolgozni. A próbaidő alatti alacsonyabb díjazás biztosítja a vállalatot a munkavállaló valószínűleg nem túl magas képzettségétől. Végül is megesik, hogy a jelentkező zseniálisan megmutatta magát az interjúban, de amikor a valódi munkáról volt szó, kiderült, hogy ez okozza a nehézségeket. Általában a próbaidő alatt jó hírű cégeknél a fizetési szint 15-25% -kal alacsonyabb. És számos vállalat a következőképpen jár el: Önnek például 500 dolláros fizetést kínálnak, de kikötik, hogy a próbaidőszak alatt 250 dollár lesz, azaz kevesebb, mint a fele.

Ha már van elképzelése az Önt érdeklő pozíció fizetési szintjéről, és van információja arról, hogy a vállalat mit csinál, mi a múltja és a jövőbeli tervei, akkor azt mondhatjuk, hogy készen áll a tárgyalásokra. Próbálja meg megtudni a beszélgetőtársától, hogy mekkora összegű fizetés várható erre a pozícióra, és ha "az interjú eredményei alapján" választ hall, akkor tisztázhatja, hogy milyen ütem várható. Ha úgy érzi, hogy beszélgetőtársa belső feszültségben van, és mégis szeretne számot hallani tőled, akkor jobb, ha megnevezi vagy a valódi pénzt, amelyet szeretne kapni, vagy az átlagos piacot. De nem szabad azonnal kidobni az összeget, majd halálig harcolni érte, ésszerű fenntartást tennünk, hogy ez csak becsült fizetés, és ez a felelősség körétől, a munka tartalmától, kilátásaitól függ, stb.

Hadd emlékeztessem önöket, hogy előre meg kellett volna határoznia azt a határt, amely alá semmilyen körülmények között nem kíván esni. És nem hívható, ha nem feltétlenül szükséges. És ezért. Tegyük fel, hogy azt mondja: "Elfogadom a legalább 300 dolláros fizetést." És a munkáltató ezt valószínűleg úgy fogja fel, hogy hajlandó pontosan ennyit kapni.

Jobb, ha egy előre elkészített figurát nevezünk vonzónak az Ön szemszögéből. Mondhatná ezt: "500 dollárt jó fizetésnek tartanék. De ezt külön kell megvitatni, ha készen áll javaslatot tenni nekem." Ezt hallva a munkáltató ésszerű kérdést tehet fel: "Miért?" Elmagyarázva például hivatkozhat a fizetés jelenlegi szintjére. Vagy így válaszolhat: "Úgy gondolom, hogy a képesítésem és a tapasztalatom megéri."

De ne feledje a jó alku aranyszabályát: az alkudozásban jobb pozíciót foglal el az, aki arra kényszeríti a másik felet, hogy elsőként tegyen ajánlatot … Munkára való jelentkezéskor olyan helyzet állhat elő, amikor hasznos lesz számotokra közvetlenül kijelenteni: "Ez a munka nagyon érdekes számomra, és úgy gondolom, hogy jól meg tudnám csinálni. Milyen feltételekkel áll készen nekem?" Ezt követően kívánatos óvatosan, de kitartóan gondoskodni arról, hogy a munkáltató először megnevezze a számot. Ezután mehet a részletekre, és számlálóajánlatokat tehet. Ez illetékes alkudozás. Ugyanis bizonyos számok hívásával alábecsülheti munkáját, vagy megtörheti az árat.

Még egyszer megismétlem: ne habozzon megbeszélni a fizetés mértékét az interjú során. Ha közömbösséget tanúsít a fizetési kérdések iránt, az ellenetek dolgozhat: a munkáltató úgy dönt, hogy egyszerűen nincs hova mennie, mivel készen áll a munkára anélkül, hogy megbeszélné a fizetési feltételeket. Másrészről azonban, ha az interjún felkérik, hogy tegyen fel kérdéseket, akkor semmiképpen ne kezdje a fizetési kérdésekkel. Az ilyen érdeklődés kimutatása, mielőtt konkrét ajánlatot tesznek Önnek, nem növeli hitelességét a munkáltató szemében.

Légy okosabb! Ha az interjúk annyira függnek az állásinterjúktól, amikor jó állást keresnek, akkor kifejezetten fel kell készülnie. Gondolja át előre a válaszokat, legyen magabiztosabb és alkudozzon hozzáértően. Sok szerencsét!