Többet érek

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

A munkából való elbocsátás egyik leggyakrabban említett oka az alacsony bérek. - Többet érdemlek! A toborzóknak még ilyen fogalmuk is van - "ennyibe kerül", és nincs ezzel semmi baj - az ember tudása és készségei olyan árucikkek, amelyek gazdasági értékkel bírnak -, és lehet és kell is eladni őket. Azonban hogyan becsülheti meg pontosan, mennyit ér?

Most sok olyan cég van, ahol például a titkárok tisztán szimbolikus, száz dollárnál kisebb összegekért dolgoznak (és ez nem "fehér" fizetés a számviteli osztályon, hanem valódi összeg, amelyet átadnak a munkavállalónak a a hónap végén!), Míg a gazdaságban, aki esetleg az út túloldalán áll, ugyanazt a funkciót ellátó személy ötször, hatszor vagy akár tízszer többet kap! Miért?

Az egyik lány több interjú után ezt így magyarázta: "Igen, mindent meg tudok tenni, amit a lányaid megtehetnek, akik háromszáz dollárt kapnak, de szeretnék ezret, egyszerűen azért, mert nagyon hosszú ujjaim vannak." Orosz ". Csak bízik önmagában, és bizonyos tapasztalatok birtokában úgy véli, hogy érdemes többet kapni, mint mások.

Ha azonban a titkárnő munkájában a feladatok valóban eltérőek lehetnek-valahol elegendő a hívások fogadása, valahol pedig hisztérikusan rohanni kell a fax-fénymásoló-kávéfőző-vendégek fogadása és a telefon-papírmunka között, ugyanakkor lévén a cég arca, ügyvezető asszisztens, fordító és futár, vannak olyan specialitások, ahol a hónap eredményei alapján kifizetett összeg teljesen feltételes - például egy parfümüzletben és egy autókereskedésben dolgozó eladó -, és mindkettő ugyanazokat a készségeket igénylik - a termék ismerete, a vevő érzéke, az a képesség, hogy pontosan mit kínálnak, amit kapnak, kellemes légkört teremtve. Az illatszerbolt eladói azonban gyakran kevesebbet fizetnek pusztán azért, mert nők dolgoznak ott, Oroszországban pedig jelenleg mesterségesen támogatott gyakorlat, hogy a szépneműek kevesebb pénzt kapnak, akár hasonló férfi szakterületen dolgozva.

Szóval, hogyan értékeli a szintjét? Először egy professiogramot kell elkészítenie - egy nagyon hasznos dolog, amely segít abban, hogy jobban el tudja képzelni mindazt, amit elvárnak tőled, és amit felajánlhatsz. A részletesebb kép érdekében célszerű olyan szakemberrel felvenni a kapcsolatot, aki legalább néhány éve dolgozik ezen a szakterületen.

Próbáljon meg mindent felsorolni, amit elvárhatnak tőled - végzettség, megjelenés, nyelvtudás, legfontosabb pszichológiai tulajdonságok (az emberekkel való kommunikáció képessége vagy kitartás, mobilitás vagy stresszállóság), előnyben részesített nem, időbeosztás, autóvezetési képesség, elemző véleményeket írni, számítógépen dolgozni, repülőgép sebességgel gépelni, és szemmel tartani a férfi személyzetet. Miután létrehozta a kötelező listát, jelölje meg azokat a tételeket, amelyeket könnyen javasolhat. De ez csak az egyik összetevő - van egy felbecsülhetetlen tulajdonsága, amelyet még a legragyogóbb jelöltek sem tudnak mindig felajánlani - tapasztalat. Az abszolút maximum elérése érdekében ajánlott az azonos szakmában öt -tíz évig dolgozó szakember fizetését venni az Ön által ismert legnagyobb cégnél. Ha bankár vagy, és ez Potanin, akkor van mire törekedned. Egy titkárnő számára a felső sáv egyébként körülbelül háromezer, egy értékesítési vezetőnek - jóval több mint száz. Az orosz és a külföldi vállalatoknál is van különbség a fizetésben - a menedzsereknek ott többet fizetnek, míg a programozóknak kevesebbet.

És ne felejtsük el, hogy Oroszországban rendkívül kevés (nos, körülbelül tízezer) olyan ember van, aki több mint ötezer dollárba kerül - ez nem jelenti azt, hogy ilyen kis számú ember nagy összegeket keres -, csak fokozatosan jutottak ehhez az összeghez, és, főleg saját vállalkozások létrehozásával vagy felbecsülhetetlen értékű ötletek generálásával - utóbbiakat a fejvadász ügynökségek kereszt- és vezetéknevükről, lakcímükről ismerik, és csak egy legkisebb lehetőséget várnak arra, hogy túllicitálják őket egy másik cégnél. Ahhoz, hogy ilyen szakemberré váljon, nem szükséges piros diploma (bár kívánatos), azonban szüksége van a munka és a tanulás vágyára és képességére, valamint a megfelelő cég kiválasztásának képességére - egy kis cégben dolgozni kevésért pénz csak akkor lehetséges, ha egyáltalán nincs tapasztalata, vagy a Vasyukinsky kerítésépítő műszaki iskola fiókjában tanult szakácsként- mindenesetre még a munka első helyén is meg kell szerezni egy közegben- méretű cég, mert különben nagyon nehéz lesz később magas fizetést kérni. Egy másik szabály - tanácsos, hogy ne tekintsen minden munkát elsőnek és utolsónak - a szovjet forgalmazás időszaka már régen elmúlt, mostanában a cég gyakran köt szerződést egy időre, és ennek megfelelően senki sem tudja garantálni, hogy egy -két év elteltével ok nélkül nem bocsátanak el - csak a szerződés felmondása. Vagy azt, hogy maga nem akar valami mást keresni.

Nagyon fontos, hogy ne kérje meg az embereket, hogy értékeljék őket - számukra te vagy a legjobb a bolygón, de a jó ember, mint tudod, nem szakma, és ezért nem megfelelő önbecsülésed alakulhat ki.

Tehát, miután felmérte saját erejét, fel kell lépnie az internetre, meg kell néznie az összegeket, amelyeket hasonló pozícióra kínálnak a munkahelyeken, és hozzáad negyven százalékot (ismert, hogy a béreket jelentősen alábecsülik, különösen, ha a szakemberek keresését végzik) toborzó ügynökségen keresztül), és tüntesse fel az önéletrajzban.

Ha úgy gondolja, hogy ez túl kevés vagy (ne adjon Isten) hihetetlenül sok, kérjen meg egy olyan szakembert, aki úgy tűnik, hogy Ön ezen a területen tekintély, hogy teszteljen (vagy több - legalább egy nem utasít el), és menjen el többhez interjúk toborzó ügynökségekkel - ez ingyenes, és ha a fizetés túl magas, akkor nem jönnek ajánlatok, egy kicsit csökkenthető. És ha túl sok ajánlat van, akkor egyértelműen növelni kell a követelményeket.

A lány értékesítési menedzser, aki egy ilyen tanulmányt a legalaposabban elvégezett és közzétett, sokkal jobban fizetett pozíciót kapott, mint tervezte egy analitikai osztály nagy bankjában-a jól végzett munka mindig kifizetődő, és ez nem szabad el kell felejteni egyáltalán.

Így a kapott fizetés gyakran attól függ, hogy mennyire magabiztos, fel tudja mérni hasznos tulajdonságait és megérti a munkaerőpiac valós helyzetét. Mindezek a lehetőségek rejlenek minden emberben, csak meg kell találni.