A 10 legnevetségesebb elbocsátás

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

A séf kirúghatja alkalmazottját az új érzések szomja után, vagy akár egy szelet pizza miatt. Kiderült, hogy az okok, amelyek miatt az embereket kirúgják a munkahelyükről, olykor olyan nevetségesek, hogy egész slágerparádét csinálhat.

"Ki van rúgva!" - milyen kellemetlen ezt a mondatot hallani. Sokkal kedvesebb azt mondani: "Kilépek". És ha nincs bátorsága kimondani ezeket a szavakat a szakács arcára, egyszerűen provokálhatja távozását, és úgy intézkedhet, hogy a séf elsőként mutassa meg az ajtót. Néha azonban a főnökök teljesen indokolatlanul bocsáthatnak el egy alkalmazottat. A www.simplyfired.com weboldal történeteket gyűjt a legkellemetlenebb elbocsátásokról. Az ilyen történetek alapján összeállították az elbocsátás legnevetségesebb okainak Top-10-ét.

10. hely. "Sajnálom, nem jól hallom"

Egy alkalmazottat kirúgtak a munkahelyéről, amiért csomagokat küldött egy bizonyos Michael Finnnek. Amikor felügyelője nyaralni akart, utasította, hogy küldjön adatokat tartalmazó csomagokat egy bizonyos Michael Finnnek. És ez az alkalmazott minden nap csomagokat küldött ennek az úrnak postai úton. És amikor a főnök visszatért a nyaralásból, és megnézte, mit csinált szegény fickó két hete, rövid párbeszéd zajlott közöttük, majd az alkalmazottat elbocsátották:

- Ki az a Michael Finn?

- Az a személy, akit elrendelt, hogy küldje el a csomagokat.

- Nem Michael Finn. Mikrofilmet kellett küldeni …

Anekdota a témában:

Végül hat hónapra kiadták a fizetést. Apróság, de szép!

9. hely. - Új érzésekre vágyom!

Az egyik amerikait, aki a hadseregben szolgált, kirúgták, mert csak unatkozott. Feleségével hirdetést tettek közzé egy swinger honlapon. A vezetőség, miután értesült a bejelentésről, azonnal kirúgta a törekvő swingert. Az elbocsátott alkalmazott bosszúból felettesei felett 200 „Live Wrong” karkötőt rendelt, és bemutatta a katonáknak.

8. hely. - Egy szelet pizza ellopása nem vicc!

Egy jelzálog -fejlesztő karrierjét tönkretette egy rossz ebéd. Egy nap egy alkalmazott észrevette, hogy kollégái az ebéd befejezése után pizzát hagytak az asztalon. Éhes volt, és a szégyen árnyéka nélkül odament az asztalhoz, és vett egy szelet pizzát. Később kiderült, hogy az alkalmazottak hazaviszik a megmaradt ebédet, és egy éhes kolléga félbeszakította terveiket. Haragudva tolvajnak nevezték a fejlesztőt, és jelentették a szelet pizza ellopását a cég vezetőjének. Egy hónappal az eset után kirúgták a szerencsétlen pizza szeretőt.

7. hely. "Zúzd le a főnököt! Crush!"

Egy másik elbocsátott alkalmazott egy elosztó üzemben dolgozott. A főnök megkérte, hogy szállítsa az alkatrészeket autóval egy másik irodába, amely néhány háztömbnyire található a munkahelyétől. A parkolóból való kilépéskor az alkalmazott autója első kerékével az árokba ütközött, és elakadt. Ezt látva a gondoskodó szakács kifutott segíteni. Ebben a pillanatban a sofőr bekapcsolta a hátramenetet, és lábon hajtotta a kedves főnököt. A feldühödött főnök nem sérült meg, és egyetlen durva szót sem mondott beosztottjának. Egy héttel az eset után csak kirúgta szegényt.

6. hely. "Fánkáldozat"

Egy óvatlan alkalmazott egy fánk áldozatává vált. Egy cégnél dolgozott, ahol igazgatókat és alelnököket kerestek. Egyszer a főnök meghívott egy beosztottat, hogy egy csésze kávé és bagel mellett megbeszéljék a munkatervet. Beszélgetésük olyan meleg és barátságos légkörben zajlott, hogy az alkalmazott nem kételkedett abban, hogy hamarosan előléptetik. Aznap este azonban értesítették, hogy kirúgták, mert egy fánkot evett! "Azt hitték, hogy túl lassan eszem. És ez annak ellenére, hogy befejeztem, még mielőtt a főnököm megette volna az övét!" - mondta a döbbent nő. Kiderül, hogy a menedzser szándékosan késlekedett az étkezéssel, és a bagel a lustaság próbája volt, amelyet az alkalmazott nem teljesített.

5. hely. "Nem vagy indián? Akkor kirúgnak!"

Egyszer egy embert kirúgtak a munkahelyéről, mert nem volt indián. A fiatalember Washington állam egyik kaszinójában kapott állást, ahol játékgépeket és irodai számítógépeket javított. Egyszer behívták az irodába, és közölték vele, hogy kirúgták. A helyzet az, hogy a fiatalembert egy indián váltotta fel, aki nem dolgozott rosszabbul, mint az előző alkalmazott, de beleegyezett abba, hogy megkapja a pénz felét azzal a feltétellel, hogy a kaszinóból származó bevétel egy része a törzsének adott adományokra kerül.

Tanács. Minden vállalati eseményt munkaként kell kezelni. Nem szabad, hogy legyen "felejtsük el a hivatalos álláspontot egy órára", stb. Mindezek munkaértekezletek szigorú és diszkrét formában! A statisztikák szerint a legtöbb elbocsátás az újév, a március 8 -i és más ünnepségek céges ünnepségei után következik be …

4. hely. - Ne válts!

Egy hölgy kapott munkát egy fodrásznál. 2 hónapig kiváló munkát végzett a feladataival. A hangulatos szalonban minden nap játszott a fodrászat tulajdonosának kedvenc rádióállomása. A munkavállaló azonban ezt nem tudta, és egyszer átkapcsolta a rádiót egy másik hullámra. Amiért azonnal elbocsátották.

3. hely. "Nem kellett volna ilyen jól dolgoznod"

A következő elbocsátott nagyon szeretett irodavezető lenni. Feladata az iroda munkájának optimalizálása volt, és sikeresen megbirkózott vele, sok folyamatot automatizálva. Annyira jó volt a munkájában, hogy végül úgy osztotta szét az összes munkát, hogy szó szerint magától történt. Így a menedzsment behívja a csodatevőt az irodájukba, és azt mondja: "Olyan gyorsan és automatikusan végezte a munkát, hogy már nincs szükségünk rád, és nincs új pozíciónk számodra."

2. hely. - A fánk csomagolása komoly

Egy 16 éves fánkzsákosként dolgozott. Az idő már éjfél felé közeledett, és nyoma sem volt annak, hogy lecseréljék. A lány felhívott egy kollégát, és közölte vele, hogy túlterhelte a neki szánt időt, és várja, hogy végre megjelenjen a munkahelyen. A váltó megjelent … fűrészelt puskával a kezében. Fegyverrel megijesztette a lányt, és kijelentette: "Kirúgtak!"

1. hely. "Egyenes diszkrimináció"

Egy bank marketing munkatársát menesztette egy meleg főnök, mert normális szexuális irányultságú. Főnöke, valamint minden kollégája meleg volt, ami egyelőre egyáltalán nem zavarta a marketinget, aki egy éve dolgozott a cégnél. De egy napon a főnök új barátjával elment vacsorázni egy étterembe. Ott bukkant rá egyenes alkalmazottjára, aki édesen csiripelt a szomszéd asztalnál barátnőjével. Másnap az igazgató felhívott, és azt mondta, hogy az alkalmazott nem alkalmas a cégre. Az elbocsátott személyt nem sokkal aggasztotta, hogy ő lett a valódi megkülönböztetés tárgya. A srác sokáig feltett magának egy kérdést, és belenézett a tükörbe: "Miért vett engem a főnök melegnek?"

Természetesen szégyen, ha egy munkavállalót teljesen ésszerűtlen okból bocsátanak el. Valójában azt a 8 órát, amelyet a munkában töltünk, úgy kell eltölteni, mint minden tiszteletre méltó beosztottat. De az emberek nem robotok, és néha hibákat követnek el a munkájuk során, vagy csak megengedik maguknak, hogy ellazuljanak valamikor. Ha ez nem 150 utassal rendelkező repülőgépen való repülés, hanem csak levél küldése, akkor valóban érdemes ennyire szigorúnak lenni azzal kapcsolatban, hogy egy alkalmazott hibázott valamikor? Vagy tényleg nem kell "személyes tényezőnek" lennie a munkahelyen? Mit gondolnak olvasóink?