A séffel egy életen át

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Bárhol is kell önmegvalósítani, olyan jelenséggel fog találkozni, mint egy szakács. Lehetetlen nem számolni ezzel a lenyűgöző objektummal. Akár tetszik, akár nem, de figyelembe kell vennie a felettesei igényeit, szeszélyeit, sőt egyenesen bolondját. A karriered növekedése és a nullák száma a fizetésedben attól függ, hogy milyen jól csinálod. És hogy könnyebb legyen eligazodni ebben a kérdésben, az okos emberek a parancsoló típusokat a megfelelő osztályozásnak vetették alá.

Szakmai

Ez a típus sajnos rendkívül ritka. Az ilyen szakács jól ismeri a munkáját, megérti az embereket, a megengedett határokon belül toleráns az emberi gyengeségekkel szemben, képes a hatékony munkafolyamat beállítására és biztosítására. Könnyű és érdekes ilyen főnök alatt dolgozni, mivel a vezetői kéz pontosan azon a helyen helyez el, ahol a legtöbb hasznot hozhatja. Az egyetlen dolog, amit nem bocsátanak meg, a lustaság és a szakszerűtlenség. Tehát azok, akik szeretik feldobni a hüvelykujjukat és spriccelni, jobb, ha kerülik az ilyen vezetőket. A Szakember tapasztalt tekintete azonban még az interjún is átjut a szalonokon.

Karizmatikus személyiség

A belső meggyőződéstől vezérelve a karizmatikus ragaszkodik a céljaihoz (még értelmetlenek és pusztítóak is). Ugyanakkor bármi javítható ötletté válhat, néha egyáltalán nem kapcsolódik a termelési feladatokhoz.

A felmagasztalódás vágya, a bosszúvágy, az a képesség, hogy egy új típusú társadalmat építsenek egyetlen társaságba, vagy egy közönséges hatalomszomj - minden olyan ötletté válhat, amely körül a munkafolyamat fog forogni.

Ugyanakkor a karizmatikus személyes mágnesessége olyan erős, hogy a természetben a gyengék és lelkesek ellenállhatatlan vágyát okozza az önzetlen szolgálat iránt. Mielőtt a főnöke hű hadseregének karcsú soraiba állna, fontolja meg: ha szükséges, könnyen feláldozható lesz az ötletnek, és hitehagyás esetén teljesen kimerül.

A piszoktól a királyokig

Talán a legnehezebb és sajnos nagyon gyakori típusú főnök. Hosszú és reménytelen beadványban lévén, a hatalmat megragadva, vezetői feladatait a lehető legteljesebb mértékben kívánja ellátni. Nem engedi az ismerkedést (még a korábbi barátokkal és munkatársakkal sem), néha a fegyelmet az abszurditásig viszi, nem tűri az egyéniség bármely megnyilvánulását, óvatos a kezdeményezéssel szemben, nem tolerálja szervesen a kritikát. A munkafolyamat hatékonysága számára csak a saját jelentőségét megerősítő tényként fontos. Más dolgozók erőfeszítéseit semmiképpen sem veszik figyelembe. A "herceg" azokat helyezi helyre, akik időben elhibázták a jelet, és szégyentelenül birtokba veszi valaki más "szerzőségét". Ha kész teljesen beleolvadni a helyzetbe, akkor ez a lehetőség. Azok, akik élénk "színnel" rendelkeznek, jobban teszik, ha kerülik az ilyen stresszeket.

Okos lány

Itt vannak lehetőségek. Hosszú távú - amikor tudásának és professzionalizmusának köszönhetően egy okos nő nemcsak a tiszteletet, hanem a beosztottjai szeretetét is élvezi. A csapat a társasági elv alapján választ magának, ezáltal szinte családias hangulatot teremt. A bizalom és a kölcsönös segítségnyújtás jótékony hatással van a munkavégzésre és az alkalmazottak pszichológiai állapotára. Az egyetlen dolog, ami figyelmeztethet, az Okos Lány némi elmebetegsége. Tehetséges emberként néha elfelejtheti a világi ügyeket, például a bérek időben történő kifizetését vagy a korábban ígért szabadságot.

Rövid távon az Okos Lány, aki kiemelkedő tudásának köszönhetően vezető pozícióba került, gyorsan elrepül róla a teljes irányíthatatlanság miatt. De hatalmának rövid időtartamára, vagy inkább anarchiájára az alkalmazottaknak van idejük teljesen ellazulni, megengedve maguknak a komolytalan, nem pontosságot, a munka figyelmen kívül hagyását és a főnök némileg gúnyos figyelmen kívül hagyását. Inkább helyettesítik a főnöküket. De hiába.

Az Okos Lány helyére a rend és a fegyelem diadalára általában zsarnokot neveznek ki, aki elődjével ellentétben meghúzza a "nem akarom" csavarokat. Tehát, ha kényeztető légkörben találja magát, ne lazítson túl sokat - ez nem tart sokáig.

Stratéga

Igazi vezető. Pontosan ez a helyzet, amikor "a kíséret teszi a királyt". Lehet, hogy maga sem tud semmit az általa irányított üzletről, de intuitív képességekkel rendelkezik a személyzet kiválasztásában, és szinte mindig biztosítja a száz százalékos sikert. Ugyanakkor a Stratégia tudja, hogyan lehet a lehető legtöbbet kihozni osztályai előnyeiből, de a hátrányaiból is, utasítja a fúrót a "nehéz" szállítások kiütésére, a nyugtalan, buzgó férfit az értékesítési kérdések kezelésére. pedáns lassú eszű, hogy összegyűjtse a jelentési dokumentációt. Miután az összes figurát a cellájába helyezte, a stratéga éberen figyeli az egész mechanizmus jól összehangolt munkáját, időben kiküszöböli a problémákat és megoldja a felmerülő konfliktusokat. Miután "fogaskerék" lett a rendszerében, készüljön fel arra, hogy "maximálisan" használnak, megfosztva minden lehetőséget a csalástól és a pihenéstől.

Rendetlen

Kötelezetlensége és hozzáértése révén sikerül megzavarnia minden folyamatot, és rendszeresen még nagyobb káoszt vezet be a rend helyreállítására tett kísérletekkel, és nagyobb teljesítményre szólít fel. A világosság és a koherencia hiánya a vezetésben elsőre csábítónak tűnhet. Egyelőre nem világos, hogy beosztottjainak fizetniük kell a főnök gondatlanságáért. Mivel nem tudja egyértelműen megfogalmazni követelményeit, ennek ellenére követelni fogja azok teljesítését. A felelősség homályossága nagyon kézzelfogható feldolgozássá válik, a tervezés hiánya pedig gyakori rohanásokkal zárul. Ezenkívül a légkör általános csüggedése megöl minden ígéretet a továbbképzésre, és megfoszt minden érdeklődést tevékenységüktől.

Különálló

A primadonna levegőjével viseli a vezetés terhét, és a tartományi színpadon kénytelen elpazarolni tehetségét. Gondolatai más területeken lebegnek, és szinte lehetetlen visszahelyezni őket a működő csatornába. Élete minden legfontosabb dolga a dolgozószoba falain kívül történik, és minden, ami szomorú valóságra emlékeztet, apátiát és irritációt okoz.

A legrosszabb dolog egy ilyen főnök számára egy kezdeményező beosztott, akinek fürgesége felemeli a stagnáló mocsár sárát, és veszélyezteti a tervezett mindennapi élet békés csendjét. A különálló főnök számára a legjobb megoldás az idős alkalmazottakból álló személyzet.

Az ilyen káderek nem hiába sárosítják a vizeket, de nagyon támogatják feltűnő főnöküket, aki lehetővé teszi, hogy nyugodtan eljusson a nyugdíjba.

Elbizakodott

Minden ok nélkül tele van bizalommal saját képességeiben. Rögtön felismeri az igényes főnököt, mivel ítéleteinek kényszeríthetősége csak a hülyeségükkel áll arányban. Azonban jobb, ha nem bocsátkozunk hosszú magyarázatokba azzal kapcsolatban, amit a főnök nem tud és nem ért. Miután meghallgatta a következő „ragyogó” parancsot, csodálja meg az arcát, és miután sok biztosítékot adott ki az azonnali végrehajtásra, tegyen meg mindent úgy, ahogy jónak látja. A túlzottan magabiztos főnökök ritkán vesznek részt a végrehajtási folyamat ellenőrzésében, ami rengeteg mozgásteret biztosít a beosztottaknak.

Pátriárka

A vezetői funkciók mellett arra törekszik, hogy szinte minden apa édesapja legyen. Követendő példa lévén, aktívan részt vesz nemcsak a munkában, hanem az egyházközség személyes életében is. Mint "a ház feje", megkérdőjelezhetetlen engedelmességet igényel. Még akkor is, ha a "háztartásoknak" lehetőséget ad a beszédre, továbbra is fenntartja magának a jogot, hogy az utolsó szót magának mondhassa. Ha szükséges, nem zárkózik el attól, hogy gyorsítást adjon az ésszerűtlen "utódoknak", de idegenek előtt mindig kiáll a védelmük mellett. Nagyon praktikus séf azoknak, akiknek gyámságra és éber, figyelmes útmutatásra van szükségük. Az „örök aljnövényzet” cipőjében lévő makacs természet kissé kényelmetlen lesz.

A sikeres karrierhez szükséges, hogy képességei, képességei és szükségletei - legalábbis bizonyos helyeken - érintkezzenek a főnöke követelményeivel, attitűdjeivel és érdekeivel. Néha nincs konszenzus, és akkor el kell döntenie, hogy alkalmazkodik -e vezetéséhez, vagy valami másra cseréli.