A tüzelés művészete

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Minden személyzeti tisztviselő egyként ragaszkodik ahhoz, hogy a vágy, hogy "becsapja az ajtót", mielőtt elhagyja a munkát, sokkal gyakrabban merül fel bennünk, nőkben, mint a férfiakban. "Miért?" - kérdezed. Ez talán az impulzivitásunknak, a szokásunknak köszönhető, hogy mindent elmondunk az arcunkra, vagy képtelenek vagyunk elrejteni az érzéseinket. Természetesen néha ezek a tulajdonságok jók az Ön számára, de nem az elbocsátás és az új állás keresése esetén. Itt először is szakembernek kell lennie, és az érzelmeket az iroda ajtaján kívül kell hagyni és tanulni.

Nemrég a következő eset történt a cégemnél: egy fiatalember jött munkát szerezni. Szergej kiváló benyomást tett a vállalat vezetésére és alkalmazottaira. Szép megjelenés, elegáns öltöny, jó önéletrajz és munkatapasztalat - úgy tűnik, minden vele van. A hatóságok már készen álltak arra, hogy ajánlatot tegyenek neki. De az utolsó pillanatban kiderült, hogy Szergej olyan botránnyal lépett fel korábbi munkahelyéről, hogy nemcsak a társaság igazgatói emlékeztek rá, hanem a rendes menedzser is, aki most nálunk dolgozott és szolgáltatta ezeket az információkat. Nem volt nehéz ellenőrizni az önéletrajzban feltüntetett telefonszám hívásával - kellemetlen részletekre derült fény. Szergej nemcsak távozott, "becsapta az ajtót", hanem felállította kollégáit is, és nem vitte végére az általa vezetett projektet. Talán Szergejnek máshol lesz szerencséje, de soha nem vitték el hozzánk.

Következtetés: a botrányok és veszekedések nem hoznak semmi jót a karrieredhez, különösen akkor, ha a jövőben azt tervezed, hogy felmászol a karrierlétrán, és sikeres leszel az életben.

Még egy nagyon rossz munkáltatónál is békésen el kell válni egymástól. Nem mindenki gondol arra, hogy az élet visszahozhat minket korábbi kollégáinkhoz, és ez nagyon gyakran előfordul. Vegyük például a futballklubokat, amelyek játékosai szezononként többször váltanak egyik munkahelyről a másikra. És elváláskor gyakorlatilag nincs konfliktushelyzetük. Hiszen mindkét fél tudja, hogy az élet újra összehozhatja őket.

A mai üzleti világ rendkívül átlátható struktúra, és ha jó szakember, győződjön meg arról, hogy tudnak a létezéséről. Tehát gondolja át százszor, mielőtt panaszaival a hatóságokhoz fordul. Most sok toborzó ügynökségben létezik olyan dolog, mint a "fekete lista". A gátlástalan munkások, akik néhány befejezetlen projekttel, lopással, stb. Hagyták el a nagyvállalatokat, végül oda kerülnek.

Egyébként egyre több munkáltató észlel valamilyen veszteséget a következő munkavállaló távozása után. Gondolod, hogy ez csak filmekben és szappanoperákban fordul elő? Egyáltalán nem. Egy eset az életből: az egyik új alkalmazottra vonatkozó ajánlások gyűjtése során kiderült, hogy elhagyta az előző helyet, és elvitt magával egy nyomtatót, egy faxot és néhány apróságot. Ne hajolj bele az ilyesmibe!

Hogyan hagyhatja el a vállalatot, hogy minden alkalmazottja kiváló szakemberként, kollégaként és csak jó emberként emlékezzen rád?

Tanács 1. Legalább 2 héttel az indulás előtt figyelmeztetnie kell elbocsátására. Ezt az időszakot a jogszabály határozza meg. Ez idő alatt helyettesítőt találnak Önnek, ezáltal megvédve magát az esetleges munkabeszüntetésektől. Ha gyorsan találnak új szakembert, elő kell készíteni és át kell adni neki az összes esetet, és naprakészen kell tartani. Ha talál jelöltet saját helyére - még jobb! Ezt sok cégnél jó formának tartják.

Gondolja meg előre, milyen beszédet mond a főnökének. Mesélj nekünk arról, hogy mit tanított neked az itteni munkád, és hogy nagyon hálás vagy nekik mindenért - akkor a rólad alkotott benyomások továbbra is a legkedvezőbbek maradnak.

Tanács 2. Készítse elő a dolgokat az induláshoz. Természetesen a 2 hét nem időszak erre a feladatra, mert sokkal tovább dolgozik, és a hangulat már nem működik. De ettől függetlenül érdemes összegyűjteni és rendszerezni a rendelkezésre álló információkat, hogy azok nélküled is érthetőek legyenek. Írja le külön könyvbe az ügyfelek összes koordinátáját, akikkel dolgozik, gyűjtse össze a befejezetlen tokokat egy mappába, és fordítson rájuk különös figyelmet az új alkalmazott esetében, ha egyet már megtaláltak, befejeztek - másokban.

Tanács 3. Ne titkolja az elbocsátást. Ha valóban úgy döntött, hogy távozik, akkor ezt érdemes jelenteni nemcsak a közvetlen felettesének és a személyzeti osztálynak. Érdemes tájékoztatni minden érdekelt és eltartott személyt: a saját és a kapcsolódó osztályok alkalmazottait, ügyfeleit, partnereit és ügyfeleit. Ha sikerült helyettesítőt találnia, ezt a személyt is be kell mutatni a fenti személyek mindegyikének!

Tanács 4. Szimbolikus búcsú. Szinte minden cég barátságos légkörrel rendelkezik. Ha ugyanez van, szervezhet egy kis teapartit, pikniket, kirándulást egy kávézóba. Természetesen ez nem lesz ünnep, mint olyan, sem az Ön, sem a kollégái számára, de segít elsimítani az összes durva élt, és csak kellemes benyomást hagy rólad.

Ha nem szokás megteríteni az asztalt, akkor lehetőség van kis emléktárgyakkal "emlékezetre" a kollégák számára. Például egy lány, Elena nemrég kilépett az osztályomról. Az utolsó napon szinte minden dolgozót apró ajándéktárgyakkal ajándékozott meg, és mindegyikhez kitalálták a sajátját, amely megfelel egy személy helyzetének, jellemének, szokásainak vagy megjelenésének. Aznap mindenki kapott egy e -mailt Elenától. Azt mondta, hogy rendkívül örül, hogy a társaságunkban dolgozhat, és egy ilyen csapattal, sok sikert és jólétet kíván.

Még mindig úgy emlékszünk Lenára, mint a cég igazán jó és értékes alkalmazottjára, akit egyszerűen nem tudtak megtartani.

Természetesen, ha túl temperamentumos vagy, és a hozzáállásod a főnököddel szemben rendkívül negatív, akkor jogod van kifejezni gondolataidat és érzéseidet, különösen akkor, ha van bizonyosság, hogy soha többé nem fogod látni egymást.

Nekem úgy tűnik, hogy csak néhány esetben lehet "becsapni az ajtót". Például, ha nagy varázsa, karizmája van, és ugyanakkor szakember a saját területén, akkor a főnök minden vágya ellenére, hogy rossz véleményt formáljon rólad, a kollégák továbbra is mögötted állnak, és mindig adni fognak csak pozitív ajánlásokat. Talán még követni is fognak. Ez például még 2004 -ben történt az NTV csatornán, amikor a televíziós társaság vezetése megváltozott. Először Leonid Parfenov hagyta el a TV -csatornát. Ezután Irina Bliznyuk, Jevgenyij Maszlov és Jekatyerina Golovina követte őt. Nem vitatható, hogy ezek a változások csak a dolgozók saját munkahelyi változtatási vágyával járnak együtt. Ennek ellenére Leonid Parfenov távozása befolyásolta sok "boltban" lévő kolléga véleményét és gondolatait.

2005 -ben újabb botrány tört ki a Rossija tévécsatornán. Aztán az újságok tele voltak címszavakkal Elena Masyuk hangos távozásáról. A Szabadság Rádiónak adott interjújában a tévés újságíró elmondta, hogy a távozás mellett döntött, mert a csatorna vezetése nem volt hajlandó műsorait sugározni.

2006 persze nem kivétel a hírességek botrányos elbocsátása tekintetében. A közelmúltban vált ismertté, hogy a Paramount Pictures filmstúdió megszüntette minden kapcsolatát Tom Cruise produkciós cégével. A filmrendező úgy döntött, hogy nem hosszabbítja meg a 14 évvel ezelőtt aláírt szerződést, mondván, hogy a színész komolytalan viselkedése a képernyőn kívül veszélyezteti a jövőbeli projektek sikerét. De Cruz egyáltalán nem fogja elveszíteni a szívét. Miután megtudta a Paramount Pictures döntését, Tom bejelentette, hogy tervezi saját stúdiójának megnyitását és nagy költségvetésű filmek forgatását szponzorált pénzből.

És mégis, ne feledje, hogy a „szép” elbocsátásnak számos előnye van, elsősorban Önnek és karrierjének!

Először, a jó kapcsolat fenntartásáról van szó. A jövőben lehetséges, hogy Ön és a korábbi munkáltató partnerek vagy kollégák lesznek. A jó vélemény nemcsak segíteni fog a kapcsolatok és kapcsolatok könnyű kialakításában, hanem kiváló lendületet ad a kölcsönösen előnyös együttműködéshez.

Másodszor, Képzeld el, hogy egy másik cégnél fogsz dolgozni. Valóban, amikor új helyre mész, állandóan szidni fogod az előző főnököt, elmondod mindenkinek, milyen rossz volt ott, és felfeded a társaság minden titkát. Ez hülyeség!

Harmadszor, mi van, ha az élet úgy fordul, hogy ugyanabba a társaságba szeretne visszatérni, de magasabb pozícióba - akkor miért rontja el a kapcsolatát a főnökeivel?

És persze mindig jó új ismeretségeket kötni és új emberekkel találkozni, de a korábbi kollégák is óriási szerepet játszhatnak az életedben, ha a kapcsolataid nem vesznek el velük. Például a hirdetési osztályon dolgozik, és az elrendezéseket készítő beteg beteg. Bármikor felhívhatja korábbi cégét, és tanácsot kérhet attól, aki ezt teszi, legalábbis én ezt teszem ilyen esetekben.

Egyébként az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyve (80. cikk) szerint a munkavállalónak joga van két héten belül visszavonni és visszavonni a kérelmet. A főnöke pedig köteles ezzel egyetérteni, még akkor is, ha már új alkalmazottat találtak a pozíciójához. Szóval - van még idő gondolkodni!