Tartalomjegyzék:

Karrier típusok
Karrier típusok

Videó: Karrier típusok

Videó: Karrier típusok
Videó: Telefonos ügyfélszolgálat | Karrier 2024, Március
Anonim
Karrier típusok
Karrier típusok

Az élet egyesekkel szemben igazságos, másokkal szemben igazságtalan. Valaki a gyárak és gőzhajók gazdag tulajdonosának családjába született, a Harvardon tanult, és családi céget vezet. Nos, ha nem vagy ilyen szerencsés, akkor egy meredek karrierlétrán kell felmásznod egy cégvezető székéhez, minden lépést megnyerve az olyan emberektől, mint te - fiatalok, vállalkozó szelleműek és ígéretesek. Nagyon könnyű eltévedni a professzionalizmus tengerében, és lehet, hogy elég sokáig várnia kell az előléptetésre, egyszerűen azért, mert szerencsétlen … vagy mert nő … vagy azért, mert bizonyos szabályokat követ. kollégái könnyen megkerülik, megelőzve a karrier növekedését.

Ne feledje, hogy a dohányzó szobában megbeszéltétek, hogy Masha a reklámosztályról „ágyon keresztül” csinál karriert, Vasya a pénzügyi osztályról „balek, akik kevesen vannak”, Marina pedig a számviteli osztályból „nem áll meg semmiben”, és próbáld más oldalról nézni, mint a másik oldalról karrier típusok.

Felemelni az ágyon?

A felső vezetők többsége férfi. Profi, komoly, karrierközpontú, de mégis férfiak, saját gyengeségeikkel és hiányosságaikkal. És ezen gyengeségek egyike lehet egy fiatal és gyönyörű beosztott. Egy fiatal és gyönyörű lány pedig céltudatos lány lévén, néha előnyére fordítja főnöke gyengeségét.

Egykori osztálytársam, Francesca jelenleg egy jól ismert olasz vállalat egyik termékvonalának marketingigazgatója. Nagyon szép lány, ráadásul tehetséges és gyors eszű, és a probléma az, hogy abban a cégben, ahol dolgozik, minden fiatal alkalmazott képes, szorgalmas és okos. Ebben a háttérben szinte lehetetlen kiemelkedni, így osztálytársam nem is remélte, hogy pályafutásában elindul, amíg el nem megy a társaság párizsi csoportos heti képzésére. Az első éjszakán a KGST észrevette, és minden különösebb kérés nélkül meghívta, hogy a hét hátralévő részét a szobájában töltse. Napközben osztálytársam céges szemináriumokon próbálta megmutatni főnökének marketing ismereteit, de éjszaka … éjszaka minden mást megmutatott. A hét észrevétlenül telt el, és amikor elváltak, Francesca nem ragaszkodott a történet folytatásához, de a főnök nemcsak az ágyban, hanem a nappali szemináriumokon is megjegyezte sikereit, és a következő vezetőségi értekezleten egy fiatal tehetséges lány népszerűsítését javasolta.

Francesca maga is nyugodt abban, hogy karrierjét "ágyon keresztül" érte el. „Nincs mit szégyellnem” - mondja. "Megvan az agyam és a képességem a munkám elvégzésére, de ha nem lettem volna a KPSZ ágyában, soha nem tudtam volna megosztani vele elképzeléseimet és megmutatni, hol vagyok szakmailag."

A cél igazolja az eszközöket?

Minden irodában vannak ilyen csodálatos kedves srácok, akik tudják, hogy a főnök hány kanál cukrot tesz a kávéba, mindig gratulálnak a cég elnökének feleségéhez a születésnapjuk alkalmával, és elviszik a pénzügyi igazgató anyukájának kutyáját az állatorvoshoz. A rendes alkalmazottak gyűlölik őket, és szajkónak nevezik őket, de a főnökök szeretik őket, minden tekintetben ígéretes és kellemes embereknek tekintik őket, és aktívan népszerűsítik őket a karrierlétrán.

És miért csak szikopántok? Nevezzük ezt a pszichológiai tudást és azt a képességet, hogy bármely személyhez megközelítést találjunk - olyan tulajdonságokat, amelyeket minden szakmai környezetben nagyra értékelnek. Mutassa be a főnökének, hogy elsősorban személyként érdekli Önt, minden érdekével, hobbijával és családi örömeivel együtt, és ő is érdeklődni fog irántatok, és akkor nincs messze egy újabb előléptetés.

Kinek az ötlete?

Plágiumjelentések szinte minden nap megjelennek az újságokban. Híres énekesek lopnak dalokat a kevésbé ismertektől, a filmkészítők egymástól másolják a filmekre vonatkozó ötleteket, a Toyota pedig most ismerte be, hogy felhasználja a Ferrari műszaki megállapításait.

A mindennapi életben, különösen az irodában, előfordul, hogy valaki azt is hallja, hogy az egyik alkalmazott a másik ötletét sajátjaként mutatta be, és méltatlan előléptetést kapott feletteseitől. Az élet durva prózája és hasonlók karrier típusok nagyon gyakori.

Egyáltalán el lehet lopni egy ötletet? És hogyan bizonyíthatja be, hogy ez az ötlet először másnak jutott a fejébe, és nem a tiédhez? Ha az emberek sokáig dolgoznak együtt, ugyanabban a csapatban és ugyanazon a projekten, akkor idővel azonos irányba kezdenek gondolkodni. Kollégája ötlettel állt elő, te pedig sejtetted, és bemutattad feletteseidnek. Vállalati szempontból az, aki gyorsabban megérti és eligazodik a helyzetben, megérdemli az előléptetést!

A "holttestek" célpontja felé?

Valószínűleg szinte mindannyiunknak vannak az irodájában olyan aranyos és nyugodt lények, akik "nincsenek elegendő csillagok az égből", nem érdeklődnek a karrier iránt, és gyakran akaratlanul is elhanyagolják az ilyen vagy olyan fokokat. A probléma az, hogy az utóbbi időben a legtöbb cég a "csapatmunka" elvére támaszkodik, és egy ilyen százszorszép lány mindenkit a munkája végéig tud húzni.

Mint például Valentina, aki diszpécserként dolgozott egy nagy közlekedési társaságban Alexandrával együtt. Valentina a közbenső raktár különböző gyáraiból származó csoportosított rakományok kialakításával foglalkozott, és remekül megbirkózott ezzel a feladattal. Sajnos Sasha, akinek később ezt a rakományt a végső ügyfélnek kellett elszállítania, néha véletlenül rossz irányba küldte az árut … Ennek eredményeként az ügyfelek komoly követeléseket fogalmaztak meg a céggel szemben, és a főnökök mindkét lány elbocsátásán gondolkodtak.. Amikor a felhők teljesen besűrűsödtek, Valya odament a főnökhöz, és elmondott neki mindent úgy, ahogy van. Ennek eredményeként a logisztikai menedzser szintjére emelték, és rendetlen Alexandrát elbocsátották.

Mit tennél a helyében? Gyerekkorunk óta azt mondták nekünk, hogy kár panaszkodni. Azzal a szilárd meggyőződéssel nőttünk fel, hogy a csapat problémáit csendben kell megoldani egymás között, anélkül, hogy a bűnösöket átadnánk a főnököknek.

Gondolt már arra, hogy miközben leplezi egy másik bolond hiányosságait, és attól tart, hogy kirúgják, nyugodtan lebeg a felhők között, és egyáltalán nem aggódik amiatt, hogy hibái hogyan befolyásolhatják Önt? Tanuld meg értékelni a saját munkádat, és ne sajnáld azokat, akiket ez nem érdekel - a karrierednek ez csak hasznára válik.

A fentiek mindegyike karrier típusok a legtöbbünk számára elfogadhatatlan. Ily módon előléptetést keresni egyszerűen szégyen, de … hatékony! Ha a karrier érdekében bármire készen áll, akkor az intelligencia, a lelkiismeret -furdalás hiánya és az egészséges önzés mindig segít abban, hogy előrelépjen a szolgálatban, megkerülve az elvi elvű kollégákat. Boldoggá tesz? Jobban tudod … Találsz új barátokat? Határozottan nem … De karriert fog csinálni.

Ajánlott: