Ha ő - ő (főnök, főnök, főnök, vezető)

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

A nők továbbra is aktívan uralkodó pozíciót töltenek be a társadalomban. Ez a folyamat folyamatban van, és visszafordíthatatlan. Szinte lehetetlen visszahozni egy nőt a gáztűzhelyhez, és csak otthon korlátozni a munkáját. A Rubicon, amikor lehetséges volt, hogy a nők visszatérjenek tisztán élettani sorsukhoz, átléptek. Nincs visszaút!

A húgom 26 éves, és egy komoly vállalkozás élén áll. Óvoda óta Galina született vezető. Eleinte parancsolt a szülőknek és a nevelőknek, majd iskolás éveiben azt a megbízást kapta, hogy álljon az Octobrist csillag, az úttörő különítmény, az osztag … csorda élére, de Pebble a legelső munkához látott. évben (nappali tagozatos képzéssel!), és a harmadik évre ő lett a főnök. És amikor a piros oklevél megszerzése után minden diáktársa szembesült a kérdéssel: hol lehet elhelyezkedni, - a nővért áthelyezték a középvezetőkből a cég fiókjának vezetőjébe. Egy idő után munkahelyet váltott, ugyanakkor nem került lejjebb a karrierlétrán.

Úgy tűnik, már egyértelműen magabiztosan született küldetésében - nagyszerű ember és tekintély sokak számára. Most már pontosan tudom, hogy a női vezetők nem szabad akaratukból fogadják el a vezetési stílusokat. Ezek uralják: a) a veleszületett tulajdonságokat; b) körülmények; c) a gondolkodás típusa. Galinát gyermekkora óta megkülönböztette gyors esze, kitartása, jó memóriája, erős akaratú karaktere, világos célok kitűzésének képessége, döntései és tettei érvelésének képessége. Ő volt az, akinek a szülei megengedték, hogy későn jöjjenek haza, és amikor én tízéves koromban megérkeztem, a szüleim botrányt keltettek velem, mondván, hogy nyugodtak Galya iránt, és én, ésszerűtlenül, bejuthatok valamiféle történet. Anya könnyedén kavicsokat küldhetne a szülői értekezletre maga helyett, bár a korkülönbségünk mindössze 5 év. Az intézetben elbúcsúztak tőle a hiányzástól. Folyamatosan példaként állították. Galina arcképe, úgy tűnik, még mindig az iskola és az egyetem tiszteletbeli tábláján van - nos, ő a legjobb tanuló, nagy jövője van …

Sokáig gondolkodtam, látva a nővérem példáját az orrom előtt, hogy egyes nők miért válnak jó főnökké, annak ellenére, hogy a természet mindannyiunk számára más szerepet készített fel. A válasz pedig nagyon egyszerű volt: legtöbbünket nők neveltek. Megszoktuk, hogy engedelmeskedünk nekik, számlát vezetünk nekik, segítséget kérünk tőlük … Ez tény. Ez a génekben rejlik … Akkor miért nem próbálsz profi szinten bízni a női főnökben? Ha figyelmen kívül hagyjuk, hogy ki a főnöke nem szerint, és először is jó vezetőt látunk benne, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy szoknyát vagy nadrágot visel -e … Azt hiszem, senki sem vitatkozik azzal, hogy fejezzen be minden munka kollektív fordulatot, bár furcsa és kissé eltorzult, de a család látszatában … Akkor miért tekintik úgy, hogy egy nő nem tudja megvédeni a csapat érdekeit, mivel kezdetben - és a munkában is -"

Érzelmek … a fene egye meg. Ezek az érzelmek nagyvonalúbban fizetnek a beosztottak munkájáért, mivel saját tapasztalataikból (háziasszonyok) tudják, hogy mennyi paradicsom van a bazárban, ezek az érzelmek türelmesen "gyarapítják" az üzletet, mint egy gyerek, ugrások és kalandok nélkül - és ez még inkább stabil … Ezenkívül az örök nőies vágy a tisztaságra és tisztaságra megmenti a női vezetőt a kishitűségért és a gőgösségért tett szemrehányásoktól … A nő lelki kegyelme pedig lehetővé teszi számára, hogy olyan módon adjon parancsokat, amely nem sérti senki büszkeségét… Vagy inkább, mint a hadseregben: "Smyrna !!!! Elesett - kicsavart !!!!"

Mondja el tehát: miért akar mindenki a legjobbat … és a menedzsereket továbbra is nem alapján nevezik ki, és "színfalak mögött" hagyják el az üzleti tulajdonságokat? Miért vannak még mindig a férfiak vezető pozícióinak 90% -a férfiaknál? Azért, mert a férfiak gyakran "kapuőrök" a fő pozíciókban, és akadályozhatják a nők előrehaladását a szolgálatban, mi ???

És amit egy hülye ember kitalált: "Azok a nők, akiknek nincs lehetőségük pusztán női módon megvalósítani önmagukat, túl sok erőt igényelnek. És a lényeg nem csak abban rejlik, hogy mechanikusan képesek vagy nem képesek gyermeket szülni. minden, a gyerekeket örökbe lehet fogadni) - a lényeg mindenféle komplexumban és fóbiában van, mint az üstökös farka, amely gyerekkorától nyúlik. A második apa, aki fiáról álmodott, fiús ruhába öltözött, és megtiltotta a babákkal való játékot. A harmadik látta, hogy elég szenvedés. Anyja - száz százalékban háziasszony, akit férje minden apróságért szemrehányást tett -, és megfogadta, hogy sajátja lesz. család."

Mi a fene ez a szokás, hogy minden méretet átfésül? Ismét visszatérek a nővéremhez: gyönyörű, a szülei még mindig nem kedvelik, a közeljövőben szeretne családot alapítani, és készen áll a gyermek születésére … és általában én azoknak a soroknak a kedves szerzői, bár csúnya és hibás sarkúak azokban a nőkben, akik sikereket értek el az üzleti életben?! Olga Slutsker a Világszínvonalú fitness klublánc tulajdonosa, Elena Yarmak a Helen Yarmak divatház vezetője, Galina Volchek a Sovremennik színház művészeti vezetője, Olga Dergunova a Microsoft oroszországi vezetője, Anastasia Vavilova a főigazgatója a ZAO 36, 6 "… - mindegyik olyan jó, mint egy kép, okos, megfelelő, üzleti érzékkel rendelkezik, kiváló vezetők és szerepelnek a" Oroszország legsikeresebb emberei "TOP -ban.

Egyes hatalommal terhelt nők egyetlen Achilles -sarka a rendezetlen személyes élet. A probléma a főnöknő természetében rejlik. Végül is egy személy rendkívül válogatás nélküli a viselkedési modellekben: hogyan viselkedik a munkahelyen és a családban.

Egy nő-főnök, aki hozzászokott a parancsolgatáshoz, és személyes életében akaratlanul is megpróbálja leigázni partnerét, versenybe lép vele, amelynek lényege saját felsőbbrendűségének bizonyítása. Hozzászokott ahhoz, hogy döntéseket hozzon, kockázatot vállaljon, utasításokat adjon, mindig jó formában legyen, és saját példájával mutassa meg, hogyan tud keményen dolgozni. Ugyanezt követeli beosztottjaitól és szeretett férfijától.

És nem tud nem pihenni, mint ő, és méltósága alatt tartja, hogy engedelmeskedjen a feleségének. Bár a pszichológusok azt mondják, hogy kezdetben a rabszolgák, akik félnek a felelősségtől, és akiknek "anyukára" van szükségük, vonzódnak egy nővezetőhöz. Kiderül egy ördögi kör: élni egy "gyengével" a számára, erős és magabiztos, nem érdekli, és szinte lehetetlen megtalálni ugyanazt a vezetőt, mint ő. Hiszen egy férfi-vezető, mint élettárs is követő nőt keres. Az egyik megoldás ez: egy női vezető találhat egy elfogadó, ambiciózus férjet, és természetesnek veszi, hogy ő a család feje és kenyérkeresője. Itt nincs semmi sértő sem a férfi, sem a nő számára.

Elenka - a húgom barátja (szintén parancsnok) - házas egy katonaemberhez. Senki számára nem titok, hogy a Szülőföld védelmezői milyen filléreket kapnak. Ezért a családban ő a fő kereső és kenyérkereső. Alekszandr eleinte megpróbált pénzt keresni a szolgálaton kívüli napokon: autóban taxizott, őri állást kapott, sőt egy ideig éjjel is bódéban kereskedett. De aztán rájöttem, hogy nem számol és nem keres pénzt. Lenkával együtt összegyűjtöttek egy családi tanácsot, és úgy döntöttek: szereti a férjét úgy, ahogy van, és ha nincs kereskedelmi szériája, semmi gond. Amíg a családnak nincs szüksége pénzre, hagyjon mindent úgy, ahogy van. És ha hirtelen történik valami, akkor azon gondolkodnak, hogyan éljenek tovább. Sasha még mindig a katonai egységében szolgál, és hazatér felesége előtt, nem tartja szégyenletesnek, ha piszkos vászonnal tölti meg az írógépet, vagy vacsorára főz valamit. A legkisebb gyermeket az óvodából veszi fel. Ellenőrzi a lánya házi feladatát. Ugyanakkor lehetetlen rongynak és tyúknak nevezni. Katona ember - parancsol a feleségének és a gyermekeinek, mintha felvonulási helyszínen lennének!

Egy nővér barátja azt mondja, hogy nem nehéz számára átállni a szigorú és tisztességes főnök szerepéről engedelmes és jó feleségre. Például egyszer egy jó pszichológus azt tanácsolta neki, hogy tegye a következőket: először is, a munkanap végén papírt kell vennie ragasztószalaggal, és rá kell írnia, hogy mit kell tenni holnap (első, második pont stb.).). Ezután a listát fel kell emelni a monitorra - közvetlenül az orr elé. Kapcsolja ki az összes berendezést, zárja be az irodát, és nyugodt lelkiismerettel mehet haza. Ez a technika lehetővé teszi, hogy ne töltsük otthon az este további részét azzal a gondolattal: "mit kell tenni holnap, semmit nem felejtettem el?" Írhat még egy megjegyzést: "mit vegyek fel holnap dolgozni, mit vigyenek otthonról?" - és tedd a táskádba. Ez segít csökkenteni a reggeli munkára való felkészülési időt.

Ismerek egy férfi főnököt, aki a maga módján "papírlappal" követi egy pszichológus tanácsát: mielőtt elhagyja az irodát, részletesen leírja otthoni tevékenységét: "csókolja meg a fiát lefekvés előtt, kérdezze meg apját -törvény, mit adjak neki DR -ért, köszönöm a feleségének a jó vacsorát ". Ez persze egyfajta elfogultság, de jobb, ha hagyjuk, hogy a férj mindent a papír alapú tervnek megfelelően tegyen meg, mint hogy ne tegyen semmit.

Másodszor, hazafelé a hölgy-főnököknek azt tanácsolják, hogy menjenek a boltba, és vásároljanak ott valami apróságot a férjnek és a gyerekeknek: süteményt, csokoládét, egy üveg bort, gyümölcsöt. Ez otthonos hangulatba hozza és elidegeníti a munkával kapcsolatos gondolatait.

És még néhány plusz a szoknyás vezetőről:

A nők ingatag munkája egy másik, nagyon fontos tulajdonsággá változik - a rugalmasság. Ez a rugalmasság lehetővé teszi, hogy a női vezető egyenletes kapcsolatot tartson fenn partnereivel és alkalmazottaival. Ő is könnyebben alkalmazkodik a váratlan változásokhoz, mint egy férfi.

Egy nő kishitűsége általában pozitív szerepet játszik. A férfiak stratégiai gondolkodásmódja kudarcot vall olyan helyzetekben, amikor figyelni kell a részletekre. A nő nem hiányzik semmiből. Soha nem utasítja el az apró ügyeket, a kis megrendeléseket, az esetleges jövedelmező ajánlatokat. Még azt is, amit a jelen pillanatban nem tud alkalmazni, a jövőre halasztja.

Az anyai ösztönök is jót tesznek az ügynek. A nők általában gyermekként kezelik a dolgukat, és készek mindent megtenni érte. Bánnak az alkalmazottakkal is, felelősséget éreznek mindenkiért. Ezért nehéz számukra elválni felesleges emberektől - kár.

A legfontosabb dolog - a profizmus - azonban nem a nemtől függ. Ezért, ha a főnök: képes és tudja, hogyan kell kezdeményezni; képes messzebbre látni és megfontoltabb lenni; nem fél a kockázatoktól; készen áll arra, hogy döntőbíró legyen az interperszonális kapcsolatokban; képes felelősséget vállalni a beosztottak jólétéért; tudja, hogyan kell megvédeni érdekeiket … és így tovább. - mindegy, hogy férfi vagy nő! Én személy szerint kész vagyok bárki vezetése alatt dolgozni, ha ésszerű és nem az én káromra.