Bejárat - rubel, kilépés - kettő

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Úgy gondolják, hogy az állás megszerzése nem könnyű feladat. Keressen egy üres állást,"

Teljes felelősséggel mondhatom, hogy a Munka Törvénykönyve szerint nagyon -nagyon nehéz elbocsátani egy nem kívánt munkavállalót. De sajnos a legtöbb modern orosz vállalat abból az előfeltevésből indul ki, hogy "az orosz törvények súlyosságát kompenzálja azok végrehajtásának nem kötelező ereje". És az elbocsátás sem kivétel a szabály alól. Annak érdekében azonban, hogy "megőrizze a tisztességet", és ne rontsa el a munkafüzetét, nagy valószínűséggel fel kell kérnie, hogy szabad akaratából írjon lemondó levelet. Egyébként egy ilyen megfogalmazás nemcsak az Ön, hanem a munkáltató számára is előnyös: ha önszántából kilép, akkor a törvény nem kötelezi a munkáltatót végkielégítés kifizetésére. Ezenkívül az elbocsátás "saját akaratából", még akkor is, ha a főnöke távozásra kényszeríti, de jure az Ön kezdeményezésére történt elbocsátás, így azonnal kirúghatnak (mintha maga is ezt akarná). De ha az elbocsátást "a munkáltató kezdeményezésére" elbocsátásként formalizálják, akkor a hatóságoknak két hónappal a tervezett "esemény" előtt írásban figyelmeztetniük kell.

De mindezek jogi finomságok és száraz megfogalmazások, amelyek mögött a valós élet drámái rejtőznek. Akár tetszik, akár nem, a munka ideje alatt informális kapcsolatok jönnek létre közted, kollégáid és a főnök (ek) között, amelyeket nagyon nehéz megszakítani.

Egy lánc köti össze

Egyes vállalatok, méretüktől függetlenül, a kérdéses (a jogszabályok szempontjából) eseményekben és projektekben a munkavállalók "összefonódásának" útját követik. Nem mindig van lehetősége arra, hogy írásos határozatot kapjon a főnöktől erre vagy arra a műveletre. A főnök pedig örömmel fog szóban kétes parancsot adni, nehogy extrém legyen "ha valami történik". Minél tovább dolgozik egy ilyen cégnél, annál gyakrabban teszi aláírását olyan dokumentumokra, amelyek jogszerűségében nem biztos, annál nehezebb lesz kiugrania a csomagból. Ön birtokolja a cég üzletével kapcsolatos információkat, és a főnökök "tartanak benneteket" a saját "bohóckodásai" miatt. Egyébként az ilyen irodákban a menedzsment nagyon értékeli az alkalmazottak őszinteségét, családjukról, hobbijaikról, terveikről szóló történeteiket.

Végtére is, minél többet tud egy személyről, annál könnyebb megtalálni a rá ható befolyásoló karokat. Az információk összegyűjtése érdekében jól jöhetnek a gyakori összejövetelek, amelyekben rengeteg nyelvlazító alkohol található. Egyébként az ilyen intézményekben a karriert nem okos emberek, hanem bhakták teszik.

Bár vannak primordiálisan "kockázatos" szakmák és pozíciók, például főkönyvelő.

Bármely alkalmazott válhat egy lánc láncszemévé.

Még egy szabad akaratból sem könnyű kilépni egy ilyen irodából. Inkább elengednek, valószínűleg "békében", de némi kényelmetlenség és a múlt bűneitől való félelem érzése sokáig megmaradhat.

Úgy bánni az emberekkel, mint a számítógéppel

És ezt a modern orosz vezetők gyakran vétkezik. Valóban, az elavult számítógépeket könnyen a kukába lehet küldeni, a nem tetsző dolgozókat kirúghatják és újakat toborozhatnak. Nyilatkozat: "Nem szeretek a feltételeim szerint dolgozni és azt tenni, amit mondok - menj el, száz hozzád hasonló ember van az utcán!" - részben igaz.

De az ilyen "közömbös" attitűdtől a munkavállalókhoz mindenekelőtt a munka szenved: csak egy embernek sikerült felgyorsítania a tempót, őt már elbocsátották, míg egy új ki fogja találni - ez nem kevés idő (és a rosszul elvégzett munka egyébként elriasztja az ügyfeleket, ezért ne aggódjon - mindenesetre egy ilyen cég kora nem hosszú)!

Az ilyen szigorú elveket betartó szervezetekben az elbocsátás nagyon fájdalmas lehet: a menedzser szó szerint értesíti Önt döntéséről az elbocsátás előestéjén, és felkéri Önt, hogy "szabad akaratából" írjon nyilatkozatot.

Ne tévedjen el - kérjen végkielégítést. Még ha meg is tagadják, nem veszít semmit, és ha nem utasítják el, nyer. Úgy tűnik számomra, hogy ha elhagy egy ilyen vállalkozást, nem kell sajnálnia semmit - úgyis senki nem fektetne pénzt és energiát az oktatásba és a szakmai fejlődésbe itt, nem reális karriert csinálni ekkora létszámváltozással, de Ön jó ösztönzést talál egy olyan társaságra, ahol az emberek "emberi" hozzáállással rendelkeznek.

"Féltékeny" szakács

Vannak emberek, akik kizárólag a társaság ügyeinek és érdekeinek megfelelően "élnek". Sőt, ezek közé tartoznak nemcsak a nyereségre törekvő részvényesek, hanem a rendes alkalmazottak is. Ha egy ilyen alanyról kiderült, hogy közvetlen felettesed, akkor nem irigyled! Ez a szörny teljes odaadást követel a beosztottaktól a munkahelyén, időben menjen haza vagy pihenjen vasárnap egy ilyen főnökkel - és ne álmodozzon (és itt nem segítenek a kisgyermekről vagy a megfázott férjről szóló történetek). A lemondásáról szóló bejelentést pedig egyszerűen személyes sértésnek és arcátlan árulásnak fogják tekinteni. Készüljön fel egy viharos jelenetre, és legyen óvatos! Jobb, ha nem mondod, hogy pontosan hová mész.

Séf, az elvet követve: "szóval ne engedd magad senkinek!" - könnyen mondhat nem túl hízelgő dolgokat magáról a leendő új munkahelyén.

És az utolsó dolog: amikor kilép, ne felejtse el a személyes tárgyakon kívül az "utolsó" pénzt és a kollégák "búcsúzó" csokorát, hogy vigyen magával egy munkaleírást és lehetőleg pozitív ajánlásokat. De ez egy teljesen más történet!