Ha ilyen okos vagy, miért vagy ilyen szegény?

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Néhány évvel ezelőtt egy vállalatnál dolgoztam, és más cégeknek toborzott személyzetet egy meghatározott megrendelésre: a foglalkoztató vállalat pályázatot nyújt be, amely jelzi, hogy milyen szakemberre van szüksége, és milyen szakmai és személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie, és átkutatta és gondosan kiválasztotta a jelöltet erre az üresedési helyre. Cégünknek köszönhetően valaki talált egy értékes munkát, de megtaláltam a választ a kérdésre"

"Félénk zseni"

Egy nagyvállalatnak szüksége volt egy szakemberre - egy felsőfokú végzettségű fiatalemberre, egy programozóra, aki angolul tud műszaki fordítások és németül beszélt szinten. Egyszóval - csillag az égből. Hirdetnem kellett az interneten. Sok hívás érkezett, de a "szükséges" csak egy héttel később szólalt meg. - Helló, dolgozni készülök. - "Kor?" - "27" - "Oktatás?" - "Felsőfokú műszaki. Programozó". - Pontosan mivel foglalkozott? - Felsorol mindent, amit hallanom kell, plusz amit nem is tudtam. - "És angol, német?.." - "Az angol szinte tökéletes, de a németben az élő gyakorlat nem elég." - "Dolgozol valahol?" - egy kérdés a kategóriából, "ilyen okos és még mindig nem talált munkát?" És hirtelen: "Látod, mindaz, amit az imént elmondtam, nem rám vonatkozik, hanem Max barátomra. Valóban" profi ", de ugyanakkor teljesen képtelen eladni magát. az az érzés, hogy menő munkát találunk. hogy minden jó helyet már elrendeztek, és nem kell izgulni. Tehát ül az iskolájában. Elhozhatom hozzá? Nem fogja megbánni."

Kevesebb mint egy hét telt el a Max interjújától a felvételéig. Hálás levelet kaptunk a cég vezetésétől, amiért értékes szakembert biztosított. Bár a hálát a barátjának kellett volna címeznie. Hiszen ha nem ő, akkor ez a félénk zseni sokáig "okos, de szegény" maradt volna. Ennek az esetnek köszönhetően követtem el az első következtetést: „Az intelligens és tehetséges ember szegény lesz, ha társadalmilag passzív, vagy ahogy Max barátja mondta, nem képes nyereségesen„ eladni”magát a munkáltatónak.

"A figyelmetlenség leple alatt"

Nem először beszélünk Tatjanával a munkáról. Fiatal, csinos. Filológus. Pétervári Egyetem. Titkári asszisztensi munkát keres egy rangos helyen. Háromszor sikeresen teljesítette a selejtezőket társaságokban, de mindhárom alkalommal nem jelent meg az utolsó fordulóban, amikor két -három jelentkező volt a helyért. Mielőtt elküldöm őt a negyedik interjúra, meg merem deríteni ennek a viselkedésnek az okait (nem akarom újra kilyukasztani a szeszélyeit). - Tudod, ezen a napon állandóan sürgős ügyek voltak.

- "Tatiana, legyünk őszinték. Egyszer - baleset, kettő - véletlen, három - minta" … Hosszú séta után a bozótban végre hallom a kulcsszavakat: "Nos, általában megijedtem. Hirtelen nem engem választanak, hanem egy másik lányt. Hogyan meséljek erről a barátaimnak? Hogy kevésbé intelligensnek és tehetségesnek bizonyultam? Nem tisztelem többé magam."

- "Kiderült, jobb, ha nem megy el az utolsó interjúra, és azt mondja, hogy maga döntött úgy, hogy nem kap munkát ebben a cégben, mint hogy elmenjen, és esetleg elutasítson?"

- "Igen".

Tatiana jóvoltából egy második következtetést vontam le: "Az intelligens ember szegény maradhat, ha pesszimista a helyzetének javítására irányuló kilátásokkal kapcsolatban, mivel nem bízik képességeiben, és inkább hanyagnak látszik, mint kudarcnak."

"Túl magabiztos fecsegő"

Pavel maga jött az irodánkba. A barátok megadták a címet. Munkát keres. Egy kreatív csapat vezetője szeretne lenni. Hiányos felsőoktatás. Néhány éve kimaradt az intézetből. "Mit számít ez most? A lényeg az, hogy a fejed a válladon legyen." Ezzel nehéz vitatkozni, bár sok munkáltató biztos abban, hogy jó lenne, ha a feje mellett diplomát is kapna. A további beszélgetésből világossá válik, hogy Pál már "mindent megpróbált a világon". Miért nem maradt egyetlen munkahelyen sem? Mert valahol "nem engedték kreatívan kifejezni magát", valahol "a főnök a versenytársának tekintette", valahol "nem volt szerencséje a csapattal", valahol "küllőt helyeztek a kormányba". Általánosságban elmondható, hogy sok olyan ok van, amelyen ő nem tud múlni. Kérjük, a kérdőívben tüntesse fel azt a céget, ahol dolgozott. A lista valóban hosszú. Távozása után több nevet is választok. Hívlak (ez a szabályaink része volt). Elmagyarázom a helyzetet. "Ó, ezt! Alig szabadultak meg tőle. Nem akartam semmit tenni, csak értékes utasításokat adtam …" Mindig volt valami kifogása: akkor nem teheti meg, mert nincs, majd egy másik, és így tovább a végtelenségig …"

Ez az eset arra a következtetésre vezetett, hogy levonok egy harmadik következtetést: "Ha valaki megpróbálja meggyőzni Önt arról, hogy okos és tehetséges, de a körülmények nem teszik lehetővé, hogy" kikapcsolódjon "(túl sok rosszakaró van a környéken, nincs pénz), lehetőségek, stb.), fel kell tennie a kérdést: vajon úgy tesz -e, mintha?"

És mégis miért? Annak ellenére, hogy az emberek, akikről egy történet volt, nagyon különbözőek, van valami, ami egyesíti őket. Nem hisznek a siker esélyében, és félnek a kudarctól, mindenféle akadályt teremtenek maguknak, és nem mindig veszik észre. Az ilyen emberek számára az erőfeszítés és a kudarc rosszabb, mint ha egyáltalán nem sikerül. Könnyebb olyan külső okokat keresni és megtalálni, amelyek megakadályozzák abban, hogy azt tegye, amit "megtehetne", mert miután elkezdett cselekedni, és ebben kudarcot vallott, be kell ismernie, hogy túlbecsülte képességeit. Pszichológiai szempontból könnyebb azt mondani: "elégedett vagyok azzal, amim van", ahelyett, hogy nem tudnék ígéretesebb állást szerezni. Minden különbség ellenére ezek az emberek ugyanazon elv szerint élnek, amelyet William James írt 107 évvel ezelőtt: "Kísérlet nélkül nem lehet kudarc; kudarc nélkül nincs megaláztatás." Elfelejtve, hogy kísérlet nélkül nem lesz siker, tehát elismerés és anyagi jólét sem.

Alena Metelkina, pszichológus