Nem munkahelyi helyzet a munkahelyen

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Fiatal vagy, szép, bájos? Mind kedvesen mosolyog? Szeretne mosolyogni és flörtölni? Álljon meg! Vannak helyek a világon, ahol ezt ellenjavallt. Például a munkahelyen … Képzelje el, hogy a szokásos mini szoknyájában jön az irodába, és hívogatóan mosolyog. Mi történik ezután? A férfiak visszamosolyognak rád, bókokat mondanak, meghívnak egy csésze kávéra … De mit kell mondani, te magad tudsz mindent. Érdemes azonban figyelembe venni az események sajnálatos alakulását. Például a zaklatás …

Zaklatás (szexuális zaklatás) olyan műveletek, amelyeket előzetes beleegyezése nélkül hajtanak végre:

• szexuális állítások bármilyen formában, hallgatólagosan vagy kifejezetten;
• szexuális szívesség iránti kérelmek;
• egyéb szexuális jellegű szóbeli vagy fizikai cselekvések.

A zaklatás sok áldozata egyszerűen habozik zaklatási panasz benyújtásával. És valójában hiába, mert a közvélemény -kutatások szerint Oroszországban minden negyedik nő (Moszkvában és Szentpéterváron minden harmadik) zaklatásnak van kitéve. Ezek a fő szexuális zaklatás típusai:

- Sértések. Olyan ítéletek és kifejezések kifejezése, amelyek bármilyen formában megkülönböztetik vagy sértik a beszélgetőtársat nem alapján. Például: "minden nő bolond" vagy "egy dolog jár a fejében", sértő falfirkák a falakon, obszcén viccek a szexről.

- Meghívók. Nem kívánt meghívások közös tevékenységekre, amelyek szexuálisnak tekinthetők. Példa: meghívók reggelire, vacsorára, ebédre, telefonhívásokra és egyéb, a munkához nem kapcsolódó kapcsolatokra.

- Ígéretek. Javaslatok a szexhez kapcsolódó cselekvési javaslatokra, ha ezeket kiegészíti a jutalom bármilyen formájának ígérete (kifejezetten vagy hallgatólagosan). Például a séf meghívja Önt Hawaiira, ígérve, hogy beleegyezés esetén jelentősen megnöveli a fizetést.

- Kényszerítés. Kényszerítés bármilyen szexuális cselekményre, büntetéssel fenyegetve. Például a főnök kéri, hogy viseljen rövidebb / hosszabb szoknyát a munkába, utalva az elbocsátásra elutasítás esetén.

- Érintések. A test érintésének bármilyen formája. Példák: érintkezés liftben, szállítás; simogatni mások jelenlétében.

Mi van, ha szexuálisan zaklatják? Az USA -ban egyértelmű utasítások vannak az ilyen lányokra (egyébként férfiak is). Például:

• írjon levelet az agresszornak, követelve a szexuális zaklatás befejezését, és hagyjon másolatot és postai nyugtát;
• jelentse a munkahelyi problémákat barátainak és feletteseinek (Oroszországban is vannak olyan esetek, amikor a hatóságokkal folytatott beszélgetés megoldotta ezt a problémát);
• rögzítse a zaklatás idejét, helyét és tanúit;
• forduljon pszichiáterhez, és tartsa meg a kezelési számlát.

Hazánkban a fenti pontok szinte mindegyikét alkalmazhatja. Sokan közülük segítenek "megnyugtatni" egy túlságosan szerető főnököt vagy kollégát. Az összegyűjtött bizonyítékok pedig jól jöhetnek, ha úgy dönt, hogy tárgyalást kezd.

Az Egyesült Államokban évente közel egymilliárd dollárt fizetnek zaklatási perekben. Oroszországban már mérlegelnek ilyen eseteket, de eddig egyik sem ért véget pozitívan a pert indító fél számára.

Hazánkban azonban létezik a zaklatás jogi kerete, csak nincs előzmény. Úgy döntöttem, hogy felteszek egy kérdést ebben a témában egy hivatásos ügyvédnek, és az első válasz, amit hallottam, az volt: "Hagyd fel a munkádat, nálunk semmit sem fogsz elérni." Sajnos Oroszország végrehajtó hatalma nagyon különbözik a törvényhozástól. Hazánk törvényei közé tartozik az, amely megvédi az alkalmazottakat a szexuális zaklatástól.

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 133. cikke. Kényszer szexuális tevékenységekre.

A személy kényszerítése nemi életre, szodómiára, leszbikusságra vagy egyéb szexuális cselekményekre zsarolás, megsemmisítéssel, vagyonkárosítással vagy -elkobzással, vagy az áldozat (áldozat) anyagi vagy egyéb függőségének felhasználásával - pénzbírsággal büntetendő százhúszezer rubelig, vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegéig, legfeljebb egy évig, vagy javítómunkáig, legfeljebb két évig, vagy börtönnel, egy évig.

A 133. cikkhez fűzött megjegyzések a következőket tartalmazzák:

Záradék 1. A kényszerítés bizonyos mentális hatást gyakorol az áldozatokra.

2. tétel "c". Az áldozat (áldozat) anyagi felhasználása vagy más függősége. Az anyagi függőségre azokban az esetekben kerül sor, amikor az áldozat (áldozat) teljesen vagy részben függ az elkövetőtől. Egy másik függőség a főnök és a beosztott, a tanár és a diák, a nyomozó és a vizsgált személy közötti szolgálati viszonyokban rejlik.

3. Záradék A bűncselekmény a kényszer pillanatától fejeződik be, függetlenül attól, hogy az elkövetőnek sikerült -e elérnie célját. A kényszerítés célja, hogy szexuális kapcsolatba lépjen az áldozattal (áldozattal), homoszexuális kapcsolatokkal vagy más szexuális cselekményeket hajtson végre a szexuális szükségletek kielégítésére.

Záradék 5. A bűncselekményt közvetlen szándékkal követik el. A bűnös rájön, hogy nyomást gyakorol az áldozat (áldozat) akaratára, és egy másik személy vágya mellett ki akar elégíteni a szexuális szükségletet. Hol! Az úgynevezett csábítás, amely abból áll, hogy meggyőzéssel, megtévesztéssel (például házasságkötés ígéretével, anyagi feltételek javításával, külföldi utazásra való meghívással, előléptetéssel) rábírja a nemi közösülésre vagy szexuális cselekményekre, nem tekinthető kényszernek.

Így kiderül, hogy egyrészt a 2. "c" és a 3. pont az Ön oldalán áll, de az 5. pont megengedi, hogy minden kísérlete a felelősségre vonásra késztesse a főnököt. Pontosan az orosz igazságszolgáltatási rendszer tökéletlensége miatt sok lány inkább az önkényt tűri, vagy lemond egy ígéretes munkáról, ahelyett, hogy erkölcsi kárért próbálna kártérítést kérni.

Bírói rendszerünkben azonban a bírák körülbelül 70% -a nő

Ha úgy dönt, hogy ilyen keresetet indít, példája sok férfi számára tanulságul szolgál, és sok nő támogatására szolgál. Ne feledje azonban: ha magával rántotta a zaklatást, és ellenfele bizonyítékokkal rendelkezik (például tanúvallomások), akkor válaszigényt nyújthat be. Tehát alaposan gondolkozz el, mielőtt felveszel egy miniszoknyát dolgozni.

Ezért sok képző cég bevezeti a "zaklatás elleni képzést". Különösen az ilyen tanfolyamok rendszere több szabályt tartalmaz, amelyeket szinte mindenkinek emlékeznie kell.

Viselkedj üzletszerűen. Ne felejtse el, hogy a munkahelyen van, és nem közeli barátok társaságában. Ez a tanács különösen fontos a vállalati bulik és képzések során.

Ne feledje az öltözködési szabályokat. A miniszoknya minden bizonnyal vonzó, különösen, ha gyönyörű lábakkal kombináljuk, de ez túl provokatív lehet a legtöbb férfi számára. A hálós harisnyát pedig a férfi nem gyakran a közelebbi kapcsolattartás fátyolos javaslatának tekinti.

Egyébként az élénkvörös színű ruhák nem kevésbé izgatják a férfiakat, mint az erotikus fehérnemű.

Próbálja ráerőltetni a védő szerepét az agresszorra. A legtöbb férfi éppen a zaklatás rabja, mert nem rendelkezik bizonyítékkal saját "férfias" jelentőségéről. Gyakran ahhoz, hogy az ember saját szemében emelje fontosságát, elég csak jót mondani róla (a szemek mögött, de úgy, hogy tudjon róla). Például, amikor a dohányzóhelyiségben kommunikál az alkalmazottakkal, elég hangosan elmesélhet egy "szörnyű történetet" egy barátjáról, akinek nem volt szerencséje a feletteseivel - folyamatosan piszkálja és egyáltalán nem ad bérletet. És azonnal említse meg, hogy a főnöke sokkal jobb, mert nem kell olcsó bizonyíték férfiasságára. A legtöbb esetben ez a lépés 90%-ban működik, már csak azért is, mert "a legjobb főnökünk" egyszerűen nem akar olyan lenni, mint valami "szexuálisan elégedetlen állat".