Disszidens

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Azt mondják, hogy a legjobb a jó ellensége. De ritka ember a jóra szorítkozik, különösen akkor, ha tudja, hogy a lehető legjobb, és valahol a közelben van. Néha ez a legjobb a sajt az egérfogóban, néha pedig a lelki békét és a boldogság érzését kelti …

Egyetértek azzal, hogy a munkahelyváltással és a réginél jobb helyezéssel kapcsolatos gondolatok többször is meglátogattak. A karrier az állandó átmenet a jóból a jobbba. Idővel az a munka, amely egy évvel ezelőtt a legjobbnak tűnt, csak jó lesz. Ezzel elégedett lehet. Valaki éppen ezt teszi, de éppen ellenkezőleg, többé nem elégedett a meglévő pozícióval, különösen, ha nagy fizetés ragyog arannyal a láthatáron, az új irodában a karriernövekedés kilátásai csábítanak, és a feladatok a legjobbak a saját készségeivel és képességeivel, tapasztalataival és tudásával kapcsolatos elképzeléseiért. Ez az egész szép kép a sikeres munkáról délibábnak bizonyulhat … és aztán, miután ilyen helytelenül megharapott egy összehajtott ajakot, csak egy törött vályú marad. Vagy lehet, hogy nem … Szóval, megéri vagy nem cserélni a jót a legjobbra?

Annak ellenére, hogy a népi bölcsesség az első és a második közötti ellenséges összecsapásra mutat, szükség van a jó javítására. Igaz, a tapasztalt karrieristák tudják, hogy ezt különös figyelemmel, óvatossággal és még ravaszsággal is érdemes megtenni. Az elsőnek, a másodiknak és a harmadiknak is a folyamat egy bizonyos időpontjában kell megtörténnie"

Nyugodtan sivatagnak tekintheti magát, ha igennel válaszol a következő mondatra: "Holnap már mehetsz dolgozni." Holnap egy új irodában (bár próbaidőre)! Egy új munkahelyre! De még nem hagyta abba a munkáját. Hogyan kell eljárni? Semmi esetre se tájékoztassa feletteseit arról, hogy felajánlották, hogy másik intézménybe költözik, még akkor is, ha ennél sokkal tekintélyesebb. És ha végül nem fog holnap új helyre menni, akkor sem szabad elmondania a főnökének, hogy magas fizetésű (összehasonlításban) és rangos állást kínáltak Önnek. Nem számíthat arra a tényre, hogy ez hozzájárul a hűséges alkalmazottról alkotott pozitív kép kialakításához, és növeli az Ön státuszát a menedzsment szemében. Válaszul megkérdezheti, hogy miért nem fogadta el az ajánlatot? Vagy talán kételkedsz magadban? Vagy csak kitaláltam magamnak egy történetet, hogy értéket adjak? Ha a főnök minden más mellett gyenge a fején, akkor ezeket a kérdéseket hangosan elmondja. És lehetséges, hogy mélységesen megbánja, hogy nem fogadott el egy versenytárs cég ajánlatát. Másodszor, ha úgy dönt, hogy új helyen szeretne dolgozni, vegyen ki egy hét szabadságot, betegszabadságot vagy nyaralást.

Egyébként a nyaralás a legjobb megoldás arra az esetre, ha egy új helyen végzett munkájáról szóló pletykák eljutnának a feletteseihez, mert a nyaralás törvényes idő a pihenésre, és pihenhet, ahogy a lelke kívánja, beleértve egy másik intézményben való munkát is …

Igaz, ha tetszik az új iroda, ne felejtse el, hogy a főnök, ütögetve a Munka Törvénykönyve kötetét, elmondhatja, hogy a felmondólevél elküldése után további két hétig dolgoznia kell. Sajnos a munkajogszabályok nagyjából ilyen záradékot tartalmaznak, bár a legtöbb hivatal nem figyel rá, és ugyanazon a napon aláír egy nyilatkozatot. Ha a főnök szarvát a falra támasztja, vegye át ugyanazt a Munka Törvénykönyvet, és idézze azokat a szavakat, amelyek szerint ebben a két hétben az Ön feladatai közé tartozik az aktuális ügyek befejezése, és nem a teljes munkarend. Viszont magyarázd el az új vezetőnek, hogy a régi munkahelyed elhagyásának folyamata eltart egy ideig, de készen állsz arra, hogy otthonról dolgozz, teljesítve az előtted álló tervet stb.

Ugyanakkor leírtuk az új irodából a másikba való átmenet legkedvezőbb helyzetét.

Próbáljon meg nem levonni a következtetéseket, miután egy hetet dolgozott egy új irodában. Nem is olyan régen egy lány, akit ismertem, sokáig átkozta magát, amiért magasabb fizetésű állásért távozott. Az új munkahelyen minden tökéletesen ment, amíg a marketingigazgató -helyettes és valójában a főnöke visszatért a nyaralásból. „A hölgy rendkívül élesnek bizonyult-mondja egy ismerős-, aki a homlokára írta:„ Öt éve nem kaptam orgazmust”.

Igazi kínzás az irányítása alatt dolgozni. Így például egyetlen általam ismert intézményben sem írnak jelentést az alkalmazottak minden munkanap végén az elvégzett munkáról. Ezen túlmenően a jelentés minden bekezdését bőséges megjegyzések és további ajánlások kísérik.

Igen, magas fizetést kapok, de nem vásárolhat egészséget!”Ez természetesen extrém eset, és a történetből ítélve klinikai. …Óvatosan, mintha véletlenül kérdezze meg az alkalmazottakat az új irodában lévő összes "de" -ről: időben fizetik -e a fizetést? Hogyan zajlik a negyedéves jelentések jóváhagyása (vagy bármilyen más jóváhagyás)? Van -e létszámváltozás (ha van, tudd meg, milyen okok miatt menesztették az alkalmazottakat)? Kik a főnökök kedvencei, és ami a legfontosabb - miért?.. Ez utóbbiak értelmesek annak megértéséhez, hogy az új hivatal hogyan értékeli a munka eredményét, és azt is, hogy mi a főnökök hozzáállása a beosztottjaikhoz. Egyszóval egy új irodát érdemes alaposan felfedezni belülről, még akkor is, ha nagyon tekintélyes intézményről van szó. Ügyeljen a részletekre.

Ha készen áll arra, hogy végre elmozduljon, akkor azzal a kérdéssel kell szembenéznie, hogyan hagyhatja el korábbi munkahelyét. Még akkor is, ha sok sérelem halmozódott fel a lelkedben a volt főnök vagy helyettesei, vagy néhány vezető karakter ellen, maradjon diplomata, és ne hagyja el, hangosan becsapva az ajtót. A legjobb, ha két hét múlva tájékoztatja a főnökét az elbocsátásáról, és érdemes a következő szavakkal kezdeni a beszélgetést: "Nagyon érdekes és kellemes volt számomra együtt dolgozni. A megszerzett munkatapasztalat nagyon fontos számomra … "És jobb, ha beszédemet a következő szavakkal fejezem be:" … mindig számíthat a segítségemre! " Valójában a segítség jól jöhet számodra, és ha kedvező emlékeket hagysz magadról, akkor használhatod.

És végül, a dezertőrök gyakran új irodákban bonyolódnak tapasztalataikról stb. Különösen akkor, ha az intézmény magasabb státuszban van, mint az előző. "Képes leszek -e olyan hatékonyan dolgozni, mint ők? Sikerül megbirkóznom a kijelölt munkával?" Bízzon szakmaiságában! Hidd el - sikerülni fog! Te csak egy szupermunkás vagy!