Otthon dolgozni anyának: mit kezdjen magával a szülési szabadság alatt

2024 Szerző: James Gerald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 14:09

Viszonylag a közelmúltig nem volt egyszerű a munka és a szülői szabadság összekapcsolása. A munkába járáshoz a 3 év alatti gyermekeket óvodába kellett küldeni. Az online technológiák fejlődésének köszönhetően a fiatal anyáknak lehetőségük van megőrizni anyagi függetlenségüket, sőt karriert építeni, otthon maradva, babájuk mellett. A szabadúszó piac fejlődése számos lehetőséget kínál a munkájának megszervezésére már a baba életének első évében. A rugalmas menetrend lehetővé teszi, hogy elegendő időt szenteljen mind a gyermeki, mind a hivatalos feladatoknak.

Napjainkban sokkal könnyebbé vált a kapcsolatok kiépítése a munkaadókkal, ügyfelekkel és ügyfelekkel. Ebben a kérdésben gyakorló vagyok. Végül is a két gyermekes szülési szabadságom alatt megnyitottam egy sikeres marketing ügynökséget és az Online Szakmák Intézetét. Minden alkalmazottam távolról dolgozik otthonról, többségüknek kisgyermekei vannak. Nézzük meg, milyen lehetőségei vannak a szülési szabadságon való munkavégzés megkezdéséhez.

Ha hivatalosan a gyermek születése előtt volt alkalmazásban, és szülési szabadságra ment, el kell döntenie, hogy melyik irányba szeretne mozogni: maradjon ugyanazon a helyen, vagy keressen más lehetőségeket? szakmájában tovább fejlődik, vagy újat szerez?

Döntsön a munkáltatóról

Ha továbbra is a munkáltatónál szeretne dolgozni, tanácsos megbeszélni a feladataiba való visszatérés lehetőségét. Több lehetőség van a vitára:

1. Hagyjon részmunkaidős állást az irodában, ugyanazt a pozíciót, mint a rendelet előtt, a megbeszélt ütemterv szerint. Ez az opció akkor megfelelő, ha az elvégzett funkciók kötelező jelenlétet igényelnek az irodában, és lehetővé teszik az ütemezés módosítását. Például kommunikáció az ügyfelekkel műszakonként, raktárban végzett munka árumozgással, áruk csomagolása, gyártási munka, vagy a megrendelések beszedésével kapcsolatos feladatok stb. Ön képes lesz arra, hogy megfelelő időpontban érkezzen, és részmunkaidős munkát végezzen ütemezés szerint, például napi 2-3 órában.
2. Ha a rendelet előtti munka formátuma megengedi állítsa be újra a munkát távoli formátumba otthonról, beszéljen erről a felettesével. Ez a lehetőség minden olyan munkakörben rendelkezésre áll, amelyek nem igényelnek kötelező jelenlétet az irodában. Például könyvelő, közgazdász, marketinges, programozó, oktató stb. Beszélje meg ezt a lehetőséget a munkáltatóval, és a közvetlen felettesével határozza meg a távoli ütemezést, a fizetés összegét, az elvégzett funkciókat, a kommunikációs formátumot, egy kényelmes hírvivőt az adatok továbbítására, a feladatok beállítására és ellenőrzésére szolgáló nyomtatványokat, a benyújtás formátumát a munka és a beszámolás eredményeit. Az ilyen megállapodások elegendőek ahhoz, hogy napi 3-4 órát otthonról kezdjenek dolgozni.
3. Maradjon ennél a munkáltatónál, és változtassa meg a pozíciót és a végrehajtott funkciókat. Korábbi pozíciója volt az irodában? Fontolja meg, hogy elkezdi -e elvégezni a lehetséges funkciókat, de munkahelyváltással és távmunkával. Például a rendelet előtt ügyfélszolgálati vezető volt az irodában, ajánlja fel a menedzsernek, hogy erői hívják otthonról az ügyfeleket, hogy ellenőrizzék a megrendelés teljesítésének minőségét.

Sorolja fel erősségeit, szilárd és rugalmas készségeit, amelyek segítenek meghatározni a távoli munka új funkcióit. Például a rendelet előtt egy raktárban dolgoztál raktárvezetőként, a terhesség alatt pedig grafikai tervező tanfolyamokat tartottál magadnak. Hívja meg menedzserét, hogy térítés ellenében tervezzen bannereket, POSM -anyagokat, prezentációkat és szórólapokat a vállalat számára. Ez lehetővé teszi, hogy elkezdjen pénzt keresni, maradjon a társaságban és hasznos legyen. Az a munkáltató, aki munkavállalóként értékeli Önt, mindig félúton találkozik, és együtt megtalálhatja azokat a feladatokat, amelyek a vállalat számára relevánsak, és amelyeket most távolról is elvégezhet.

Ha úgy dönt, hogy nem kívánja a rendeletet abban a cégben hagyni, amelyben korábban dolgozott, írjon önéletrajzot, és tegye közzé az álláskeresési oldalakon. Adja meg az Ön számára kényelmes szálláslehetőségeket, adja meg a kívánt távoli formátumot, a lehetséges napi munkaórák számát és a várható fizetési szintet. Csatoljon kísérőlevelet az önéletrajzához, amelyben kifejti, miért érdemes erre az állásajánlatra. Gyakran előfordul, hogy a cégváltáskor lehetőség van távmunkára váltani, amely lehetővé teszi mind a szakmájában való fejlődést, mind a baba közelében maradását kényelmes formában.

Döntsön szakma mellett

Ha rájössz, hogy a korábbi szakmád érdektelenné vált, semmi baj. Számos online képzési program létezik, amelyek lehetővé teszik egy fiatal anyának, hogy új szakmát sajátítson el. Fontolja meg és válassza ki azt, amely kezdetben kompatibilis a távoli formátummal, így az edzés után már megkezdheti az első megrendelések felvételét és pénzt kereshet.

Julia Rodochinskaya

ICF edző, marketingszakember, ICTA Enneagram gyakorló, az Online Szakmák Intézetének alapítója és a Julia Marketing ügynökség, blogger

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/